分公司党支部书记202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲
一、理论学习收获体会
○ 强化理论武装，夯实思想根基
○ 统一思想、深化认识，推动解决深层次问题。
○ 学习党的创新理论，确保与党中央保持一致。
○ 领悟精神要义，明确发展路径
○ 运用习近平新时代中国特色社会主义思想的方法论。
○ 调整工作思路，注重方法创新和沟通协作。
○ 坚定理想信念，提升个人党性
○ 自省自警、查找不足、深入剖析。
○ 强化党性修养，增强政治定力。
二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况
○ 坚持把政治标准放在首位，自觉铸就政治忠诚
○ 提高政治判断力、领悟力和执行力。
○ 严格执行重大事项请示报告制度。
○ 带头践行“马上就办”的优良作风
○ 树立“马上就办”的理念，提高工作效率。
○ 建立闭环管理机制，确保任务落实。
○ 增强忧患意识、勇于担当作为
○ 保持清醒头脑，敢于直面矛盾。
○ 坚持底线思维，确保工作依法依规。
○ 持续改进工作作风
○ 带头转变作风，树立廉洁自律形象。
○ 反对形式主义、官僚主义，减轻基层负担。
○ 坚持自我革命精神
○ 推进全面从严治党，覆盖合作单位和自有员工。
○ 建立健全监督机制，确保权力运行透明。
三、存在的主要差距和问题
○ 学习思考不够深入
○ 对新思想、新提法理解不透彻。
○ 思考研究不够深入，举措不够创新。
○ 转化不够及时
○ 宣传引导、教育动员责任不到位。
○ 学习效果不明显，专题讨论次数偏少。
○ 落实不够有力
○ 工作缺乏创新魄力，执行不够及时。
○ 改革措施实施过程中出现问题。
○ 履行“第一责任人”职责不够到位
○ 对党建和党风廉政建设研究部署不足。
○ 缺乏长远规划，指导和支持力度不足。
○ 工作作风不够扎实
○ 调查研究不够深入，督促检查不严格。
○ 缺乏钉钉子精神，导致项目进展缓慢。
○ 联系服务群众不够
○ 解决急难愁盼问题不到位。
○ 协同工作不到位，影响员工工作难度。
○ 攻坚克难的劲头不足
○ 面对复杂问题存在等待观望情绪。
○ 未能有效解决站址收支倒挂问题。
○ 干事创业的作风不实
○ 满足于一般化要求，批评多督促少。
○ 创新思路不多，工作方式陈旧。
○ 政绩观有所偏差
○ 重痕迹轻实效，重形式轻内容。
○ 忽视内涵式发展，重数量轻质量。
○ 管党治党力度不够大
○ 党建工作责任制落实不到位。
○ 对党组织活动了解不深，党员发展把关不严。
○ 意识形态工作责任制落实不够到位
○ 对苗头性、倾向性问题敏感度不够。
○ 网络舆情应对处置不力，思想政治工作抓得不紧。
○ 干部群众纪律教育管理还不够严格
○ 教育培训重视不够，监督管理力度欠缺。
○ 干部选拔任用考察不充分，导致用人失察。
四、产生问题的原因分析
○ 理论学习不够深入
○ 学习质量不高，学习方法不科学。
○ 理论指导实践能力需提高。
○ 政治站位不够高
○ 对“国之大者”的认识不够深刻。
○ 缺乏全局观念和战略眼光。
○ 责任担当不够强
○ 存在畏难情绪，不敢大胆创新。
○ 缺乏迎难而上的勇气。
○ 工作作风不够扎实
○ 存在形式主义现象，重部署轻落实。
○ 未能深入了解实际情况。
○ 管党治党不够严
○ 对党建工作重视不够，落实不到位。
○ 党组织战斗堡垒作用未能充分发挥。
五、努力方向和整改措施
○ 持续强化理论武装
○ 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 提高理论素养和政治站位。
○ 切实提高政治站位
○ 深入学习贯彻党中央决策部署。
○ 从政治高度思考和推动工作。
○ 着力增强担当作为
○ 敢于担当，迎难而上。
○ 建立激励机制，激发干部职工积极性。
○ 大力改进工作作风
○ 带头转变作风，树立廉洁自律形象。
○ 反对形式主义、官僚主义，减轻基层负担。
○ 从严从实抓好党建
○ 落实党建工作责任制。
○ 强化监督机制，确保权力运行透明。
以上是本人在本次民主生活会上的对照检查材料，恳请各位同志批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提升自身的综合素质和工作水平，为公司高质量发展作出更大的贡献。
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