国资委202x年民主生活会存在问题和意见建议提纲
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
● 政策传达与解读
○ 问题：文件表面传达，缺乏深度剖析和结合实际情况。
○ 建议：
○ 组织专题学习会议，邀请专家详细讲解。
○ 结合本地实际制定实施细则。
○ 加强培训和指导，建立反馈机制。
● 讨论会议氛围
○ 问题：讨论不活跃，少数意见未被充分重视。
○ 建议：
○ 明确会议规则，确保平等发言机会。
○ 鼓励不同观点碰撞，建立多元化决策机制。
○ 引入第三方评估机构，增强决策透明度。
● 监督检查工作
○ 问题：浮于表面，检查方式单一。
○ 建议：
○ 建立健全监督检查制度，细化标准和流程。
○ 丰富检查手段，增加实地调研和随机抽查。
○ 强化责任追究机制，注重教育培训，建立长效监督机制。
二、加强党的领导，全面推进党的建设
● 党建工作形式主义
○ 问题：党建活动流于表面，组织生活会质量不高。
○ 建议：
○ 创新党建工作方式，设计多样化的党建活动。
○ 提高组织生活会质量，丰富党课教育内容。
○ 建立激励机制，加强党员队伍建设。
● 党建与生产经营融合不足
○ 问题：存在“两张皮”现象，未能有效服务企业发展大局。
○ 建议：
○ 找准结合点，将党建工作融入企业各个环节。
○ 建立联动机制，完善考核评价体系。
○ 加强沟通协调，创新工作载体，提升党建工作水平。
三、深化改革创新，推动国资国企高质量发展
● 改革进展不平衡
○ 问题：部分企业改革动力不足，“等靠要”思想严重。
○ 建议：
○ 加大宣传力度，完善激励机制。
○ 强化责任落实，加强监督检查。
○ 营造良好环境，鼓励企业大胆探索。
● 创新能力不足
○ 问题：研发投入少，科技创新成果不多。
○ 建议：
○ 制定发展规划，加大研发投入。
○ 完善创新激励机制，加强产学研合作。
○ 加快科技成果转化，培养和引进高层次人才。
四、强化作风建设，提升干部队伍素质
● 干部作风问题
○ 问题：官僚主义、形式主义，工作效率低。
○ 建议：
○ 加强思想政治教育，建立健全考核评价体系。
○ 强化监督管理，加强能力建设。
○ 树立正确用人导向，建立容错纠错机制。
● 干部能力素质参差不齐
○ 问题：缺乏专业技能和实践经验，难以应对复杂市场环境。
○ 建议：
○ 制定科学合理的培训计划，丰富培训形式。
○ 注重实践锻炼，加强外部合作。
○ 建立学习激励机制，注重培养年轻干部。
总结
通过以上措施，国资委将进一步加强党的领导，深化改革创新，强化作风建设，全面提升国资国企的发展质量和效益，为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。
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