根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于应急管理、安全生产等方面的最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，紧密联系全市应急工作实际，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在日常应急管理工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级关于应急管理的决策部署，但对于一些潜在的政治风险和挑战，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在组织开展安全生产检查时，仅仅关注到具体安全隐患的排查与整改，而没有充分意识到安全生产事故背后可能存在的政治影响，未能从政治高度去分析和把握问题的本质。当面对一些涉及跨区域、跨部门的应急事件时，缺乏从政治大局出发的统筹协调能力，导致在应对复杂局面时，缺乏前瞻性的思考和应对措施。二是政治理论学习深度不够。积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。对习近平总书记关于应急管理重要论述的学习，未能真正领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力还有待提高。比如，在学习习近平总书记关于安全生产“红线”意识的 ……略…… 安全生产带来了隐患。在面对一些企业对安全生产监管执法的抵触情绪时，存在畏缩心理，不敢依法依规严格执法，影响了安全生产监管的权威性。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为应急局局长，只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到应急管理工作的全过程。在应急管理项目审批、资金使用等关键环节，对廉政风险的防控意识不足，缺乏有效的监督制约机制。二是履行“一岗双责”不到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在日常工作中，只注重对分管科室工作人员业务能力的培养，而忽视了对他们的廉政教育，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。导致个别工作人员在安全生产执法检查中，存在接受企业宴请、收受礼品等违规行为。
（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了应急管理业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展应急管理工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的应急事件，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在应对网络yq方面，当一些关于应急管理工作的负面yq出现时，由于缺乏及时有效的引导和处置，导致yq发酵，给应急管理部门的形象带来了负面影响。二是对应急管理领域意识形态工作分析研判不够深入。对应急管理领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握应急管理队伍中的一些思想动态和倾向性问题。在应急管理宣传教育工作中，没有充分意识到宣传内容和方式可能存在的意识形态风险，导致宣传效果不佳，甚至可能引发一些误解。比如，在安全生产宣传教育活动中，宣传内容过于注重形式，而忽视了宣传内容的针对性和实效性，没有充分考虑到不同受众的接受程度和思想需求，导致部分企业和群众对安全生产知识的理解和掌握不够深入。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与应急管理工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。同时，对新发展理念、新思想的学习不够及时，未能充分理解其对应急管理工作的指导意义，在工作中不能很好地运用新理论、新方法解决实际问题。
（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。在党性修养方面，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏自我反思和自我批评的精神，对自身存在的问题认识不足，整改不够及时。
（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在应急管理工作中，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。在面对一些涉及群众切身利益的应急事件时，没有充分站在群众的立场上思考问题，导致应急处置工作不能得到群众的充分认可和支持。
（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。在面对一些复杂的应急管理难题时，没有充分发挥主观能动性，积极寻求解决问题的办法，而是存在等待观望的心态。
（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
