市直部门党员干部202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
○ 理论学习不足
○ 理论熔铸渗透力不足，专题研讨时照本宣科，基层宣讲中偏好使用专业术语。
○ 缺乏对新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和灵活运用。
○ 政治历练敏锐度欠缺
○ 对意识形态领域潜在风险预判不足，新媒体舆情应对停留在表面治理。
○ 党性锤炼形式化，批评与自我批评缺乏深度。
○ 组织纪律执行学用脱节
○ 学习相关纪律和规矩但未有效转化为实际行动，影响工作质量和效率。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
○ 调研走访泥土味不浓
○ 践行群众路线存在三重脱节现象：经典化与边缘化、固定化与多元化、台账化与碎片化。
○ 关注民生痛点不足，如乡村振兴调研中对留守老人数字鸿沟问题重视不够。
○ 服务群众精准度不高
○ 民生工作中存在“三多三少”现象：面上推动多、点上突破少；短期见效多、长效机制少；硬件投入多、软件配套少。
○ 政绩观念坐标系不准确，重视立竿见影的政绩，忽视基础性工作。
○ 工作落实精准性不足
○ 执行工作任务时理解不透彻，态度不严谨，导致工作落实不到位，如撰写重要报告时内容空洞无物。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 创新突破胆识魄力不足
○ 面对复杂局面存在求稳怕乱心态，放管服改革事中事后监管谋划不系统。
○ 数字转型融合深度不够，智慧治理存在技术应用与治理理念等三重落差。
○ 应急处突能力需提高
○ 应急处置能力不足，网络安全攻击时无法及时防护修复。
○ 风险防范先手棋不活，对新兴领域风险经验依赖症明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
○ 工作落实执行力衰减
○ 政策传导漏斗化、工作推进虚化、效果评估表象化，惠民政策最后一公里梗阻。
○ 攻坚克难精气神弱化，面对复杂矛盾存在畏难情绪。
○ 纪律规矩敬畏心淡化
○ 八小时外监督存在盲区，新型违纪行为预防教育不到位，影响队伍形象和战斗力。
二、问题产生的原因分析
○ 主观因素
○ 理论学习不够深入，思想认识偏差，未能知行合一。
○ 党性修养不扎实，政治站位不高，容易出现畏难和保守心态。
○ 客观因素
○ 工作压力大，时间精力有限，细节投入不足。
○ 外部环境变化快，新技术新业态涌现，现有培训体系和激励机制尚不完全适应。
三、下一步整改措施
○ 强化理论武装，提升政治站位
○ 深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
○ 加强党性锻炼，严格遵守纪律规矩
○ 积极参与党内政治生活，开展批评与自我批评，保持清正廉洁。
○ 改进工作作风，密切联系群众
○ 深入基层一线，广泛听取意见，解决群众实际问题，注重调查研究。
○ 勇于担当作为，推动改革创新
○ 树立正确政绩观，注重长远发展，探索解决深层次矛盾，大胆创新。
○ 强化责任意识，确保工作落实
○ 建立健全责任制，明确目标任务，细化分工，加强监督检查，提高工作质量和效率。
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