各位领导：
部长来XX调研乡镇党政正职建设工作，充分体现了市委领导对乡镇干部的关心关爱，我们备受鼓舞、倍感振奋！借此机会，向您汇报个人的几点想法。俗话说“上面千条线，下面一根针”，乡镇是我国最基层的_组织，我们上要落实党和政府的各项决策部署，下要直接面对人民群众关注的热点 ……略…… 富，措施还不够精准。江浙地区是我国乡镇振兴的前沿阵地，那里有很多成功的案例和经验，建议市委、县委是否可以考虑分批组织乡镇党政正职走出去，蹲点式学习半个月至一个月，真正沉下去学经验、拓思路，克服本领恐慌。
二、进一步健全乡镇党政正职的考核机制。乡镇干部面对的是人民群众，解决的是具体问题，必须具备较强的综合素质。乡镇党政正职不能躺平过日子，对于不敢较真碰硬、不能攻坚克难、不去积极作为的干部与能干事、敢担当、善作为的优秀干部要区分开来。建议进一步健全乡镇党政正职能上能下的考核机制，让能者上、庸者下，树立“有为才有位”的用人导向。
三、进一步完善乡镇党政正职的容错纠错机制。当前，社会上形成了一个共识，干部是个高风险职业。特别是近年来许多中心工作和底线工作都要求党政同责，乡镇党政正职的压力和风险不断加大，一些短板问题防不胜防，随时可能因工作纰漏受到免职、停职等处分，导致一些干部不敢为、不愿为。建议进一步完善乡镇党政正职的容错纠错机制，按照“三个区分开来”划定工作责任，对因天灾人祸等意外情况被问责的优秀干部，处分期满后仍然可以重新考察重用，真正做到为敢为者撑腰，让有为者有位。
四、进一步畅通乡镇党政正职的职位职级晋升渠道。 ……
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