各位领导、同志们：
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的二十大报告指出，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。突出党的领导核心地位，保障党组织在企业治理结构中的法定地位，推动党建工作融入生产经营，是以高质量党建引领企业高质量发展的必由之路，近年来我集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，构建“一核双融三服务”质效党建工作格局，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势和竞争优势，企业综合实力显著提升，营收连续突破三百亿、四百亿、五百亿大关，连续两年实现翻番增长，位居全国煤炭、物流两个行业50强第32位。主要有三个方面做法：
一、突出“一个核心”，立起党建引领的“红色航标”
1.强化“政治统领”，永葆国企的姓党本 ……略…… 党的组织同步建立、党务干部同步配备、党建工作同步开展、党建考核同步实施“四个同步”，形成严密组织和工作体系，保障党的领导无盲区。
二、推动“两个融合”，激发引领发展的“红色驱动”
1.在治理体系的完善中融入内嵌
通过“制度+清单”，明确党委、董事会、经理层在16类重大事项的决策权限和衔接要求，所有“三重一大”事项均经党委研究后再进入决策环节，党委“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥，纳入改革范围36家企业，均严格执行党组织议事决策制度，做到了上下贯通、步调一致；推进党组织班子与企业决策层“双向进入”，28家企业行政负责人与党组织书记实现“一肩挑”，87名企业党组织成员兼任董事会、经理层职务，权属企业党员安全总监、总工程师全部进党委，强化了党对生产经营领导。
2.在引领区队微治理中彰显力量
围绕企业安全生产、技术攻关等难题，开展党建引领区队治理，构建支委会领导、职工议事会协商、职工代表会决策、职工监督委员会监督的“四方联治”模式，推动党建与生产经营深度融合。权属企业义桥煤矿采煤党支部组建党员老兵突击队，年采煤量占到全矿产量的40%；新能源船业党支部坚持“开工即决战”，用行动书写“不讲客观、不找理由、不讲条件”的答卷，提前45天完成土方工程建设任务，龙拱港党支部党员签署项目攻坚“军令状”，高标准建成了全国内河智慧化集装箱港口，获得《人民日报》刊文报道。
3.在书记抓党建项目中深度融合
坚持“书记抓，抓书记”，实施党组织书记抓党建创新突破项目，把企业安全生产、经营管理、项目建设中的难点作为党组织工作突破点，确定25个书记抓党建突破项目。权属企业阳城煤电“党建引领打造高质量发展循环经济示范园区”项目入选202x年度全国企业党建创新优秀案例，金桥煤矿机电党支部实施“党建+5G+智能矿山建”书记项目，建成了5G智能化采煤工作面，有力推动了企业安全生产高效运行。
三、服务“中心大局”，做强支撑发展的“红色引擎”
1.强化思政聚心聚力服务职工
推广“职工思想动态信息卡”，定期开展职工思想动态研判，搭建干群关系的“连心桥”，坚持为职工办实事、解难题，近年来，落实企业年金、补充医疗保险等民生举措500余项，围绕“打造千亿级集团，我来担当我来干”主题教育活动，举办劳模先进事迹报告会、职工演讲比赛等丰富多彩活动，开展企业负责人的“讲形势任务和责任担当”“最美职工”宣讲等活动，开展主题党日活动230余次，为集团公司迈进千亿级企业增士气、聚能量，集团公司先后获得“山东省文明单位”“省、市企业思想政治工作先进单位”等荣誉称号。
2.强化干部人才支撑服务发展
坚持党管干部、党管人才，抓实干部政治素质提升，开展干部大调研，实施工作约谈、提醒约谈等，形成干部政治体检常态化机制；出台《干部能上能下若干规定》，建立同类干部“大排名”机制，优秀的重用，居中的鞭策，末位的调整。202x年，组织推荐、公开竞聘选拔各级干部120余名，16名“90后”年轻同志走上了权属企业中层干部岗位；以末等调整退出牵引干部能下机制落地，调整退出中基层管理人员60余人；完善“选、用、育、留”链条，202x年靶向猎聘港航物贸、船舶制造等6类急需高层次人才28名，引进5名博士研究生；畅通人才交流渠道，在市直部门、集团机关、权属企业之间交叉“委培 ……
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