根据巡察工作要求，现将落实选人用人工作责任制有关工作情况汇报如下。
在区委、区政府的坚强领导和区组织人事部门正确指导下，X党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为推动X工会高质量发展提供坚强的组织保障和重要的人才支撑。现将主要情况报告如下。
一、X基本情况
（一）机构编制情况。根据区委机构编制部门“三定”规定等有关文件，X核定行政管理类事业编制X名。内设X机构，核定正科级领导职数名，副科级领导职数名。
（二）干部队伍情况。现实有公务员X名。截止至今，共计提拔使用干部X次，无破格提拔或越级提拔等情况。交流公务员X人，单位内部交流轮岗X人。
二、主要工作情况
（一）突出政治标准选人用人。坚持事业为上、依事择人，严把选人用人的政治关、品行关、作风关和廉洁关，强化党组的领导和把关作用。严格执行民主集中制，坚决落实《 ……略…… 制定了《X公务员年度考核奖分配方案》，将平时考核、年度考核结果与年终考核奖金相挂钩，充分调动干部工作热情和积极性。出台了《X机关工作人员考勤及请休假管理规定》，按规定做好平时考勤管理，干部职工年休假、事假、丧事假、病假等能够按规定履行审批手续。在出国（境）审批管理方面。严格执行《关于加强和改进公职人员因私出国（境）审批及证照管理工作的通知》，应登记备案人员均已按规定进行备案，因私出国（境）证照已按要求集中保管，及时更新出国（境）人员证照借出/归还登记台账。
三、存在的主要问题
（一）政治理论学习不够深入透彻。我会党员干部存在对政治理论学习系统性不够深入，运用理论指导实践不够等普遍问题。政治理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。政治理论学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。
（二）干部年龄结构不合理。我会现有X名处级干部年龄分布在50-53岁之间，整体年龄偏大。X名正科级干部年龄分布在35-52岁之间，X名副科级干部年龄分布在30-42岁之间，目前暂无30岁以下的年轻干部，且近十年来从未新招录公务员，导致后备梯队年轻干部的储备不足，不利于干部队伍的规划建设。
（三）干部日常监督工作有待加强。虽然在党组会议上对《两个法规》等个人事项报告填报要求、抓早抓小谈话提醒工作要求、干部兼职和“裸官”问题有关要求、干部因私出国（境）有关要求等进行了专题学习，但在具体工作落实上，有时督促不够及时、不够具体，对干部管理还不够严格。比如在对干部兼职和“裸官”问题上，工作方法仅限于干部主动申报，主观上也比较信任干部，没有进行全方位、多渠道地了解情况。对干部的个人生活认为没有必要了解和询问太多，对干部“八小时”外的监督管理不够到位。根据《X区公职人员在职及离职后从业限制管理办法（试行）》有关规定，在对离退休干部离职后从业限制方面的情况掌握不够，了解情况的方式也较为单一，往往采取其个人主动申报方式，缺乏其他有效的监督手段。
（四）干部内部交流轮岗不足。随着新时期工作任务量的不断增加，而我会人手较少，一般人员身兼数职，工作调整难度较大，往往存在害怕“人才流失”“工作断档”等情况出现，干部面对全新工作也存在一定的畏难情绪，存在“做生不如做熟”心理。比如，我会个别雇员存在在同一个岗位工作时间长，多年未进行交流轮岗的现象。
（五）执行选人用人制度上存在瑕疵。我会党组严格落实《X区关于文件》，但在具体执行层面不够严谨，比如X试用期满需办理转正手续，但因未参加科级干部任职培训，虽已请示区组织人事部门可先呈党组会审议，但由于没有参加培训未取得培训合格证书，导致该项转正业务未能及时报送区组织人事部门进行备案。再比如，区档案管理部门要求档案材料需在形成后一个月内报送归档，但仍存在超期未报送归档的情况。
（六）开展干部培训存在不足。我会定期举办面对企业工会干部、基层社会化工作工作者等对象的专题调训，但我会机关干部除参加区委各项干部培训、任职培训或市总工会定期调训以外，在区级层面针对机关干部的政治理论学习、业务知识、素质能力提升等专项培训安排量不足、质也不高，且培训形势较为单一。
（七）老干部服务管理方面不够到位。我会目前存在X名退休的处级干部，X名退休的科级干部，但对此部分人员_的关心关爱服务不足，片面地认为老干部只需安度晚年、享受天伦之乐就行，不需要过多地打扰。目前针对老干部服务工作除了区里统一开展的老干部疗休养活动、定时发放退休人员相关补贴以外以及在传统节假日开 ……
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