根据《关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的工作提示》的文件要求，集团党委班子于2025年2月27日召开了202x年度民主生活会，党委班子成员围绕“四个带头”深入剖析自身存在的问题，并相互提出了批评意见，达到了红红脸、出出汗的效果。为切实推进本次民主生活会剖析问题有效整改，特制定本整改工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述，学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，聚焦突出问题，扎实推进整改落实。紧密围绕集团重点工作“五张清单”任务，聚焦主责主业促发展惠民生，通过整改提升领导班子的政治素养、决策水平、执行能力和工作效能，为推 ……略…… 气正的政治生态。（责任部门：综合管理部；整改时限：2025年底，长期坚持）
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.加强党性修养锤炼。结合党日主题活动，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会，深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。（责任部门：综合管理部；整改时限：2025年7月，长期坚持）
2.持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研次数不少于4次，撰写高质量调研报告不少于，切实解决XXX发展中的实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，为基层减负。（责任部门：综合管理部；整改时限：2025年4月底，长期坚持）
3.强化履职尽责能力。持续开展国有企业干部素质培训活动，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。（责任部门：企业运行部、综合管理部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进XXX数字化建设。鼓励各单位的干部职工开展工作创新，每年每个单位、部室至少开展一项创新性工作，以创新推动集团高质量发展。（责任部门：企业运行部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
2.增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握国有企业深化改革的方向和重点。建立改革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的单位（部室）和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主动性。（责任部门：综合管理部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
3.提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强安全生产、财务管理等重点领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保集团各项工作安全稳定。（责任部门：纪检监察部；整改时限：2025年6月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建设责任书。集团党委每年至少召开2次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。（责任部门：综合管理部、纪检监察部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
2.加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于1次。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。党委书记、纪委书记全年上廉政党课不少于1次。（责任部门：综合管理部、纪检监察部；整改时限：2025年5月底，长期坚持）
3.强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。（责任部门：纪检监察部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）
（五）以潘洛春为典型案例整改
1.强化制度执行监督。对集团现有的各项工作机制进行查漏补缺，及时更新完善，明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（责任部门：企业运行部、纪检监察部；整改时限：2025 ……
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