X区组织部202X年工作总结提纲
一、以“夯基提质”为重点，筑牢基层党建的坚强堡垒
● 抓实基层组织建设，建强锋领堡垒
○ 理顺党建管理体制，完成“两企三新”党建工作移交。
○ 推进创新创业园党委、软件园党委党建事务移交属地街道管理，涉及116个党组织、1326名党员。
○ 开展基层党组织星级评定，评出5星级基层党组织85家。
○ 组织区级基层党建督查，发现并整改问题104条。
○ 解决围海集团超期换届问题。
○ 实施“小马拉大车”突出问题赋能减负工作及党群服务中心排查整治行动。
● 突出能力素质建设，锻强先锋队伍
○ 开展党员队伍建设提升年行动，建立“5+N”领雁培养模式。
○ 全年举办各类培训班12期，培训党员干部超过1500人次。
○ 创新推出“青蓝工程”，加速年轻干部成长成才。
○ 严格落实“三会一课”制度，确保党员教育常态化。
二、以“育才引智”为核心，构建人才发展新高地
● 优化人才政策体系，提升引才聚才实效
○ 出台《XX区高层次人才引进和培育办法》，全年引进各类高层次人才236人。
○ 成立XX区人才服务联盟，提供一站式服务。
● 深化校企合作，推动产学研融合发展
○ 与多所高校和科研机构建立长期合作关系，促成校企合作项目45项。
○ 设立数字经济研究院，攻克关键核心技术难题。
○ 组织企业参加创新创业大赛，促进科技成果转化落地。
三、以“改革创新”为驱动，激发组织人事工作活力
● 深化体制机制改革，增强组织人事工作效能
○ 持续推进机构改革，优化部门职能配置。
○ 探索事业单位分类改革，稳步推进公益类事业单位改革试点。
○ 完善公务员管理制度，健全绩效考核评价体系。
○ 完成公务员职务与职级并行制度改革，涉及人员86人。
● 创新工作方式方法，提升组织人事服务水平
○ 推进“互联网+组织人事”建设，开发上线“XX区组织人事服务平台”。
○ 建立健全信息公开机制，定期发布重要政策文件和工作动态。
○ 全年发布各类信息公告120余条。
四、以“担当作为”为导向，打造忠诚干净担当的干部队伍
● 强化思想政治教育，坚定理想信念
○ 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
○ 组织各类学习教育活动30余次，参与人数达20xx余人次。
○ 注重典型引领，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
● 严格干部监督管理，树立正确用人导向
○ 规范干部选拔任用程序，提拔重用优秀干部45名，交流轮岗干部30名，调整不胜任现职干部8名。
○ 加强对领导干部的日常监督管理，严格执行个人有关事项报告制度。
○ 严肃查处违反纪律的行为，保持高压态势。
总结：XX区组织部在过去一年里紧紧围绕全区中心大局，扎实开展各项工作，取得了显著成效。未来将继续保持昂扬向上的精神状态，锐意进取、真抓实干，为XX区高质量发展作出更大贡献。
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