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国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头) 提纲

  关于对照检查情况的报告提纲

  一、存在的主要问题

  ● 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

  ○ 政治理论学习深度不足

  ○ 学习新时代中国特色社会主义思想时存在浅尝辄止的情况

  ○ 缺乏将理论与工会实际工作结合的能力

  ○ 政治纪律和政治规矩宣传教育不到位

  ○ 宣传方式单一,职工参与度不高

  ○ 部分职工对政治纪律的重要性认识不足

  ○ 维护党的团结统一的沟通协调工作有待加强

  ○ 企业内部党组织与职工群众之间的关系协调不够及时

  ○ 影响企业内部和谐稳定

  ● 廉洁自律的风险防范意识方面

  ○ 工会经费使用和管理存在潜在风险点

  ○ 对采购流程监督不够严格

  ○ 没有充分考虑利益输送风险

  ● 带头履行全面从严治党政治责任方面

  ○ 党建工作重视程度不够

  ○ 党建工作与工会业务工作脱节

  ○ “三会一课”制度执行不严格

  ○ 落实全面从严治党责任的压力传导不到位

  ○ 基层工会组织和党员干部监督管理不严格

  ○ 违规违纪行为时有发生

  ○ 干部党员教育管理不够严格

  ○ 重业务培训、轻思想政治教育

  ○ 干部党员先锋模范作用不足

  ● 履行意识形态工作责任制方面

  ○ 意识形态工作重要性认识不足

  ○ 缺乏系统思考和谋划

  ○ 对新情况、新问题关注不够

  ○ 意识形态阵地建设和管理不够完善

  ○ 宣传内容形式单一,缺乏吸引力

  ○ 管理存在安全隐患

  ○ 职工思想政治引领不够有力

  ○ 方式方法传统,缺乏针对性和实效性

  二、存在问题的原因剖析

  ● 理论学习不够深入,思想认识存在偏差

  ○ 认识不足,缺乏系统性和主动性

  ○ 思维模式滞后,未适应新时代工会工作需求

  ● 党性修养不够坚定,宗旨意识有所淡化

  ○ 缺乏持续锤炼,容易动摇理想信念

  ○ 未能始终把职工群众的利益放在首位

  ● 担当精神不足,工作作风不够扎实

  ○ 缺乏攻坚克难的勇气,存在畏难情绪

  ○ 存在形式主义和官僚主义倾向

  ● 创新意识不够,工作能力有待提升

  ○ 创新思维不足,习惯沿用传统方法

  ○ 业务能力和综合素质需进一步提高

  ● 对意识形态工作的重视程度不够,管理能力有待加强

  ○ 认识不足,未纳入重要议事日程

  ○ 缺乏有效措施应对意识形态领域的问题

  三、努力方向及改进措施

  ● 加强理论学习,提高政治站位

  ○ 制定系统学习计划,深入学习新时代中国特色社会主义思想

  ○ 注重理论联系实际,增强理论指导实践能力

  ○ 定期开展学习交流活动

  ● 强化政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一

  ○ 创新宣传教育方式,增强吸引力

  ○ 加强职工政治纪律教育

  ○ 建立有效沟通机制,确保决策顺利实施

  ● 增强廉洁自律意识,防范廉洁风险

  ○ 完善经费管理制度,明确审批程序和监督机制

  ○ 加强物资采购监督,杜绝利益输送

  ○ 定期开展廉洁自律教育活动

  ● 落实全面从严治党责任,提升党建工作水平

  ○ 将党建工作与工会业务紧密结合

  ○ 加大党组织建设和党员队伍管理力度

  ○ 严格落实“三会一课”制度,丰富组织生活形式

  ● 重视意识形态工作,筑牢思想防线

  ○ 提高认识,将其纳入重要议事日程

  ○ 加强研究分析,掌握职工思想动态

  ○ 优化宣传阵地建设,丰富宣传内容和形式

  ○ 加强职工思想政治引领,采取个性化教育方式

  通过以上措施,力争在今后的工作中取得更大进步,为推动工会事业的发展作出更大贡献。


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