提纲：深刻领会实干精神的丰富内涵与国资国企高质量发展路径
一、深刻领会实干精神的丰富内涵
● 事业成败的关键在于人和实干
○ 实干精神是推动高质量发展的核心动力。
○ 国资干部应成为贯彻重要指示精神的执行者和实干家，让实干成为最鲜明的特征。
○ 实干不仅是工作态度，更是责任担当和使命追求。
● 当前历史机遇期下的实干要求
○ 内生动力：坚定信念，将个人职业追求与国资国企发展紧密结合，面对困难勇往直前。
○ 组织支持：营造良好条件和氛围，建立健全激励机制，表彰先进典型，加强教育培训。
● 高度责任感和执行力
○ 敢于担当，善于作为，知行合一。
○ 注重实效，避免形式主义和官僚主义，确保每一项决策落地见效。
二、当前存在的问题和不足
● 实干精神不够强
○ 部分干部职工缺乏积极性和责任感，存在敷衍了事、推诿扯皮现象。
○ 工作部署落实不到位，影响整体进展和工作氛围。
● 创新能力不足
○ 思想保守，习惯老经验，对新事物接受能力差。
○ 企业在科技创新、管理创新、商业模式创新等方面投入不足，竞争力不强。
○ 监管制度和方式方法需进一步创新和完善，适应新形势需求。
● 业绩导向不够鲜明
○ 考核评价重过程轻结果，指标设置不合理，激励和问责机制不健全。
○ 需优化考核评价体系，突出业绩导向，确保考核结果真实反映工作质量和效果。
● 服务意识不够牢固
○ 部分干部职工未充分认识到社会责任，影响人民群众利益。
○ 需加强服务意识教育，强化社会责任感，确保各项工作以人民为中心。
三、2025年国资国企工作计划与实干路径
● 强化实干担当，提升工作效能
○ 思想教育：通过主题教育、专题培训等形式，增强责任感和使命感，弘扬实干精神。
○ 完善工作机制：建立健全责任制，加强督查考核，优化工作流程，提高工作效率。
○ 提升干部能力素质：加强业务培训和实践锻炼，培养高素质干部队伍，注重创新能力和团队协作精神。
● 聚焦改革创新，推动高质量发展
○ 深化国有企业改革：对照改革任务要求，健全公司治理结构，优化董事会建设，探索差异化管理。
○ 加大科技创新力度：引导企业加大研发投入，建立研发机构，加强合作攻关，促进科技成果转化。
○ 创新国资监管方式：推进“放管服”改革，构建以管资本为主的监管体制，利用新技术手段提升智能化水平，加强监管队伍建设。
四、结语
○ 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实自治区党委、政府的决策部署。
○ 树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向。
○ 以饱满的热情、务实的作风、扎实的工作，奋力谱写中国式现代化广西新篇章。
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