近年来，我县离退休老干部队伍发生了很大变化，出现了许多新情况、新问题和新挑战。如何做好新时代老干部工作，是我们必须思考的问题。带着这个问题，我们以202x年度开展的“乡镇产业振兴”“城市建设”等专题调研活动、春节、中秋等重要时间节点开展的走访调研活动和专题座谈会调研活动为抓手，听取新时代离退休老干部们的意见建议，力求全面掌握我县新时代老干部工作面临的新情况，及时找准存在问题，分析提出进一步加强和改进我县离退休干部工作的思路和对策。
一、新时代老干部队伍“三大”变化
（一）队伍数量和结构的变化。离休干部人数逐年递减且整体处于高龄、高发病、高死亡的“三高期”的趋势日趋突出。截止10月底，我县现有离休干部45人，其中行政事业离休干部37人，企业离休干部8人，几乎所有的离休干部都患有多种老年疾病。一方面，离休干部急剧减少。另一方面，退休干部人数呈现大幅增加趋势，目前我县离退休干部2500余人，仅县处级退休干部就有31人。
（二）生活状况和兴趣爱好的变化。县委、县政府高度重视老干部工作，老干部局用心用情精准服务，老干部的幸福指数逐年提升，对老干部局的满意度大幅提高。绝大多数老同志心情愉快、精神状态好，对老干部政策待遇 ……略…… 会。通过调研和座谈会的形式收到老干部的意见建议20余条，为的经济发展贡献了一抹“夕阳红”。
2、积极参与，丰富精神文化生活
不断丰富离退休干部的精神文化生活，是加强新时期离退休干部文化建设中的一项重要内容，关系到全社会的稳定与和谐发展。我局高度关注老同志的思想动态和身心健康，在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸引力和凝聚力，坚持做到“五个结合”：一是坚持政治性活动与文化娱乐体育健身相结合；二是坚持日常活动与大型活动相结合；三是坚持自娱自乐与竞技比赛相结合；四是室内活动与室外活动相结合；五是组织活动与发挥作用相结合。我局今年举办了“宣传二十大•文化进万家”主题文化活动、“学习二十大•健身展风采”瑜伽健身培训班、“先贤文子”国学文化讲座、参加202x中国•第七届槐花文化系列活动书画展、县第二届国标舞交谊舞联谊会、健身球操培训班、青少年夏季书法培训班、“书法进社区，墨香暖民心”活动、花开重阳·国泰民安——县“庆十一·歌重阳”书画展、“迎中秋 庆国庆”门球展示活动、“庆十一 迎中秋”舞蹈展演、“202x年县老干部庆重阳文艺汇演”等丰富多彩的活动，真正使老干部们老有所乐、老有所学、老有所为。
（三）在新形势下做好老干部服务工作
我局认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示批示，注重老干部各项待遇落实，用心用情做好新时代老干部工作。今年我局开展了春节离休干部走访慰问活动、退休老党员、困难党员走访慰问活动、实职县级退休干部走访慰问活动、“迎端午•庆七一•温暖老干部心”慰问活动、八一退役老军人慰问活动、异地慰问活动等，为老干部送上了党的关怀和温暖。今年共吊唁10名去世的离休干部和1名县级退休干部，并为林景高、吴剪梅等17名离休干部送去生日蛋糕，为去世离休干部张风祥办理抚恤金相关手续，看望生病住院的离休干部吴思成等，组织离休干部、县处级退休干部进行健康体检等，增强了老干部的归属感和获得感。
（四）在新形势下增强老干部风险意识和廉政意识
为认真落实全面从严治党的要求，引导离退休干部不忘革命初心，永葆政治本色，营造风清气正的良好政治生态，我局认真做好离退休干部党风廉政宣传教育工作。通过县离退休干部防范非法集资暨法纪教育工作会议、县离退休干部“明方向、立规矩、正风气、强免疫”纪律教育专题会议等增强了老干部的风险意识和廉政意识。
三、新时代老干部服务管理工作存在的问题
（一）思想认识不到位。一是在老干部服务管理工作的观念上存在偏差。部分单位认为服务是老干部子女的事儿、是老干部部门的活儿，因而服务不主动、工作不积极。二是对老干部在情感沟通上不用心用情。个别单位在春节、中秋、重阳等重大节日既不上门走访慰问，也不召开座谈会通报情况，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通。三是多数老干部子女认为“只要老同志身体好，一切就好”，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。四是社区工作缺少“老干部之家”及其功能和服务管理的发展理念。
（二）服务管理跟不上。一是老干部原工作单位很少有专门的老干部服务管理机构，多数由行政科室负责，工作人员的数量、业务素质不符合新形势老干部服务管理需要。二是有些单位没有建立健全老干部“一人一策”服务管理制度，导致老干部精准化、信息化建设跟不上。三是服务形式单一。多数单位只注重生活待遇的落实，而老干部日常生活中的一些具体困难却缺少关注，尤其是忽略或轻视了“双高期”老干部的精神、心理等方面的个性化服务需求，没有形成“系统性、综合性、精细型”服务，老干部个性化、亲情化、多样化服务还有待加强。
（三）组织引导待加强。一方面，部分单位没有把老干部当成宝贵的资源，有的认为老干部观念陈旧，思想保守，作用发挥的微不足道，不要来“添乱”就好，没有积极组织引导和搭建平台为老干部发挥余热。另一方面，一些老干部虽然有继续发挥作用的意愿，但由于缺少家庭子女的支持和单位有效的组织引导，从而导致了老干部人才资源的浪费和闲置，更无从谈起激发老同志为党的事业增添正能量了。
（四）离退休干部居住分散，活动场地分布很不均衡。个别单位存在组织机构不健全，活动经费不足，活动场所规模小，设施简陋和专职工作人员不到位等实际问题。
（五）支部班子建 ……
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