2025年集团公司工会工作要点 提纲

　　2025年集团公司工会工作要点提纲

　　一、总体要求

　　○　指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神。

　　○　核心任务：增强政治性、先进性和群众性，落实集团党委和市总工会决策部署。

　　○　工作目标：推动工会各项工作有序开展，助力集团公司高质量发展，实现“××”发展目标。

　　二、强化政治引领，筑牢思想根基

　　●　用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

　　○　完善学习机制，举办专题培训班，提升工会干部的政治判断力、领悟力和执行力。

　　●　深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神

　　○　通过专题学习会、宣讲培训等形式，推动全体职工理解全会精神，形成思想共识和行动合力。

　　●　充分发挥思想政治引领作用

　　○　利用微信公众号、网站等平台宣传党的政策，开展“双进”活动，引导职工听党话、跟党走。

　　●　丰富职工文化生活

　　○　组织文体活动，如篮球比赛、摄影比赛等，增强职工凝聚力和向心力。

　　三、引领职工建功立业，助推集团公司高质量发展

　　●　广泛开展劳动和技能竞赛

　　○　开展岗位练兵和技术比武，组织优秀选手参加市级比赛，提升职工技能和综合素质。

　　●　深入推进职工技术创新

　　○　鼓励职工参与创新和合理化建议，设立专项奖励基金，搭建技术交流平台，加强与科研机构合作。

　　●　加强职工职业培训

　　○　制定科学培训计划，邀请专家授课，建立评估体系，探索线上线下结合的培训模式。

　　●　弘扬劳模精神和工匠精神

　　○　宣传劳模事迹，评选表彰优秀职工，组织劳模走进基层，传递正能量。

　　四、加强工会自身建设，提升服务职工能力

　　●　健全工会组织体系

　　○　完善组织架构，建立健全会员代表大会制度，加强基层工会建设，扩大覆盖面。

　　●　提升工会干部队伍素质

　　○　注重选拔培养，建立考核评价机制，加强思想作风建设，打造高素质干部队伍。

　　●　深化工会改革

　　○　推进改革创新，优化工会工作流程，探索多元化服务体系，加强信息化建设。

　　●　加强工会经费管理和使用

　　○　严格执行经费管理规定，优化分配结构，重点支持职工教育培训、困难职工帮扶等项目。

　　五、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

　　●　依法维护职工权益

　　○　落实劳动法律法规，建立劳动争议调解机制，提供法律援助和政策咨询。

　　●　推进工资集体协商

　　○　建立工资集体协商制度，确保职工收入稳步增长，促进企业与职工共同发展。

　　●　关爱困难职工

　　○　深入开展帮扶工作，设立专项救助基金，组织志愿者队伍，帮助困难职工渡过难关。

　　●　促进职工身心健康

　　○　开展心理健康讲座、体检等活动，改善工作环境，维护职工身心健康。

　　六、总结

　　○　2025年是承上启下的重要一年，工会将坚持党的领导，围绕企业中心工作，聚焦主责主业，不断开创工会工作新局面，为集团公司高质量发展作出更大贡献。