[摘要]企业文化与党建政工相互促进、相互配合，通过有机结合可共同助力企业发展。立足企业实际加强企业文化建设，能够为企业发展提供精神动力，也可以让党建政工工作得到持续深化，对党建政工建设有着重要意义。因此，如何借力企业文化建设科学开展党建政工工作是需要加强研究的内容，本文首先对企业文化和党建政工的相同点进行了分析，又提出了借助企业文化助力党建工作发展的相关措施，望能够为党建政工工作的改革创新提供参考。
[关键词]企业文化;党建政工;文化发展;工作内涵
党建政工工作是助力企业在新时期发展形势下稳步前行的基础工作，在企业深化改革中的作用优势较为明显，如何有效开展党建政工工作助力企业健康发展是企业革新过程中需要加强重视的内容。面对不断变化的市场发展环境，企业应理清文化建设与党建政工的关系， ……略…… 的方式。
2.利用企业文化丰富党建政工内涵的相关建议
2.1建立完善_机制，加大干部人员管理力度
完善的领导制度和管理机制了促进企业党建政工工作规范、有序开展，可增强工作开展实效，要想利用企业文化助力党建政工发展，则应明确领导干部在文化建设和党建政工工作中的作用，通过对领导干部的科学管理切实发挥其在两项工作中的保障作用。在实际进行管理体系和工作机制建设的过程中，应了解企业的文化特色，摆正党政工作的地位，切实发挥企业内部组织的功能作用，从企业全面发展的角度出发逐步完善组织结构，优化管理制度，建设优秀的管理人才队伍，确保能够为党建政工建设和作用效能发挥打下坚实基础。
2.2坚持以人为本，实现企业文化的系统化建设
企业文化建设中应从职工的角度出发，坚持以人为本，实现相关理念的有效_，与各项工作内容相结合，有利于企业文化建设工作的系统化开展，进一步优化企业内部结构，为党建政工工作有序开展奠定基础。企业在进行文化建设的过程中应注重日常管理，了解各岗位工作人员的真实想法和现实诉求，根据企业职工思想实际情况采用合理的方式进行思想层面的科学引领，潜移默化地影响职工群众，以促进正确价值观树立。在这种和谐的企业文化氛围中，职工群众的思想和精神建设效果有所提高。应站在员工的角度思考问题，改变强制性的管理模式，激发员工的积极性和主动性，使他们可以从心里认同企业文化和思想政治精神，有利于提高党建思政工作开展质量和水平。
2.3转变工作理念，创新工作方法
社会发展环境在不断变化，企业要想快速适应社会形势，还应注重全面革新，结合企业发展实际加强企业文化建设，同时也要转变以往的工作理念，对党建政工工作方法和模式进行改进与创新，确保能够满足新时期企业的经营发展需要，做好企业员工的价值导向工作，让企业员工快速适应社会发展进程。在此过程中还应注重新技术、新知识学习与运用，创新工作方法，丰富工作形式，提高企业文化建设效果和党建政工工作开展水平，实现二者的充分结合，能够在一定程度上拓展党建政工的开展方位，扩大工作影响力，切实提高工作实效。
2.4开展多样企业文化活动，实现对企业职工的正确引领
企业文化发展建设过程中，应注重党建政工工作与文化建设的有机融合，可以开展多样化的主题教育活动，让企业职工在参与各种活动的过程中接受思想政治教育，从而激发他们的工作热情，增添工作开展活力。这种方式能够营造良好的企业氛围，有利于党建政工工作的有效落实，而且也可以改善企业职工的精神面貌，增强企业凝聚力，这对企业文化的进一步建设与发展也有着促进作用，有利于企业文化建设目标和党建政工工作目标的共同实现。
2.5 构建党建大政工格局，获得职工群众的认可
为促进企业文化建设与党建政工工作的充分结合，则应改变以往的工作开展模式，整合各部门力量共同开展党建工作，形成大政工格局，以此提高党建工作开展效果，全面提升企业员工的素质水平。党建政工工作的合理开展能够 ……
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