党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，202x年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。从实践情况看，企业在思想引领、责任落实、监督执纪等方面取得了积极成效，但仍存在压力传导层层递减、监督制约机制不够完善、廉洁风险防控仍有短板等问题，影响了企业治理效能。现将党风廉政建设情况分析如下。
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）夯实思想根基，涵养廉洁文化
一是深化理论武装，筑牢思想防线。党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合党纪学习教育，引导党员干部原原本本学《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，增强政治定力，提高拒腐防变能力。二是丰富 ……略…… 召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，推动责任落实。主要领导带头履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，将党风廉政建设融入业务工作，形成齐抓共管的良好局面。二是纪委强化监督责任，提升监督效能。企业纪委履行监督专责，紧盯重点领域、关键环节，加强日常监督、专项检查和审计监督，确保各项工作依法依规推进。聚焦“关键少数”，紧盯“一把手”及领导班子，深化同级监督，增强监督的严肃性、针对性和有效性。三是强化责任追究，提升震慑效应。严格落实问责制度，对落实全面从严治党责任不力、履职不到位的情况，依规依纪严肃追责问责。坚持失责必问、问责必严，做到真追责、敢追责、严追责，倒逼责任落实，形成震慑效应。
二、深入剖析党风廉政建设难点
（一）压力传导不够深入，责任落实还需进一步加强
部分基层党组织在履行党风廉政建设责任时存在形式化、被动应付的情况，存在“上热中温下冷”现象，压力传导逐级递减。有的基层党组织书记对“一岗双责”理解不够深入，抓业务多、抓党风廉政建设少，导致责任落实不够精准，廉政风险防控力度不够。
（二）监督管理不够到位，监督覆盖还需进一步增强
虽然监督体系不断健全，但在实际运行中，部分重点领域和关键环节仍然存在监管盲区。如对外协单位的廉洁管理、供应商廉洁履约情况等监督力度不足，存在“重内部、轻外部”的问题。此外，部分基层单位对“小微权力”监管不够到位，个别岗位人员仍存在违规操作、变通执行制度等现象。
（三）警示教育不够经常，震慑效果还需进一步提升
当前廉洁教育仍以会议传达、案例学习为主，方式较为单一，难以引起干部职工的深刻共鸣。部分警示案例针对性不强，与企业实际结合度不够，导致教育效果打折扣。部分党员干部对“身边人、身边事”警示作用认识不足，依然存在“事不关己、高高挂起”的麻痹思想，廉洁意识不够强。
（四）制度执行存在偏差，治理效能还需进一步释放
虽然企业已建立较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在制度刚性不足、落实不到位的问题。部分管理人员对制度理解不透，存在选择性执行、变通执行情况，导致制度执行力打折扣。同时，部分制度存在滞后性，未能紧跟企业改革发展需要，存在“上下一般粗”、缺乏针对性的现象。
三、下一步举措
（一）创新教育载体，让廉洁意识“强”起来
一是打造“沉浸式”学习场景，提高警示教育实效。创新开展“警示教育＋案例剖析＋现场观摩”模式，通过“沉浸式”体验，让党员干部身临其境、警钟长鸣，增强警示教育的震慑力和感染力。二是推进“线上＋线下”学习模式，提升学习覆盖面。依托企业党建信息化平台，推出廉政微课堂、清廉小程序，实现随时随地“掌上学纪”，提升教育的便捷性和灵活性，推动廉洁教育入脑入心。三是深化廉洁文化品牌建设，增强文化影响力。打造“清风护航”廉洁文化品牌，推出廉洁公约、家风倡议书，推动廉洁文化进班组、进车间、进家庭，让廉洁文化蔚然成风。
（二）强化制度执行，让权力运行“实”起来
一是健全制度执行闭环，提升监督刚性。严格执行各项管理制度，推行“制度执行责任清单”机制，形成从制度制定、执行到监督、考核的闭环管理，确保制度刚性约束力。二是深化重点领 ……
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