国企党委2025年度党建工作要点 提纲

　　国企党委2025年度党建工作要点提纲

　　一、强化党建引领，完善治理机制

　　●　发挥党委领导核心作用

　　○　把握“把方向、管大局、促落实”的职责

　　○　深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想

　　○　强化战略思维和前瞻性研究

　　○　加强对重大事项的把关定向和问责机制

　　●　健全党建工作责任制

　　○　建立健全责任制，明确各级党组织职责

　　○　定期召开专题会议，推动工作落实

　　○　细化工作目标，确保有计划推进

　　○　将党建工作纳入绩效考核体系

　　●　加强党务干部队伍建设

　　○　选拔培养政治过硬、业务精通的党务干部

　　○　加大培训力度，提升政治素养和业务能力

　　○　建立轮岗交流制度，拓宽视野和经验

　　○　关心关爱党务干部成长，激发积极性

　　二、深化理论武装，筑牢思想根基

　　●　持续开展理论学习

　　○　学习党的二十届三中全会精神

　　○　创新学习方式方法，增强针对性和实效性

　　○　鼓励撰写心得体会，营造学习氛围

　　●　强化思想政治教育

　　○　抓好理想信念教育，增强“四个意识”、“四个自信”

　　○　广泛宣传党的方针政策，弘扬主旋律

　　○　开展主题教育活动，传承红色基因

　　○　树立榜样，激励党员干部建功立业

　　●　推进企业文化建设

　　○　弘扬社会主义核心价值观，打造特色企业文化

　　○　开展文化活动，增强员工归属感和认同感

　　○　融合党建与企业文化，形成全员共建共享氛围

　　三、夯实基层基础，提升组织力

　　●　加强党支部标准化规范化建设

　　○　规范党支部设置，确保党员参加组织生活

　　○　建立健全工作制度，提高科学化水平

　　○　培训党支部书记和委员，提升履职能力

　　○　开展达标创优活动，评选示范党支部

　　●　优化党员队伍结构

　　○　发展优秀青年职工和技术骨干入党

　　○　严格入党程序，确保党员质量

　　○　加强预备党员教育考察，建立健全长效机制

　　○　开展先锋岗等活动，发挥党员模范作用

　　●　增强党内政治生活质量

　　○　严格执行民主集中制原则

　　○　认真落实“三会一课”等基本制度

　　○　开展批评与自我批评，增强政治性、时代性

　　○　建立党内关怀帮扶机制，增强凝聚力

　　四、推进改革创新，激发内生动力

　　●　探索党建新模式

　　○　推行“互联网+党建”，利用信息化手段提升效率

　　○　推广“党建+业务”融合模式，促进共同发展

　　○　鼓励基层创新，总结推广成功经验

　　●　深化国企改革

　　○　完善现代企业制度，优化公司治理结构

　　○　推进混合所有制改革，引入战略投资者

　　○　深化三项制度改革，建立选人用人、薪酬分配机制

　　○　加强风险防控体系建设，确保国有资产保值增值

　　●　提升创新能力

　　○　加大研发投入，培育新兴产业

　　○　攻关关键核心技术，突破发展瓶颈

　　○　加强产学研合作，建立协同创新机制

　　○　鼓励职工创新，营造创新氛围，加快成果转化

　　五、加强党风廉政建设，营造良好生态

　　●　严格落实全面从严治党主体责任

　　○　压实各级党组织的主体责任和监督责任

　　○　党委书记履行第一责任人职责

　　○　纪委书记强化监督执纪问责

　　○　建立健全责任分解、检查考核制度

　　●　加强廉洁文化建设

　　○　深入开展反腐倡廉宣传教育

　　○　组织廉洁文化进企业、进车间活动

　　○　建设廉洁文化阵地，传播廉洁理念

　　○　引导党员干部树立正确世界观、人生观、价值观

　　●　强化监督执纪问责

　　○　加强纪检监察工作，严肃查处违纪行为

　　○　建立健全监督体系，整合内部监督力量

　　○　强化日常监督，及时纠正苗头性问题

　　○　加大重点领域监督力度，防止权力滥用

　　○　严肃查处顶风违纪行为，形成震慑效应

　　2025年是推动党建工作高质量发展的关键一年，各级党组织和党员干部要以高度的政治责任感，深入贯彻新时代党的建设总要求，不断提升党建工作质量和水平，为国有企业改革发展提供强大动力。