公立医院党建工作背景下加强工会工作的实践与思考 提纲

　　提纲：公立医院党建工作背景下加强工会工作的实践与思考

　　一、职工健康促进档案管理

　　○　背景与意义

　　○　工会维护职工权益，提升生活质量的重任。

　　○　针对医务人员个体健康状况不容乐观的现状。

　　○　具体措施

　　○　联合党办及医务部门制定全面体检计划。

　　○　建立个人健康档案，记录体检结果和诊疗情况。

　　○　定期组织健康讲座和培训，普及疾病预防知识。

　　二、心理健康支持体系构建

　　○　设立心理咨询室

　　○　提供一对一心理辅导服务，确保私密性和舒适性。

　　○　开展心理健康教育活动

　　○　定期举办专题讲座、团体辅导等活动。

　　○　建立心理危机干预机制

　　○　制定应急预案，迅速响应并采取有效干预措施。

　　三、职工文体活动组织与推广

　　○　丰富业余生活

　　○　策划文化娱乐项目如运动会、文艺汇演等。

　　○　利用节假日和纪念日

　　○　组织具有教育意义的主题活动，弘扬社会主义核心价值观。

　　○　例如“5·12”国际护士节护理技能竞赛、“10·1”国庆红歌合唱比赛。

　　四、职工福利保障制度完善

　　○　改善工作环境

　　○　加大投入改善办公条件和设施设备，合理规划休息区，改善食堂餐饮质量。

　　○　落实带薪休假制度

　　○　执行国家规定，确保法定假期享受；提供经济补偿或调休安排。

　　○　加强职业发展规划

　　○　协助医院制定职业晋升路径，鼓励继续教育和培训课程。

　　五、职工志愿服务队伍建设

　　○　组建志愿服务队伍

　　○　广泛动员和招募志愿者，开展义诊下乡、健康宣教进社区等活动。

　　○　建立健全管理体系

　　○　明确职责分工，规范服务流程，挖掘宣传典型事迹。

　　六、职工健康干预措施实施

　　○　基于健康档案的个性化干预

　　○　针对慢性病风险职工提供随访和用药指导。

　　○　对高压状态下的医护人员加强心理疏导和放松训练。

　　○　引入健康管理平台

　　○　借助信息化手段实现精准管理。

　　○　总结

　　○　工会在党建背景下需创新思路，通过健康管理和干预措施凝聚人心、推动公立医院高质量发展。