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2024年个人述职述德述廉报告 提纲

  提纲

  一、勤勉履职,务实笃行——在“述职”中展现担当作为

  ● 围绕企业发展大局

  ○ 摒弃“守成求稳”的惯性思维,拥抱“变革创新”

  ○ 锚定“职工幸福感提升”的核心目标

  ○ 打造“有为、有位、有温度”的职工之家

  ● 始终坚持“以职工为中心”

  ● 深耕维权主业,构建和谐劳动关系

  ○ 创新“主动预防”的维权机制

  ○ 联合法务部门开展“企业用工风险体检”

  ○ 劳动争议发生率同比下降25%

  ○ 构建“多元共治”的协商格局

  ○ 搭建“劳资恳谈e平台”

  ○ 年内收集职工意见建议360余条,采纳率达90%

  ● 聚焦素质提升,赋能职工成长成才

  ○ 打造“复合型人才培养”新模式

  ○ 推出“技能+学历+创新”的职工素质提升工程

  ○ 开展各类培训80余场次,参训职工达5000余人次

  ○ 倡导“体验式成长”的学习方式

  ○ 创新举办“工匠精神体验营”等活动

  ● 真心情关爱职工,提升幸福指数

  ○ 打造“全方位、多层次”的关爱体系

  ○ 构建“普惠+特需+精准”的职工关爱模式

  ○ 创新开展“职工心理健康月”、“家庭日”等活动

  ○ 构建“健康向上、丰富多彩”的文化生活

  ○ 打造“E家文化”品牌

  ○ 创新建设“职工书屋2.0”

  二、修身立德,廉洁自律——在“述德”中彰显品行风范

  ● 强化理论武装,坚定理想信念

  ○ 深入学习新时代中国特色社会主义思想

  ○ 提高政治判断力、领悟力、执行力

  ● 严守纪律规矩,筑牢思想防线

  ○ 遵守党章党规党纪和国家法律法规

  ○ 自觉接受组织和群众监督

  ○ 反对“四风”,做到自身清正硬

  ● 提升道德境界,引领文明风尚

  ○ 注重个人品德修养

  ○ 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

  ○ 积极践行社会主义核心价值观

  三、廉洁用权,公私分明——在“述廉”中坚守清廉底线

  ● 规范财务管理,杜绝违规行为

  ○ 严格执行财务管理制度

  ○ 定期开展内部审计

  ● 优化资源配置,提高使用效益

  ○ 合理安排工会各项资源

  ○ 优先保障重点工作的开展

  ● 公开透明运作,接受广泛监督

  ○ 公开重大决策和经费使用情况

  ○ 增强工会工作的透明度和公信力

  四、积极推进数字化转型

  ○ 利用信息化手段提升工作效率和服务质量

  ○ 开发并推广“工会服务平台”APP

  ○ 建立“工会大数据分析中心”

  五、总结与展望

  ○ 过去一年的成效

  ○ 在履行职责、提升职工幸福感、加强自身建设等方面取得显著成果

  ○ 未来的工作方向

  ○ 继续秉承初心使命,不断创新工作思路和方法

  ○ 为企业的高质量发展作出更大贡献


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