2024年度党建工作考核指标评价标准 提纲

　　202x年度党建工作考核指标评价标准提纲

　　一、思想政治建设（10分）

　　●　严格落实学习制度，提升理论素养

　　○　落实第一议题制度及集中学习和自学制度

　　○　制定详细学习计划，全年集中学习不少于6次

　　○　每位党员撰写学习心得、调研报告或理论文章

　　●　深入学习贯彻党的重要精神

　　○　学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神

　　○　结合实际情况提出具体贯彻落实意见

　　○　开展多种形式的教育培训活动

　　●　强化全员学习，提升整体素质

　　○　领导人员网络学习人均学时不低于50小时

　　○　确保所有干部职工参学率达到100%

　　●　加强党纪教育，规范党员行为

　　○　开展党纪学习教育，签订党员承诺书

　　○　积极开展群团组织活动

　　●　整顿软弱涣散党组织，提升基层党建水平

　　○　实施“一支部一策”的精准帮扶措施

　　○　彻底消除三类党组织

　　●　严把党员发展关，优化党员结构

　　○　规范党员发展程序，重点向生产一线、技术骨干倾斜

　　○　完善发展党员工作台账，确保党费收缴计算台账完整准确

　　●　加大党建宣传力度，树立先进典型

　　○　广泛宣传企业党建工作的成效和亮点

　　○　展示市级及以上主流媒体的宣传成果

　　●　深化企业文化建设，丰富职工文化生活

　　○　推进社会主义核心价值观进企业建设

　　○　深入开展志愿服务活动

　　●　落实意识形态责任制，维护网络信息安全

　　○　定期分析研判意识形态领域情况

　　○　健全日常监督检查机制，常态化开展风险隐患排查

　　二、党建与经营融合（15分）

　　●　发挥党组织作用，推动高质量发展

　　○　围绕企业主责主业，创新工作载体

　　○　打造党建与生产经营有效联动的示范点

　　●　创建党建品牌，提升影响力

　　○　力争创建市级党建品牌示范点

　　○　提升企业的社会形象和市场竞争力

　　●　开展“创先争优”活动，发挥模范作用

　　○　设立党员先锋岗、党员责任区

　　○　激励党员在各自岗位上争当先锋

　　●　聚焦主责主业，创新工作载体

　　○　深入推进党建与生产经营融合工作

　　○　建立党建工作与生产经营目标同部署、同落实、同考核的机制

　　三、干部队伍建设（5分）

　　●　完善选人用人机制，优化人才结构

　　○　严格执行集团公司相关制度，建立选人用人工作机制

　　○　确保选人用人过程公开透明

　　●　畅通干部流动渠道，提升能力素质

　　○　加大年轻干部岗位交流历练和挂职锻炼力度

　　○　加强人才培养

　　●　制定人才培养规划，分类分层培训

　　○　分类分层对管理人员、专业技术及优秀青年职工进行培训

　　○　全面提升干部职工的专业技能和综合素质

　　四、党风廉政建设（13分）

　　●　落实管党治党责任，强化主体责任

　　○　建立党风廉政建设主体责任清单

　　○　定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作

　　●　加强重点领域监管，防范廉政风险

　　○　梳理重点领域、重点人群、关键岗位的风险点

　　○　精准制定防控措施，常态长效开展督查检查

　　●　坚持正确用人导向，严肃纪律规矩

　　○　坚持正确选人用人导向，严查违反组织纪律行为

　　○　确保选人用人过程公平公正

　　通过以上措施，确保202x年度党建工作考核各项指标顺利完成，推动企业党建工作迈上新台阶，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。