巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 提纲

　　巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料提纲

　　一、存在的问题和不足

　　●　政治站位不够高

　　○　对党中央关于国资国企、能源领域的重要指示精神领会不深

　　○　危机意识和忧患意识不强，未能从自身找问题、补短板、挖潜力

　　○　应对“能耗双控”转向“碳排放双控”过程中存在政策理解与执行不到位的问题

　　○　国资国企改革部署理解不透彻，理论学习与实践结合不紧密

　　●　党建工作责任制落实不到位

　　○　责任传导不到位、压力层层递减

　　○　党建工作与业务工作结合不紧密，“两张皮”现象明显

　　○　组织生活形式主义倾向严重

　　○　发展党员、教育管理党员程序不规范、标准不严格

　　●　纪律规矩意识淡薄

　　○　少数党员干部纪律规矩意识淡薄，存在违规违纪行为

　　○　党风廉政建设责任制落实不到位

　　○　监督机制不健全，存在监督盲区

　　○　警示教育力度不足

　　●　干部队伍建设存在短板

　　○　干部选拔任用机制不够科学，论资排辈现象严重

　　○　年轻干部培养力度不足，缺乏系统性培训计划

　　○　高层次人才引进渠道不畅，影响企业创新发展能力

　　○　人才激励机制不完善，薪酬分配和绩效考核制度不合理

　　●　作风建设不够扎实

　　○　部分党员干部工作作风不实，存在官僚主义、形式主义

　　○　服务意识不强，职能部门推诿扯皮、效率低下

　　○　深入基层调研不够，决策缺乏针对性

　　○　联系群众的制度机制不健全，沟通桥梁不畅通

　　二、问题产生的原因分析

　　●　理论学习不够深入

　　○　理论学习与实际工作结合不紧密

　　○　学习态度浮于表面，缺乏深度思考

　　○　对国内外形势变化认识不足，缺乏全局观念和战略思维

　　●　责任意识不强

　　○　缺乏担当精神，面对困难和挑战时畏难情绪严重

　　○　存在“等靠要”思想，缺乏主动作为

　　●　制度执行不严格

　　○　制度流于形式，未能真正发挥作用

　　○　监督机制不健全，存在监管盲区

　　○　决策事项跟踪问效不足，闭环管理缺失

　　●　干部队伍建设不够重视

　　○　干部选拔任用机制不科学，论资排辈现象严重

　　○　年轻干部培养力度不足，缺乏系统性培训

　　○　高层次人才引进渠道不畅，制约创新发展

　　●　作风建设不够扎实

　　○　存在官僚主义、形式主义问题

　　○　服务意识不强，工作效率低

　　○　基层调研不够深入，决策缺乏针对性

　　○　联系群众的制度机制不健全

　　三、整改措施及今后的努力方向

　　●　提高政治站位，强化理论武装

　　○　加强政治理论学习，提升班子成员的战略思维能力

　　○　认真贯彻落实党中央关于国资国企改革的各项政策措施

　　●　压实主体责任，加强党建工作

　　○　建立健全党建工作责任制，确保党建工作与业务工作同部署、同落实

　　○　规范党组织生活，严格执行发展党员、教育管理党员的各项制度

　　●　严明纪律规矩，加强党风廉政建设

　　○　落实党风廉政建设责任制，建立健全监督机制

　　○　加强警示教育，营造风清气正的良好氛围

　　●　优化人才机制，加强干部队伍建设

　　○　完善干部选拔任用机制，树立正确的用人导向

　　○　加大年轻干部培养力度，拓宽人才引进渠道

　　○　完善人才激励机制，激发人才的积极性和创造力

　　●　转变工作作风，增强服务意识

　　○　反对官僚主义、形式主义，树立求真务实的工作作风

　　○　加强与基层单位和职工群众的联系，建立健全联系群众的制度机制

　　○　提高服务质量，确保企业生产经营活动顺利开展

　　通过巡察整改，集团党委将进一步提高政治站位，强化责任担当，确保巡察反馈意见全面落实到位，推动企业高质量发展。