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国资委2024年民主生活会存在问题和意见建议 提纲

  国资委202x年民主生活会存在问题和意见建议提纲

  一、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一

  ● 政策传达与解读

  ○ 问题:文件表面传达,缺乏深度剖析和结合实际情况。

  ○ 建议:

  ○ 组织专题学习会议,邀请专家详细讲解。

  ○ 结合本地实际制定实施细则。

  ○ 加强培训和指导,建立反馈机制。

  ● 讨论会议氛围

  ○ 问题:讨论不活跃,少数意见未被充分重视。

  ○ 建议:

  ○ 明确会议规则,确保平等发言机会。

  ○ 鼓励不同观点碰撞,建立多元化决策机制。

  ○ 引入第三方评估机构,增强决策透明度。

  ● 监督检查工作

  ○ 问题:浮于表面,检查方式单一。

  ○ 建议:

  ○ 建立健全监督检查制度,细化标准和流程。

  ○ 丰富检查手段,增加实地调研和随机抽查。

  ○ 强化责任追究机制,注重教育培训,建立长效监督机制。

  二、加强党的领导,全面推进党的建设

  ● 党建工作形式主义

  ○ 问题:党建活动流于表面,组织生活会质量不高。

  ○ 建议:

  ○ 创新党建工作方式,设计多样化的党建活动。

  ○ 提高组织生活会质量,丰富党课教育内容。

  ○ 建立激励机制,加强党员队伍建设。

  ● 党建与生产经营融合不足

  ○ 问题:存在“两张皮”现象,未能有效服务企业发展大局。

  ○ 建议:

  ○ 找准结合点,将党建工作融入企业各个环节。

  ○ 建立联动机制,完善考核评价体系。

  ○ 加强沟通协调,创新工作载体,提升党建工作水平。

  三、深化改革创新,推动国资国企高质量发展

  ● 改革进展不平衡

  ○ 问题:部分企业改革动力不足,“等靠要”思想严重。

  ○ 建议:

  ○ 加大宣传力度,完善激励机制。

  ○ 强化责任落实,加强监督检查。

  ○ 营造良好环境,鼓励企业大胆探索。

  ● 创新能力不足

  ○ 问题:研发投入少,科技创新成果不多。

  ○ 建议:

  ○ 制定发展规划,加大研发投入。

  ○ 完善创新激励机制,加强产学研合作。

  ○ 加快科技成果转化,培养和引进高层次人才。

  四、强化作风建设,提升干部队伍素质

  ● 干部作风问题

  ○ 问题:官僚主义、形式主义,工作效率低。

  ○ 建议:

  ○ 加强思想政治教育,建立健全考核评价体系。

  ○ 强化监督管理,加强能力建设。

  ○ 树立正确用人导向,建立容错纠错机制。

  ● 干部能力素质参差不齐

  ○ 问题:缺乏专业技能和实践经验,难以应对复杂市场环境。

  ○ 建议:

  ○ 制定科学合理的培训计划,丰富培训形式。

  ○ 注重实践锻炼,加强外部合作。

  ○ 建立学习激励机制,注重培养年轻干部。

  总结

  通过以上措施,国资委将进一步加强党的领导,深化改革创新,强化作风建设,全面提升国资国企的发展质量和效益,为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。


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