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巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 提纲

  巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料提纲

  一、存在的问题和不足

  ● 政治站位不够高

  ○ 对党中央关于国资国企、能源领域的重要指示精神领会不深

  ○ 危机意识和忧患意识不强,未能从自身找问题、补短板、挖潜力

  ○ 应对“能耗双控”转向“碳排放双控”过程中存在政策理解与执行不到位的问题

  ○ 国资国企改革部署理解不透彻,理论学习与实践结合不紧密

  ● 党建工作责任制落实不到位

  ○ 责任传导不到位、压力层层递减

  ○ 党建工作与业务工作结合不紧密,“两张皮”现象明显

  ○ 组织生活形式主义倾向严重

  ○ 发展党员、教育管理党员程序不规范、标准不严格

  ● 纪律规矩意识淡薄

  ○ 少数党员干部纪律规矩意识淡薄,存在违规违纪行为

  ○ 党风廉政建设责任制落实不到位

  ○ 监督机制不健全,存在监督盲区

  ○ 警示教育力度不足

  ● 干部队伍建设存在短板

  ○ 干部选拔任用机制不够科学,论资排辈现象严重

  ○ 年轻干部培养力度不足,缺乏系统性培训计划

  ○ 高层次人才引进渠道不畅,影响企业创新发展能力

  ○ 人才激励机制不完善,薪酬分配和绩效考核制度不合理

  ● 作风建设不够扎实

  ○ 部分党员干部工作作风不实,存在官僚主义、形式主义

  ○ 服务意识不强,职能部门推诿扯皮、效率低下

  ○ 深入基层调研不够,决策缺乏针对性

  ○ 联系群众的制度机制不健全,沟通桥梁不畅通

  二、问题产生的原因分析

  ● 理论学习不够深入

  ○ 理论学习与实际工作结合不紧密

  ○ 学习态度浮于表面,缺乏深度思考

  ○ 对国内外形势变化认识不足,缺乏全局观念和战略思维

  ● 责任意识不强

  ○ 缺乏担当精神,面对困难和挑战时畏难情绪严重

  ○ 存在“等靠要”思想,缺乏主动作为

  ● 制度执行不严格

  ○ 制度流于形式,未能真正发挥作用

  ○ 监督机制不健全,存在监管盲区

  ○ 决策事项跟踪问效不足,闭环管理缺失

  ● 干部队伍建设不够重视

  ○ 干部选拔任用机制不科学,论资排辈现象严重

  ○ 年轻干部培养力度不足,缺乏系统性培训

  ○ 高层次人才引进渠道不畅,制约创新发展

  ● 作风建设不够扎实

  ○ 存在官僚主义、形式主义问题

  ○ 服务意识不强,工作效率低

  ○ 基层调研不够深入,决策缺乏针对性

  ○ 联系群众的制度机制不健全

  三、整改措施及今后的努力方向

  ● 提高政治站位,强化理论武装

  ○ 加强政治理论学习,提升班子成员的战略思维能力

  ○ 认真贯彻落实党中央关于国资国企改革的各项政策措施

  ● 压实主体责任,加强党建工作

  ○ 建立健全党建工作责任制,确保党建工作与业务工作同部署、同落实

  ○ 规范党组织生活,严格执行发展党员、教育管理党员的各项制度

  ● 严明纪律规矩,加强党风廉政建设

  ○ 落实党风廉政建设责任制,建立健全监督机制

  ○ 加强警示教育,营造风清气正的良好氛围

  ● 优化人才机制,加强干部队伍建设

  ○ 完善干部选拔任用机制,树立正确的用人导向

  ○ 加大年轻干部培养力度,拓宽人才引进渠道

  ○ 完善人才激励机制,激发人才的积极性和创造力

  ● 转变工作作风,增强服务意识

  ○ 反对官僚主义、形式主义,树立求真务实的工作作风

  ○ 加强与基层单位和职工群众的联系,建立健全联系群众的制度机制

  ○ 提高服务质量,确保企业生产经营活动顺利开展

  通过巡察整改,集团党委将进一步提高政治站位,强化责任担当,确保巡察反馈意见全面落实到位,推动企业高质量发展。


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