提纲：让实干成为国资干部最鲜明的特征
一、引言
○ 背景：
○ 自治区党委、政府召开推动经济高质量发展大会。
○ 自治区党委书记陈刚强调“实干为要、创新为魂”的导向。
○ 人民日报刊发陈刚书记讲话，强调实干精神对国资系统的重要性。
二、深刻领会实干精神的丰富内涵
● 增进想干事的动力和本领
○ 关键在人，根本靠干。
○ 内生动力：坚定信念和使命感，结合个人职业追求与国资国企发展。
○ 组织支持：营造良好条件和氛围，建立健全激励机制。
○ 深入思考，找准方向：分析企业优势和短板，加强专业训练和实践锻炼。
● 对人民负责，保持久久为功的韧劲
○ 正确的政绩观：不搞短期行为和形象工程。
○ 考虑群众利益：妥善处理职工安置问题，优先考虑带动就业和地方经济发展项目。
○ 战略定力：稳扎稳打，解决长期累积的问题和转型升级中的难点。
● 大力发扬斗争精神
○ 动真碰硬的决心：解决结构性问题和提升企业竞争力。
○ 破除阻力：敢于打破利益固化的藩篱，推进混合所有制改革。
○ 严格监管：对违规违纪行为敢于亮剑，确保国有资产安全。
三、当前国资系统存在的问题与差距
● 实干精神不够强
○ 部分干部职工缺乏积极性和责任感。
○ 工作敷衍了事，面对困难推诿扯皮。
○ 改革任务落实不到位，效率低下。
● 创新能力有待提升
○ 技术研发和产品创新投入不足，缺乏核心竞争力。
○ 依赖传统业务模式，未能适应市场变化和技术进步。
○ 对新兴技术和产业的理解和应用不足，影响长远发展。
● 制度建设不够完善
○ 内部管理制度不健全，考核评价体系不合理。
○ 风险管理和内部控制存在漏洞，易引发经营和财务风险。
○ 法治化建设进展缓慢，合规管理水平待提高。
四、推动实干精神落地见效的具体措施
● 强化组织领导，压实责任
○ 履行主体责任，明确职责分工，层层传导压力。
○ 领导干部以身作则，树立示范效应。
○ 建立严格的考核评价体系，形成用人导向。
● 优化激励机制，激发活力
○ 完善薪酬分配制度，加大对实干者的物质奖励。
○ 注重精神激励，营造崇尚实干的氛围。
○ 建立容错纠错机制，保护实干者的积极性。
○ 畅通职业发展通道，提供更多晋升机会。
● 加强教育培训，提升能力
○ 开展针对性培训，帮助掌握新知识和技能。
○ 培养战略思维、创新思维等，提高应对复杂局面的能力。
○ 鼓励参加学历教育和继续教育，搭建交流平台。
● 深化改革创新，破解难题
○ 推进国有企业混合所有制改革，优化股权结构。
○ 大力推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，培育新兴产业。
○ 探索科技创新体制机制改革，加大研发投入，推动成果转化。
○ 深化国资监管体制改革，提高国资监管效能。
五、总结与展望
○ 实干是成就事业的根本途径。
○ 正视问题，采取有效措施，推动实干精神在国资系统落地见效。
○ 紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现中华民族伟大复兴贡献国资力量。
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