近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层党建和基层治理提供坚强的人才支撑。现将有关情况汇报如下：
一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。制定《县 ……略…… 聘实习社区干部32人，动态储备社区后备力量。目前，全县共配备社区工作者205人，其中，大专以上学历199人，占比97.1%，35岁以下105人，占比51.2%。
二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作等开展专题培训和轮岗培训，明确社区党组织书记全年培训时间不少于32学时；依托县内丰富红色资源优势，定期开展红色教育培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党性教育课程列入必修课程，不断增强社区工作者政治能力；鼓励社区工作者积极参加全国社会工作者、劳动保障协理员资格等职业资格考试，将取得相关职业资格证书的社区工作者纳入全县社区工作者人才库，在人才项目申报、政策支持等方面给予倾斜；遴选优秀年轻社区工作者到城市社区党工委挂职学习，通过“一对一”指导，抓好社区年轻后备干部培养锻炼。今年以来，已开展2期社区工作者全员轮训，组织14名社区党组织书记赴深圳市福田区开展为期15天的异地跟岗锻炼。
三、严管厚爱“励”，着力解决“不想干”的问题。制定城市社区工作者服务规范15条措施，围绕基层党建、基层治理、_、拆违控违等中心工作设置10类评价事项，按照群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的方式，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考核工作实绩和群众满意度，考核结果作为岗位调整、绩效考核、评先评优的重要依据；出台 ……
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