提纲
一、勤勉履职，务实笃行——在“述职”中展现担当作为
● 围绕企业发展大局
○ 摒弃“守成求稳”的惯性思维，拥抱“变革创新”
○ 锚定“职工幸福感提升”的核心目标
○ 打造“有为、有位、有温度”的职工之家
● 始终坚持“以职工为中心”
● 深耕维权主业，构建和谐劳动关系
○ 创新“主动预防”的维权机制
○ 联合法务部门开展“企业用工风险体检”
○ 劳动争议发生率同比下降25%
○ 构建“多元共治”的协商格局
○ 搭建“劳资恳谈e平台”
○ 年内收集职工意见建议360余条，采纳率达90%
● 聚焦素质提升，赋能职工成长成才
○ 打造“复合型人才培养”新模式
○ 推出“技能+学历+创新”的职工素质提升工程
○ 开展各类培训80余场次，参训职工达5000余人次
○ 倡导“体验式成长”的学习方式
○ 创新举办“工匠精神体验营”等活动
● 真心情关爱职工，提升幸福指数
○ 打造“全方位、多层次”的关爱体系
○ 构建“普惠+特需+精准”的职工关爱模式
○ 创新开展“职工心理健康月”、“家庭日”等活动
○ 构建“健康向上、丰富多彩”的文化生活
○ 打造“E家文化”品牌
○ 创新建设“职工书屋2.0”
二、修身立德，廉洁自律——在“述德”中彰显品行风范
● 强化理论武装，坚定理想信念
○ 深入学习新时代中国特色社会主义思想
○ 提高政治判断力、领悟力、执行力
● 严守纪律规矩，筑牢思想防线
○ 遵守党章党规党纪和国家法律法规
○ 自觉接受组织和群众监督
○ 反对“四风”，做到自身清正硬
● 提升道德境界，引领文明风尚
○ 注重个人品德修养
○ 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
○ 积极践行社会主义核心价值观
三、廉洁用权，公私分明——在“述廉”中坚守清廉底线
● 规范财务管理，杜绝违规行为
○ 严格执行财务管理制度
○ 定期开展内部审计
● 优化资源配置，提高使用效益
○ 合理安排工会各项资源
○ 优先保障重点工作的开展
● 公开透明运作，接受广泛监督
○ 公开重大决策和经费使用情况
○ 增强工会工作的透明度和公信力
四、积极推进数字化转型
○ 利用信息化手段提升工作效率和服务质量
○ 开发并推广“工会服务平台”APP
○ 建立“工会大数据分析中心”
五、总结与展望
○ 过去一年的成效
○ 在履行职责、提升职工幸福感、加强自身建设等方面取得显著成果
○ 未来的工作方向
○ 继续秉承初心使命，不断创新工作思路和方法
○ 为企业的高质量发展作出更大贡献
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