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国企公司2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头) 提纲

  国企公司202x年度民主生活会对照检查材料提纲

  一、对照检查存在问题

  ● 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  ○ 政治敏锐性和鉴别力有待提高

  ○ 政策解读深度不足,缺乏斗争自觉性

  ○ 对网络信息传播的应对不及时

  ○ 政治责任担当意识仍需强化

  ○ 理论武装与实际结合不紧密

  ○ 学习形式单一,效果转化差

  ○ 落实上级重大决策部署不够有力

  ○ 惯性思维,缺乏前瞻性思考

  ○ 执行机械,未能灵活调整

  ● 带头践行群众路线,密切联系服务群众方面

  ○ 深入基层调研不够深入

  ○ 决策缺乏针对性和实效性

  ○ 反馈机制不健全

  ○ 解决群众实际问题力度不足

  ○ 改善职工福利待遇有短板

  ○ 应急响应机制不完善

  ○ 与群众沟通交流渠道不畅

  ○ 员工参与度不高

  ○ 敏感问题解释不到位

  ● 带头廉洁自律,遵守党纪国法方面

  ○ 廉洁自律意识有待增强

  ○ 细节问题放松警惕

  ○ 风险预判不足

  ○ 监督机制不够完善

  ○ 关键岗位监督力度不足

  ○ 新风险领域监管盲区

  ○ 廉洁文化建设有待加强

  ○ 宣传内容单一

  ○ 典型案例总结推广不足

  ● 带头勇于担当作为,推动企业发展方面

  ○ 改革创新意识不强

  ○ 缺乏系统性规划

  ○ 畏难情绪影响创新发展

  ○ 执行力和落实力不足

  ○ 协调沟通不畅

  ○ 应急处置能力弱

  ○ 团队协作精神有待提升

  ○ 跨部门协作效率低

  ○ 人才梯队建设滞后

  二、问题产生的原因分析

  ● 思想认识不到位

  ○ 新时代中国特色社会主义思想学习不深

  ○ 党的方针政策理解不透彻

  ● 制度建设不完善

  ○ 监督机制不健全

  ○ 新风险领域监管缺失

  ○ 违规行为查处力度不足

  ● 能力建设有欠缺

  ○ 关键岗位培训不足

  ○ 技术和管理模式引进滞后

  ○ 复杂问题应对能力不足

  ● 作风建设需加强

  ○ 不良风气整治力度不够

  ○ 敏感问题解释不及时

  三、整改措施及努力方向

  ● 加强政治理论学习,提高政治站位

  ○ 深入学习新时代中国特色社会主义思想

  ○ 提升政治敏锐性和鉴别力

  ● 完善制度建设,强化监督管理

  ○ 完善内部管理制度

  ○ 加大违规行为查处力度

  ○ 跟进新风险领域的监督机制

  ● 提升能力建设,增强创新能力

  ○ 加大关键岗位培训力度

  ○ 引进新技术和管理模式

  ○ 建立健全人才梯队建设机制

  ● 加强作风建设,营造和谐氛围

  ○ 坚持廉洁从业、勤勉尽责

  ○ 提升综合素质和服务意识

  ○ 加强员工沟通交流,弘扬正能量

  通过以上整改措施和努力方向,进一步提高自身的思想认识、完善制度建设、提升能力建设,为企业高质量发展提供坚实保障。


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