关于加强社区工作者职业体系建设的报告提纲
一、严把建档“质量关”
● 档案建立要求
○ 按照“一社一册”“一人一档”的管理标准，在43个社区全面建立社区和社区工作者档案。
○ 档案内容涵盖基本信息、工作经历、培训记录、考核评价等，力求全面反映职业发展历程。
● 档案管理流程
○ 社区负责基础材料收集和初步审核，街道党工委进行鉴别归档并严格把关，区委组织部统筹制度建设、协调服务、监督检查等工作。
○ 规范操作规程，确保材料清理、加工、目录制作、装订和存档等环节严谨规范。
● 建档成果
○ 已完成43个社区348名社区工作者的建档工作，确保档案内容真实、完整、可靠。
二、严把审核“严谨关”
● 审核机制
○ 建立严格的三级审核机制：社区党组织初步审核、街道党工委进一步审核、区委组织部最终审核。
○ 注重对学历证明、工作经历、奖惩记录等关键信息的核实，确保档案内容的真实性。
● 审核标准
○ 不符合要求的材料一律退回重新补充或修正，直至达到标准，确保每一本档案经得起检验。
三、严把管理“规范关”
● 分级管理
○ 区委组织部负责社区党组织书记、居委会主任的档案管理；街道统一负责其他社区工作者的档案管理；各社区党组织负责完善日常工作情况的相关材料。
● 人员配置
○ 区级配备2名专职档案管理员，街道配备14名专兼职档案事务员，社区配备43名档案信息联络员。
● 管理制度
○ 建立档案管理员安全管理制度和档案查（借）阅登记制度，严格审批程序，确保档案的真实性和安全性。
四、严把结果“运用关”
● 档案一体化运用长效机制
○ 档案作为考核、培训、离任的重要参考，融入到社区工作者管理的各个环节。
○ 在年度考核、选拔晋升、评优评先等方面提供全方位的信息支持。
● 具体应用
○ 年度考核参考档案中的工作表现和培训记录。
○ 选拔晋升依据任职年限和工作业绩。
○ 评优评先根据荣誉奖励和群众评价。
结语
○ 我区通过严把“建档、审核、管理、运用”四个重要关卡，全面提升社区工作者科学化、制度化、规范化管理水平，为构建和谐社区奠定坚实基础。
○ 未来将继续探索创新，不断优化社区工作者职业体系建设，为社区治理注入新的活力。
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