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国有企业党风廉政建设形势分析报告

   党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障,202x年,企业党委全面落实管党治党政治责任,推动党风廉政建设与生产经营深度融合,营造了风清气正的良好政治生态。从实践情况看,企业在思想引领、责任落实、监督执纪等方面取得了积极成效,但仍存在压力传导层层递减、监督制约机制不够完善、廉洁风险防控仍有短板等问题,影响了企业治理效能。现将党风廉政建设情况分析如下。

  一、党风廉政建设工作开展情况

  (一)夯实思想根基,涵养廉洁文化

  一是深化理论武装,筑牢思想防线。党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式,推动党的创新理论入脑入心。结合党纪学习教育,引导党员干部原原本本学《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件,增强政治定力,提高拒腐防变能力。二是丰富 ……略…… 召开党风廉政建设专题会议,研究部署重点工作,推动责任落实。主要领导带头履行“第一责任人”职责,班子成员落实“一岗双责”,将党风廉政建设融入业务工作,形成齐抓共管的良好局面。二是纪委强化监督责任,提升监督效能。企业纪委履行监督专责,紧盯重点领域、关键环节,加强日常监督、专项检查和审计监督,确保各项工作依法依规推进。聚焦“关键少数”,紧盯“一把手”及领导班子,深化同级监督,增强监督的严肃性、针对性和有效性。三是强化责任追究,提升震慑效应。严格落实问责制度,对落实全面从严治党责任不力、履职不到位的情况,依规依纪严肃追责问责。坚持失责必问、问责必严,做到真追责、敢追责、严追责,倒逼责任落实,形成震慑效应。

  二、深入剖析党风廉政建设难点

  (一)压力传导不够深入,责任落实还需进一步加强

  部分基层党组织在履行党风廉政建设责任时存在形式化、被动应付的情况,存在“上热中温下冷”现象,压力传导逐级递减。有的基层党组织书记对“一岗双责”理解不够深入,抓业务多、抓党风廉政建设少,导致责任落实不够精准,廉政风险防控力度不够。

  (二)监督管理不够到位,监督覆盖还需进一步增强

  虽然监督体系不断健全,但在实际运行中,部分重点领域和关键环节仍然存在监管盲区。如对外协单位的廉洁管理、供应商廉洁履约情况等监督力度不足,存在“重内部、轻外部”的问题。此外,部分基层单位对“小微权力”监管不够到位,个别岗位人员仍存在违规操作、变通执行制度等现象。

  (三)警示教育不够经常,震慑效果还需进一步提升

  当前廉洁教育仍以会议传达、案例学习为主,方式较为单一,难以引起干部职工的深刻共鸣。部分警示案例针对性不强,与企业实际结合度不够,导致教育效果打折扣。部分党员干部对“身边人、身边事”警示作用认识不足,依然存在“事不关己、高高挂起”的麻痹思想,廉洁意识不够强。

  (四)制度执行存在偏差,治理效能还需进一步释放

  虽然企业已建立较为完善的制度体系,但在执行过程中仍存在制度刚性不足、落实不到位的问题。部分管理人员对制度理解不透,存在选择性执行、变通执行情况,导致制度执行力打折扣。同时,部分制度存在滞后性,未能紧跟企业改革发展需要,存在“上下一般粗”、缺乏针对性的现象。

  三、下一步举措

  (一)创新教育载体,让廉洁意识“强”起来

  一是打造“沉浸式”学习场景,提高警示教育实效。创新开展“警示教育+案例剖析+现场观摩”模式,通过“沉浸式”体验,让党员干部身临其境、警钟长鸣,增强警示教育的震慑力和感染力。二是推进“线上+线下”学习模式,提升学习覆盖面。依托企业党建信息化平台,推出廉政微课堂、清廉小程序,实现随时随地“掌上学纪”,提升教育的便捷性和灵活性,推动廉洁教育入脑入心。三是深化廉洁文化品牌建设,增强文化影响力。打造“清风护航”廉洁文化品牌,推出廉洁公约、家风倡议书,推动廉洁文化进班组、进车间、进家庭,让廉洁文化蔚然成风。

  (二)强化制度执行,让权力运行“实”起来

  一是健全制度执行闭环,提升监督刚性。严格执行各项管理制度,推行“制度执行责任清单”机制,形成从制度制定、执行到监督、考核的闭环管理,确保制度刚性约束力。二是深化重点领 ……


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