各位青年才俊，各位朝气蓬勃的青年干部们：
今天，我们相聚一堂，召开这场别开生面的青年干部座谈会。之所以说“别开生面”，是因为我希望今天的会议，不是一次例行公事的谈话，而是一场真心诚意的交流，一次思想火花的碰撞，一次青春激情的点燃。放眼2025年的春天，时代的车轮滚滚向前，机遇与挑战并存，变革与创新交织。身处这个大变革、大发展的时代洪流之中，你们，作为局里的青年骨干，正值韶华，风华正茂，是全局事业发展的生力军，是未来的希望所在。今天的座谈，就是要倾听你们的心声，了解你们的所思所想，凝聚青春智慧，激发青春力量，共同擘画属于我们这一代人的奋斗蓝图。我始终认为，青年，最富活力，最具创造性。青年干部，更应成为解放思想的先锋，勇于创新的闯将，实干担当的表率。新时代的青年， ……略…… 足于传统的窗口服务和电话咨询，而是要积极运用新媒体平台，创新服务方式，例如开通政务服务APP、微信公众号、小程序等，提供更加便捷、高效、精准的在线服务，让群众少跑腿，甚至“零跑腿”。这同样需要我们青年干部去集思广益，大胆创新，让服务更贴心，更暖心。
二、摆脱“路径依赖”，敢走“前人未走之路”
机关工作，讲究按部就班，循规蹈矩，这固然重要，但如果一味地循规蹈矩，就容易陷入“路径依赖”，缺乏开拓进取的勇气和魄力。新时代的青年干部，要敢于摆脱“路径依赖”，敢于打破固有的工作模式和思维定式，敢走“前人未走之路”。“前人未走之路”，并非盲目蛮干，而是要在深入调研、科学论证的基础上，敢于探索新的路径，尝试新的方法，破解长期制约发展的瓶颈难题。这种“敢走”，体现的是一种担当，一种责任，一种对事业的执着追求。例如，在优化营商环境方面，我们可以借鉴先进地区的经验，但绝不能照搬照抄，而要结合本地实际，敢于突破传统_机制的束缚，创新审批流程，简化办事环节，提升服务效能，打造具有本地特色的营商环境“升级版”。这需要我们青年干部去解放思想，大胆探索，敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”。又例如，在激发基层活力方面，我们不能仅仅依靠传统的行政命令和文件指示，而要探索更加灵活、有效的激励机制，充分调动基层的积极性和创造性，激发基层干事创业的内生动力。这同样需要我们青年干部去深入基层，调查研究，问计于民，探索符合基层实际的创新举措，让基层焕发出新的生机和活力。
三、拒绝“舒适区”，甘于“火热淬炼”
机关工作，相对稳定，舒适，但也容易让人陷入“舒适区”，缺乏危机意识和进取精神。青年干部，正处于成长的黄金时期，绝不能贪图安逸，止步不前，而要主动走出“舒适区”，到基层一线去，到艰苦岗位去，到矛盾集中的地方去，经风雨，见世面，壮筋骨，长才干。“火热淬炼”，意味着要勇于接受挑战，敢于承担重任，在实践中磨砺意志，增长本领，提升素质。这种“淬炼”，虽然辛苦，甚至充满挑战，但却是成长的必经之路，是成就事业的宝贵财富。我鼓励青年干部，要积极争取到基层挂职锻炼的机会，到信访接待岗位去，到项目建设一线去，到乡村振兴的主战场去，在与群众的直接接触中，了解民情，体察民意，增长群众工作本领；在复杂环境和艰巨任务的磨砺下，增强解决实际问题的能力，提升应对风险挑战的水平。我也希望各部门各单位，要为青年干部创造更多实践锻炼的机会，搭建更多成长平台，敢于给青年压担子，放手让青年去闯，去试，去干，在“火热淬炼”中，培养造就一批堪当时代重任的栋梁之才。
四、摒弃“精致利己”，追求“奉献担当”
不可否认，在社会转型期，功利主义、享乐主义、精致利己主义等不良思潮，对部分青年人的价值取向产生了一定的影响。我们青年干部，要自觉抵制这些错误思潮的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃“精致利己”，追求“奉献担 ……
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