国资委202x年民主生活会存在问题和意见建议提纲
一、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
● 政策传达与解读
○ 问题:文件表面传达,缺乏深度剖析和结合实际情况。
○ 建议:
○ 组织专题学习会议,邀请专家详细讲解。
○ 结合本地实际制定实施细则。
○ 加强培训和指导,建立反馈机制。
● 讨论会议氛围
○ 问题:讨论不活跃,少数意见未被充分重视。
○ 建议:
○ 明确会议规则,确保平等发言机会。
○ 鼓励不同观点碰撞,建立多元化决策机制。
○ 引入第三方评估机构,增强决策透明度。
● 监督检查工作
○ 问题:浮于表面,检查方式单一。
○ 建议:
○ 建立健全监督检查制度,细化标准和流程。
○ 丰富检查手段,增加实地调研和随机抽查。
○ 强化责任追究机制,注重教育培训,建立长效监督机制。
二、加强党的领导,全面推进党的建设
● 党建工作形式主义
○ 问题:党建活动流于表面,组织生活会质量不高。
○ 建议:
○ 创新党建工作方式,设计多样化的党建活动。
○ 提高组织生活会质量,丰富党课教育内容。
○ 建立激励机制,加强党员队伍建设。
● 党建与生产经营融合不足
○ 问题:存在“两张皮”现象,未能有效服务企业发展大局。
○ 建议:
○ 找准结合点,将党建工作融入企业各个环节。
○ 建立联动机制,完善考核评价体系。
○ 加强沟通协调,创新工作载体,提升党建工作水平。
三、深化改革创新,推动国资国企高质量发展
● 改革进展不平衡
○ 问题:部分企业改革动力不足,“等靠要”思想严重。
○ 建议:
○ 加大宣传力度,完善激励机制。
○ 强化责任落实,加强监督检查。
○ 营造良好环境,鼓励企业大胆探索。
● 创新能力不足
○ 问题:研发投入少,科技创新成果不多。
○ 建议:
○ 制定发展规划,加大研发投入。
○ 完善创新激励机制,加强产学研合作。
○ 加快科技成果转化,培养和引进高层次人才。
四、强化作风建设,提升干部队伍素质
● 干部作风问题
○ 问题:官僚主义、形式主义,工作效率低。
○ 建议:
○ 加强思想政治教育,建立健全考核评价体系。
○ 强化监督管理,加强能力建设。
○ 树立正确用人导向,建立容错纠错机制。
● 干部能力素质参差不齐
○ 问题:缺乏专业技能和实践经验,难以应对复杂市场环境。
○ 建议:
○ 制定科学合理的培训计划,丰富培训形式。
○ 注重实践锻炼,加强外部合作。
○ 建立学习激励机制,注重培养年轻干部。
总结
通过以上措施,国资委将进一步加强党的领导,深化改革创新,强化作风建设,全面提升国资国企的发展质量和效益,为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。
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