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国企党委2025年度党建工作要点

  2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年,也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年,做好基层党建工作任务艰巨、责任重大,各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感,深入贯彻新时代党的建设总要求,坚持改革创新,坚持问题导向,不断提升党建工作质量和水平,切实将党的领导深度融入公司治理各环节,充分发挥党建工作的引领保障作用,为国有企业改革发展提供强大动力,推动企业在新发展格局中实现更大作为。

  一、强化党建引领,完善治理机制

  (一)发挥党委领导核心作用。切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”的重要职责,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。党委要强化战略思维,围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划,确保企业始终沿着正确方向前进。同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用,特别是在企业重 ……略…… 管理平台,实现组织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化运行。充分运用大数据技术,对党建工作信息进行采集、分析和应用,为党建决策提供数据支撑。建设智能化党建管理系统,运用人工智能技术,实现党建工作事项的智能提醒、自动管理和预警预测。打造线上党员教育平台,开发形式多样的党建课程和学习资源,支持移动终端学习,实现党员教育培训的常态化和便捷化。同时,要注重运用新媒体技术,创新党建宣传形式,开发党建移动应用程序,打造“指尖上的党建”。

  (二)建立党建品牌创建体系。在品牌内容上,要突出政治性、思想性、创新性,把党的建设与企业改革发展紧密结合,把解决企业实际问题与提升党建工作水平有机统一。开展党建示范点创建活动,选树一批党建工作成效显著、特色鲜明的基层党组织,发挥示范引领作用。实施党建特色项目工程,围绕企业中心工作和职工群众需求,策划设计特色鲜明、形式新颖、效果突出的党建项目,打造党建工作亮点。建立党建品牌培育机制,通过项目化运作、清单化推进、责任化落实,确保党建品牌创建取得实效。同时,建立党建品牌评估机制,定期对党建品牌创建情况进行评估验收,总结提炼可复制可推广的经验做法,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,使党建工作更好地服务企业改革发展。

  (三)完善党建考核评价机制。要建立健全党建工作考核评价体系,科学设置考核指标,既要考核党建工作完成情况,也要考核党建工作实际效果;既要重视定量考核,也要注重定性评价。要将党建工作与企业经营发展、干部队伍建设等紧密结合,建立分层分类的考核机制,对不同层级、不同类型的党组织实行差异化考核。完善考核方式方法,采用日常考核与年度考核相结合、过程考核与结果考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式,确保考核的全面性和客观性,不断提升党建工作质量和水平,推动党建工作与企业改革发展深度融合、相互促进。

  三、深化融合发展,释放党建效能

  (一)推进党建工作与生产经营深度融合。紧密围绕企业中心工作,把党建工作融入生产经营全过程、各环节。在重点项目建设、技术创新、管理攻坚等关键领域,成立党员突击队、党员攻关组,发挥党组织的战斗堡垒作用。设立党员示范岗、党员责任区,引导党员立足岗位建功立业,发挥先锋模范作用。在重大任务面前,党组织要靠前指挥、党员要冲锋在前,把党的政治优势转化为企业发展优势。建立党建联系点制度,党员领导干部深入基层一线,及时了解和解决生产经营中的实际问题。开展“党建+安全生产”“党建+风险管理”“党建+科技创新”等特色实践活动,将党建工作与提质增效、转型升级等重点工作有机结合,以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

  (二)将党建工作与人才培养有机结合。充分发挥党组织在人才培养中的主导作用,把党建工作作为发现、培养、锻炼人才的重要平台。通过开展主题党日活动、专题培训、理论学习等形式,强化党员干部的理论武装和党性修养。注重在生产经营一线和急难险重任务中培养锻炼干部,选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼,着力培养既懂专业又懂经营、既有党性觉悟又有市场意识的复合型人才。建立健全党员人才培养机制,制定个性化培养计划,搭建多层次培训体系,为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑。

  (三)推动党建工作与企业文化互促共进。要将党的优良传统、革命精神与企业发展愿景相结合,大力弘扬社会主义核心价值观,培育和践行“忠诚、干净、担当”的价值理念。建设企业文化展示中心、党建文化长廊等阵地,运用新媒体技术创新文化传播方式,增强企业文化的感染力和影响力。注重发挥先进典型的示范引领作用,挖掘和宣传企业发展中涌现出的 ……


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