202x年以来，矿纪委在公司纪委和矿党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的十九届五中六中全会精神、中纪委十九届四次五次全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，按照国家能源集团、公司、矿党风廉政建设和反腐败工作总体部署，忠诚履行党章赋予职责，运用“三不”一体理念，监督保障执行，促进完善发展，推动党风廉政建设工作高质量发展，营造风清气正的政治生态，实现了矿井廉洁安全。
——协调贯通，“两个责任”全面落实。一是协助矿党委召开专题会议对202x年党风廉政建设工作进行全面研究部署，制定下发了《202x年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》。二是厘清矿党委、纪委、基层党支部从严治党“两个责任”清单，组织矿党委委员（矿领导班子成员）、部室（区队）负责人签订《202x年度从严治党“一岗双责”责任书》121份。三是召开纪委落实党风廉政建设工作月度专题会12次，参与“三重一大”决策事项累计175项，无违规违纪现象出现。四是坚持抓早抓小抓关键，让红脸出汗成为常态，矿党委书记、矿长、纪委书记共约谈党员干部530余人（次）。
——形成合力，“专项整治”叠加增效。一是制定元旦春节期间、五一端午节期间、中秋国庆节期间明察暗访工作方案，强化节前提醒、节中明察暗访、节后总结提升，把贯彻落实中央八项规定精神、治“四风”树新风及“六项重点领域”专项整治作为常态化监督工作。二是开展对贯彻公司工作会议精神、安全生产环保1号文件 ……略…… 大节日期间发送廉洁提醒短信15条。三是进一步拓展丰富矿区电子屏、广播站、“反腐倡廉”网页及地企廉洁文化一条街等阵地建设宣传内容，36个基层党支部廉洁文化项目化建设特色绽放，“一支部一项目，一支部一特色”的创建格局初具雏形。
——突出实战，“队伍建设”多措锤炼。一是修改完善纪委办公室各岗位责任制及考核实施办法，明确纪检干部业务分工，压紧压实履职责任。二是开展“学查改，促提升”活动，纪检干部自觉查找不足，补齐工作短板，提升工作能力，严格按照权限规则程序开展工作。三是严格纪检月度例会制度，逐月总结汇报安排本岗位工作情况，落实纪检干部靶向目标培训，开展纪检业务知识学习考试，提高工作规范化精细化水平。四是加强对基层党支部纪检委员和监督员队伍业务能力培训，全年举办培训班2期16学时。五是组织纪检干部不定期深入到基层区队开展调查研究，每周至少到煤场装载点、物资供应中心、设备管理现场、工程施工地点等关键环节进行督察2次。
在总结工作成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。一是在监督矿领导班子成员履行“一岗双责”方面还不够到位，方法比较单一，利用会议学习集体谈话提醒的多，个别单独谈话提醒的少。区队班子履行“一岗双责”还存在宽松软现象，如个别区队奖金分配、积分考核、工伤报工等队务公开执行不够规范，职工有所反映。二是纪检队伍整体素质还需持续提升，基层党支部纪检委员、监督员的作用还没有充分激发和调动。对于这些问题在今后的工作中我们将严格改进、持续提升。
第二部分 202x年主要工作
202x年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中六中全会精神、中纪委十九届五次六次全会精神为指导，认真贯彻习近平总书记在榆林化工考察时的重要讲话精神，落实国家能源集团、公司、矿党风廉政建设和反腐败工作总体部署，进一步调整转变纪检工作思路，把监督预防预控作为的重点，突出构建廉洁作风履职大监督格局，坚持以“严”的主基调，强化不敢腐的震慑，构建不能腐的体系，筑牢不想腐的堤坝，推动党风廉政建设工作高质量发展，为建设安全高效稳定生产样板矿井提供坚强的纪律保障。
（一）以“严”的基调压紧压实政治责任。要严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》， 督促各级党组织和党员领导干部自觉提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一要聚焦政治纪律和政治规矩，压实主体责任，紧盯贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、中纪委十九届五次六次全会精神，以及国家能源集团、公司和矿党政重大决策部署情况实施精准监督。二要聚焦职工群众身边的腐败和作风问题，紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题线索以及重点领域、关键环节、重要岗位发生“三小”问题线索实施精准监督。三要聚焦基层党支部凝聚力、战斗力和作用发挥，紧盯第一责任人不担当、不作为、慢作为和班子成员遵守党纪党规、廉洁自律等情况实施精准监督。四要聚焦安全生产领域监督执纪问责工作要求，紧盯生产部室（区队）在提高政治站位、推动责任落实、加强安全监管、推动问题整改和强化事故问责等方面实施精准监督。
（二）以“严”的使命压紧压实履职担当。要不断强化责任担当，将责任压力层层传递，做到知责于心、担责于身、履职于行，让各级干部以更加强烈的事业心和高度负责的使命感，兢兢业业做好各项工作。一要严格落实矿党委《党风廉政建设“两个责任”实施办法》和责任清单，协助矿党委推动主体责任、监督责任协同贯通全面落实。二要严格规范“廉洁画像”评价工作，制定纪委书记对“一把手”和矿领导班子成员“廉洁画像”评价办法，着力推动破解监督难题。三要协助矿党委开展部室（区队）负责人在党委扩大会议上述责述廉，接受评议工作，推动基层班子民主生活会高质量召开。四要坚持推行约谈制度和工作汇报制度，及时约谈矿领导班子成员、部室（区队）负责人，做到思想上沟通、工作上交流，找出问题，化解矛盾，理顺情绪，形成合力。五要坚持每半年召开一次矿党委研究部署党风廉政建设专题会、每月召开一次矿纪委研究落实党风廉政建设工作专题会、每季度召开一次党员领导干部廉洁警示教育大会。
（三）以“严”的作风压紧压实纪律规矩。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。只要以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，保持定力，寸步不让，深化整治、见底见效，就能一步步实现弊绝风清、海晏河清。一要扛起抓作风抓纪律的政治责任，从解决落实中央八项规定精神和“四风”问题延伸开，持续改进思想作风、工作作风、领导作风、干部作风，改进学风、文风、会风，夯实加固中央八项规定精神堤坝。二要深化领导班子和干部队伍作风建设，力戒形式主义和官僚主义，密切关注落实国家能源集团、公司、矿党政重大决策部署中存在的突出问题，严格执纪问责，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，确保政令畅通，各项措施落地见效。三要坚持正风肃纪反腐一起抓，密切关注享乐奢靡及各类隐形变异行为，抓住元旦春节期间、五一端午节期间、国庆中秋节期间等重要时段，以“节点”为“考点”，持续组织开展“六项严查”活动，坚决防止问题反弹回潮。四要加强对党员干部日常行为和八小时之外活动的监督，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，通过谈心谈话、约谈提醒、批评教育警示制止，对违反制度规定踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”行为快查快处快结，点名道姓通报曝光。 ……
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