202x年度意识形态工作责任制落实情况汇报提纲
一、总体情况
● 指导思想与精神
○ 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。
○ 落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署。
● 工作定位与成效
○ 意识形态工作作为企业稳定发展的“硬任务”。
○ 全年将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
○ 提升党员干部职工的政治站位和思想觉悟，为企业高质量发展提供思想保证和精神动力。
（一）主要做法
● 强化责任意识，构建“责任闭环”
○ 明确各级党组织的责任清单，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓的工作格局。
○ 定期召开专题会议，确保各项工作有计划、有步骤推进。
● 创新宣传教育，激发“思想活力”
○ 创新宣传教育方式，如举办专题讲座、座谈会、培训班等。
○ 利用新媒体平台（微信公众号、短视频等），增强宣传教育的时效性和覆盖面。
○ 凝聚共识，激发活力，让意识形态工作更接地气、更富生气。
● 融入中心工作，提升“价值引领”
○ 融入企业文化建设，提炼和践行新时代国企精神。
○ 融入重大决策部署，研判意识形态风险，防范化解各类隐患。
○ 融入员工职业发展，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
● 建强阵地管理，守牢“责任田”
○ 加强网络阵地管理，严格落实信息发布审核机制，定期开展网络安全检查。
○ 规范线下阵地管理，严格审批程序，确保传播正能量。
○ 强化党员教育管理，严格落实党内制度，发挥先锋模范作用。
（二）取得成效
● 思想政治素质提升
○ 广大党员干部职工理想信念更加坚定，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加自觉。
● 企业文化建设水平提高
○ “新时代国企精神”深入人心，增强员工凝聚力、向心力、战斗力。
● 意识形态安全防线巩固
○ 各类意识形态阵地管理规范有序，有效防范网络意识形态安全风险，保持企业意识形态领域安全稳定。
二、存在问题及下一步打算
● 存在的问题
○ 学习的系统性、深入性不足：对新时代中国特色社会主义思想的理解不够全面、深入，理论指导实践能力需提升。
○ 创新方法手段不足：面对新形势新挑战，宣传教育的方式方法不够丰富、有效，吸引力和感染力需增强。
○ 阵地管理精细化水平不足：新兴媒体、自媒体等阵地管理存在薄弱环节，风险防控意识和能力需提升。
● 改进措施
○ 优化学习机制：制定详细学习计划，邀请专家学者进行专题辅导，提高理论素养和实践能力。
○ 探索创新宣传方式：利用现代信息技术，开发多样化的宣传教育产品，增强互动性和趣味性。
○ 完善管理制度：细化管理措施，加强对新兴媒体、自媒体的监测和预警，确保意识形态阵地的安全可控。
● 未来展望
○ 继续坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更高标准、更严要求、更实举措推进意识形态工作责任制的落实，为企业高质量发展提供坚实保障。
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