一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。
二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗,明确示范岗 ……略…… 网络问卷调查等,定期收集群众的意见和建议,评估服务效果。开展“群众点单、党员接单”服务活动,根据群众的需求制定服务清单,党员主动认领任务,为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查,对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进,不断提升服务质量。
五、“党建+人才培养储备”。制定党员人才培养计划,根据党员的岗位特点和职业发展规划,为其提供定制化的培训课程。建立党员人才库,对入库党员进行跟踪培养,定期评估其成长情况,为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作,选派党员参加进修学习和学术交流活动,拓宽视野,提升能力。
六、“党建+文化建设融合”。开展以党建为主题的文化活动,丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品牌,深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点,形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设,打造党建文化长廊、职工书屋等,营造浓厚的文化氛围。
七、“党建+廉政风险防控”。构建廉政风险防控体系,全面梳理单位的业务流程和权力运行环节,排查廉政风险点,制定相应的防控措施和责任清单。定期开展廉政教育活动,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式,增强党员廉洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计,建立健全监督机制,对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。
八、“党建+数字化转型赋能”。推动党建工作信息化平台建设,实现党务工作线上办理,提高工作效率和管理水平。运用大数据分析党员队伍状况,对党员的学习、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析,为党建决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术,提升党建工作的智能化水平。
九、“党建+社会 ……
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