xx市xx区国资局2025年重点工作计划提纲
一、工作目标
○ 深化改革：深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，全面落实市国资委的工作要求。
○ 提升质量：通过优化资源配置，完善现代企业制度，加快项目建设，推动国企高质量发展。
○ 引领带动：充分发挥国有企业在区域经济中的引领和带动作用。
二、具体工作安排
（一）深入推进国企改革深化提升行动
○ 梳理任务：根据市国资委评估情况，逐项推进改革任务，确保按时按质完成。
○ 对接上级：与市国资委对接，了解考核评估方法，确保改革方向不偏离。
○ 完善治理：印发《调整授权放权清单的通知》，制定《区属企业子企业董事会建设方案》。
○ 收官工作：做好2025年改革任务的收官工作，确保改革成果转化为企业发展动力。
（二）完善经营业绩考核制度
○ 专项审计：对各区属企业202x年度经营业绩指标进行专项审计。
○ 目标制定：指导企业科学合理地制定2025年度经营业绩考核目标，并签订责任书。
○ 薪酬预发：修改完善《关于区属企业负责人薪酬预发工作的相关建议》，报区委区政府同意后实施。
（三）强力攻坚项目建设
○ 沟通协调：加强与相关部门沟通，共同推进项目顺利实施。
○ 跟踪服务：加大对重点项目的跟踪服务力度，及时解决困难。
○ 合作引进：鼓励和支持区属企业与知名企业合作，引进先进技术和管理经验。
○ 融资保障：探索多元化融资渠道，确保项目建设资金充足。
（四）强化风险防控体系建设
○ 财务监管：定期开展财务检查和审计，及时纠正问题。
○ 内控制度：完善内部控制制度，明确各部门和岗位的风险防控职责。
○ 重大事项报告：建立重大事项报告制度，确保国资监管部门及时掌握情况。
○ 法律事务指导：加强对企业法律事务的指导和服务，防范法律风险。
（五）提升企业创新能力
○ 研发投入：支持企业加大研发投入，设立专项资金用于技术创新和技术改造。
○ 产学研合作：鼓励企业与高校、科研机构合作，推动科技成果的转化应用。
○ 创新平台：搭建企业创新平台，提供技术交流、人才培训等服务。
○ 激励机制：完善创新激励机制，表彰奖励在技术创新方面取得突出成绩的企业和个人。
（六）加强人才队伍建设
○ 发展规划：制定科学合理的人才发展规划，明确引进、培养和使用的具体目标和路径。
○ 引进渠道：拓宽人才引进渠道，吸引优秀人才加入区属企业。
○ 培训力度：加强人才培训，提升管理人员和专业技术人员的业务水平和综合素质。
○ 评价体系：建立健全人才评价体系，为人才晋升提供依据。
○ 激励机制：完善人才激励机制，留住优秀人才，激发其工作积极性和创造力。
（七）优化国资监管体制
○ 信息化建设：加快推进国资监管信息化建设，实现智能化、精准化监管。
○ 法规制度：完善国资监管法规制度体系，确保有法可依、有章可循。
○ 协同机制：建立健全国资监管协同工作机制，形成强大合力。
○ 体制改革：深化国资监管体制改革，逐步实现从管资产向管资本转变。
（八）促进企业履行社会责任
○ 公益事业：鼓励企业积极参与扶贫帮困、捐资助学等公益事业。
○ 绿色环保：支持企业开展绿色环保活动，减少污染排放，推动绿色低碳发展。
○ 文化建设：引导企业加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观。
○ 依法合规：督促企业依法合规经营，维护市场秩序和社会稳定。
三、总结
○ 总体思路：围绕“深化改革、创新发展、提质增效”，扎实推进各项工作任务。
○ 目标任务：确保全面完成年度目标任务，为区域经济社会高质量发展作出更大贡献。
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