一、理论学习与思想认识
理论学习不深入
满足于读原文、看文件，缺乏结合实际工作的深入思考，理论指导实践能力不足。
政治站位不高
缺乏全局意识，考虑问题局限于分管领域，未能站在全区发展大局的高度。
对新形势学习不足
知识更新速度慢，难以适应新时代发展的要求。
二、工作作风与工作方法
工作作风不扎实
存在形式主义、官僚主义倾向，会议、文件、检查多，解决实际问题少。
工作方法不灵活
缺乏统筹协调能力，顾此失彼，影响整体效率。
工作标准不高
满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的精神，影响工作质量和水平。
三、担当精神与创新意识
担当精神不足
面对矛盾和问题，存在回避矛盾、不敢担当的现象，缺乏攻坚克难的勇气。
创新意识不强
习惯按部就班，缺乏创新思维和创新举措，难以适应新形势要求。
四、宗旨意识与群众工作
宗旨意识淡薄
服务群众意识不强，对群众反映的问题解决不及时、有效。
对群众诉求关注不足
对群众反映的热点难点问题关注不够，未能及时回应群众关切。
五、基层工作与政策落实
基层调研不深入
调研走马观花，未能真正了解基层实际情况，导致决策不够科学。
基层指导不足
对基层工作指导不够，政策措施在基层落实不到位。
六、意识形态与党风廉政
意识形态工作重视不够
对网络舆情和意识形态领域复杂性认识不足，缺乏警惕性和斗争精神。
党风廉政建设落实不到位
对“一岗双责”落实不到位，未能切实履行管党治党主体责任。
七、团队协作与沟通交流
团队合作精神不足
与其他班子成员沟通交流不够，缺乏团队合作意识和大局意识。
沟通交流不主动
缺乏与班子成员的主动沟通，影响班子整体合力。
八、年轻干部培养与工作前瞻性
年轻干部培养不足
对年轻干部的培养和使用力度不够，影响干部队伍整体活力。
工作缺乏前瞻性
缺乏系统性谋划和前瞻性思考，工作缺乏连续性和整体性。
九、安全生产与生态环境保护
安全生产重视不够
安全意识不强，存在安全隐患排查不到位、整改不及时的问题。
生态环境保护责任落实不足
环保意识不强，未能切实履行生态环境保护责任。
十、自我要求与批评态度
自我要求不严格
存在自我放松、标准降低的现象，影响自身形象和工作质量。
批评与自我批评不深入
碍于情面，不敢大胆指出问题，自我批评避重就轻，未达到红脸出汗的效果。
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