扎实做好意识形态工作 助推企业高质量发展
一、始终坚持党的全面领导，确保方向正确
○ 融入党的路线方针政策：将党的路线、方针、政策融入日常工作中，确保公司发展方向正确。
○ 关注员工需求：以员工关心的问题为决策出发点，使党的意识形态工作真正服务于人民和分公司的发展。
○ 扩大覆盖面：引导员工了解和拥护党的各项政策，增强他们的使命感。
二、提升员工综合素养，增强思想认同
○ 学习党的二十大精神：通过系统学习和培训，提升党员干部的思想认同、理论认同和情感认同。
○ 抵制不良诱惑：自觉抵制各种不良诱惑，提升自身修养。
○ 结合业务工作：将意识形态工作与“拓市场、控风险、强三基、提素质、严考核、促和谐”六项重点工作紧密结合。
三、加强企业文化建设，形成良好氛围
○ 引领社会主义核心价值观：在建设具有石油运输特色的新文化中，巩固员工的爱党爱国、爱企爱家、爱岗敬业的精神基础。
○ 提升文化软实力：不断传承中华优秀传统文化，提升企业的社会影响力和核心竞争力。
四、掌握意识形态工作主动权，提升综合素养
○ 加强学习：党群业务人员需不断学习政治理论和业务知识，用新时代党的创新理论武装头脑。
○ 推动谋划发展：用学习成果推动分公司发展的谋划，不断提升综合素养。
五、高瞻远瞩，探索新时代特点和规律
○ 创新工作形式：从有利于分公司可持续高质量发展的高度出发，探索新时代意识形态工作的特点和规律。
○ 调整工作策略：密切关注国内外形势变化，及时调整工作策略，确保意识形态工作与时俱进。
六、注重人才建设，打造高素质队伍
○ 引进和培养人才：充实具备较高政治素养和专业能力的人才到意识形态工作队伍中。
○ 建立健全机制：提供更多的学习和发展机会，激发人才的积极性和创造力。
○ 管理和使用现有人才：充分发挥现有人才的优势和特长，确保意识形态工作高效有序推进。
七、强化责任落实，确保工作成效
○ 明确责任分工：各级党组织和领导干部应明确责任分工，形成层层抓落实的工作格局。
○ 定期专题会议：定期召开专题会议，研究部署意识形态工作，及时解决问题。
○ 纳入绩效考核：建立健全意识形态工作责任制考核评价体系，确保各项工作任务落到实处。
总结
做好意识形态工作是分公司实现高质量发展的必然要求。分公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，提升员工综合素养，加强企业文化建设，掌握意识形态工作主动权，高瞻远瞩，注重人才建设，强化责任落实，努力开创意识形态工作新局面，为分公司高质量发展作出更大贡献。
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