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2024年度党建工作考核指标评价标准 提纲

  202x年度党建工作考核指标评价标准提纲

  一、思想政治建设(10分)

  ● 严格落实学习制度,提升理论素养

  ○ 落实第一议题制度及集中学习和自学制度

  ○ 制定详细学习计划,全年集中学习不少于6次

  ○ 每位党员撰写学习心得、调研报告或理论文章

  ● 深入学习贯彻党的重要精神

  ○ 学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神

  ○ 结合实际情况提出具体贯彻落实意见

  ○ 开展多种形式的教育培训活动

  ● 强化全员学习,提升整体素质

  ○ 领导人员网络学习人均学时不低于50小时

  ○ 确保所有干部职工参学率达到100%

  ● 加强党纪教育,规范党员行为

  ○ 开展党纪学习教育,签订党员承诺书

  ○ 积极开展群团组织活动

  ● 整顿软弱涣散党组织,提升基层党建水平

  ○ 实施“一支部一策”的精准帮扶措施

  ○ 彻底消除三类党组织

  ● 严把党员发展关,优化党员结构

  ○ 规范党员发展程序,重点向生产一线、技术骨干倾斜

  ○ 完善发展党员工作台账,确保党费收缴计算台账完整准确

  ● 加大党建宣传力度,树立先进典型

  ○ 广泛宣传企业党建工作的成效和亮点

  ○ 展示市级及以上主流媒体的宣传成果

  ● 深化企业文化建设,丰富职工文化生活

  ○ 推进社会主义核心价值观进企业建设

  ○ 深入开展志愿服务活动

  ● 落实意识形态责任制,维护网络信息安全

  ○ 定期分析研判意识形态领域情况

  ○ 健全日常监督检查机制,常态化开展风险隐患排查

  二、党建与经营融合(15分)

  ● 发挥党组织作用,推动高质量发展

  ○ 围绕企业主责主业,创新工作载体

  ○ 打造党建与生产经营有效联动的示范点

  ● 创建党建品牌,提升影响力

  ○ 力争创建市级党建品牌示范点

  ○ 提升企业的社会形象和市场竞争力

  ● 开展“创先争优”活动,发挥模范作用

  ○ 设立党员先锋岗、党员责任区

  ○ 激励党员在各自岗位上争当先锋

  ● 聚焦主责主业,创新工作载体

  ○ 深入推进党建与生产经营融合工作

  ○ 建立党建工作与生产经营目标同部署、同落实、同考核的机制

  三、干部队伍建设(5分)

  ● 完善选人用人机制,优化人才结构

  ○ 严格执行集团公司相关制度,建立选人用人工作机制

  ○ 确保选人用人过程公开透明

  ● 畅通干部流动渠道,提升能力素质

  ○ 加大年轻干部岗位交流历练和挂职锻炼力度

  ○ 加强人才培养

  ● 制定人才培养规划,分类分层培训

  ○ 分类分层对管理人员、专业技术及优秀青年职工进行培训

  ○ 全面提升干部职工的专业技能和综合素质

  四、党风廉政建设(13分)

  ● 落实管党治党责任,强化主体责任

  ○ 建立党风廉政建设主体责任清单

  ○ 定期召开专题会议,研究部署党风廉政建设和反腐败工作

  ● 加强重点领域监管,防范廉政风险

  ○ 梳理重点领域、重点人群、关键岗位的风险点

  ○ 精准制定防控措施,常态长效开展督查检查

  ● 坚持正确用人导向,严肃纪律规矩

  ○ 坚持正确选人用人导向,严查违反组织纪律行为

  ○ 确保选人用人过程公平公正

  通过以上措施,确保202x年度党建工作考核各项指标顺利完成,推动企业党建工作迈上新台阶,为企业高质量发展提供坚强的政治保障。


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