夯实创新发展的人才根基
一、深化人才发展体制机制改革，激发创新活力
○ 政策背景
○ 四川达州融入成渝地区双城经济圈建设，聚焦建设川东北创新人才集聚地。
○ 具体措施
○ 出台一系列政策措施，优化人才评价体系，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制。
○ 完善人才激励机制，设立专项奖励基金，表彰和奖励有突出贡献的人才。
○ 健全人才服务体系，打造一站式服务平台，提供全方位服务保障。
二、靶向发力深化引才，拓宽引才渠道
○ 引才活动
○ 高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程等，吸引高新科技研究型、社会事业专业型、先进制造业技能型及乡村振兴基础性人才。
○ 合作渠道
○ 依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站，推进招商引资和招才引智，采用项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式。
○ 实践效果
○ 精准引进人才，促进共同发展。
三、精准滴灌优化育才，加强自主培养力度
○ 人才培养模式
○ 探索“校地企合作”模式，充分发挥高校、地方政府和企业的优势，共同培养适应市场需求的高素质人才。
○ 具体举措
○ 开设与地方产业发展相关的专业课程，如电子信息、智能制造、现代农业等。
○ 设立实习基地、实训中心，为学生提供实习机会和就业岗位。
○ 政策支持企业和科研机构加大研发投入，鼓励与高校合作开展科研项目。
四、科学用才，构建良好的人才使用机制
○ 分类施策
○ 根据人才的专业背景、技能特长和发展需求，安排到最合适的岗位上。
○ 考核评价机制
○ 建立健全定期考核、绩效评估机制，全面了解人才的工作表现和贡献。
○ 成长平台
○ 搭建学术交流、技术培训等活动平台，提供广阔的发展空间和晋升通道。
五、营造良好环境，提升人才吸引力
○ 营商环境
○ 简化审批流程，降低企业运营成本，为创新创业提供便利条件。
○ 公共服务设施
○ 加快教育、医疗、文化等领域的发展，提高城市生活品质。
○ 人才服务保障
○ 建立人才服务专员制度，为高层次人才提供一对一的个性化服务。
○ 文化认同感
○ 弘扬优秀传统文化，传承红色基因，增强人才的文化认同感和归属感。
结语
达州市通过深化人才发展体制机制改革、靶向发力深化引才、精准滴灌优化育才、科学用才及营造良好环境，逐步形成了开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局，为实现高质量发展注入源源不断的动力。
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