202x年度党建工作考核指标评价标准提纲
一、思想政治建设(10分)
● 严格落实学习制度,提升理论素养
○ 落实第一议题制度及集中学习和自学制度
○ 制定详细学习计划,全年集中学习不少于6次
○ 每位党员撰写学习心得、调研报告或理论文章
● 深入学习贯彻党的重要精神
○ 学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神
○ 结合实际情况提出具体贯彻落实意见
○ 开展多种形式的教育培训活动
● 强化全员学习,提升整体素质
○ 领导人员网络学习人均学时不低于50小时
○ 确保所有干部职工参学率达到100%
● 加强党纪教育,规范党员行为
○ 开展党纪学习教育,签订党员承诺书
○ 积极开展群团组织活动
● 整顿软弱涣散党组织,提升基层党建水平
○ 实施“一支部一策”的精准帮扶措施
○ 彻底消除三类党组织
● 严把党员发展关,优化党员结构
○ 规范党员发展程序,重点向生产一线、技术骨干倾斜
○ 完善发展党员工作台账,确保党费收缴计算台账完整准确
● 加大党建宣传力度,树立先进典型
○ 广泛宣传企业党建工作的成效和亮点
○ 展示市级及以上主流媒体的宣传成果
● 深化企业文化建设,丰富职工文化生活
○ 推进社会主义核心价值观进企业建设
○ 深入开展志愿服务活动
● 落实意识形态责任制,维护网络信息安全
○ 定期分析研判意识形态领域情况
○ 健全日常监督检查机制,常态化开展风险隐患排查
二、党建与经营融合(15分)
● 发挥党组织作用,推动高质量发展
○ 围绕企业主责主业,创新工作载体
○ 打造党建与生产经营有效联动的示范点
● 创建党建品牌,提升影响力
○ 力争创建市级党建品牌示范点
○ 提升企业的社会形象和市场竞争力
● 开展“创先争优”活动,发挥模范作用
○ 设立党员先锋岗、党员责任区
○ 激励党员在各自岗位上争当先锋
● 聚焦主责主业,创新工作载体
○ 深入推进党建与生产经营融合工作
○ 建立党建工作与生产经营目标同部署、同落实、同考核的机制
三、干部队伍建设(5分)
● 完善选人用人机制,优化人才结构
○ 严格执行集团公司相关制度,建立选人用人工作机制
○ 确保选人用人过程公开透明
● 畅通干部流动渠道,提升能力素质
○ 加大年轻干部岗位交流历练和挂职锻炼力度
○ 加强人才培养
● 制定人才培养规划,分类分层培训
○ 分类分层对管理人员、专业技术及优秀青年职工进行培训
○ 全面提升干部职工的专业技能和综合素质
四、党风廉政建设(13分)
● 落实管党治党责任,强化主体责任
○ 建立党风廉政建设主体责任清单
○ 定期召开专题会议,研究部署党风廉政建设和反腐败工作
● 加强重点领域监管,防范廉政风险
○ 梳理重点领域、重点人群、关键岗位的风险点
○ 精准制定防控措施,常态长效开展督查检查
● 坚持正确用人导向,严肃纪律规矩
○ 坚持正确选人用人导向,严查违反组织纪律行为
○ 确保选人用人过程公平公正
通过以上措施,确保202x年度党建工作考核各项指标顺利完成,推动企业党建工作迈上新台阶,为企业高质量发展提供坚强的政治保障。
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