党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，202x年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
（一）筑牢思想防线，涵养廉洁文化
一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的二十大精神学习，推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化党员干部对廉政理论的学习领悟，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是廉洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实际，打造廉洁文化品牌，建设廉洁长廊、警示教育基地、线上廉洁课堂等，推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。创新廉洁文化传播 ……略…… 作格局。强化纪委监督责任，提升监督精准度和有效性，切实把“监督的再监督”职责落到实处。二是创新监督方式，增强监督实效。发挥党组织监督、纪检监察监督、群众监督、y论监督合力，建立信息共享、线索移送、措施协同机制。深化“嵌入式”监督，对重点领域、关键环节、重要岗位开展常态化、近距离、全天候监督，提高监督针对性和实效性。三是严肃执纪问责，强化警示震慑。坚持“零容忍”态度，严肃查处违反中央八项规定精神、损害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提醒、组织处理、纪律处分等方式，精准运用“四种形态”，特别是第一、第二种形态，做到早提醒、早纠正、防微杜渐。
二、存在问题
（一）廉洁教育有待深化，警示作用不够凸显。部分党员干部廉洁教育仍停留在“灌输式”学习，未能形成沉浸式、互动式、体验式的教育模式，教育方式较为单一，震慑力不够。警示教育流于形式，未能真正触及思想深处，部分干部“看得多、听得多、触动少”，警示作用打了折扣。
（二）监督体系仍需完善，监督质效有待提升。监督力量分散、合力不足，尚未形成大监督格局，存在监督盲区。对重点领域、关键环节的监督手段较传统，数字化监督、智慧监督应用不足，导致监督覆盖面不够广、精准度不够高，影响监督效能。
（三）制度执行仍有落差，责任落实仍需强化。部分制度执行不严，存在“上有政策、下有对策”现象，导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责任认识不足，责任传导压力不够，考核机制不够健全，影响责任落实的实效性。
三、下一步举措
（一）进一步强化廉洁教育，筑牢思想根基。一是创新教育方式，提高学习质效。探索“沉浸式＋案例式＋互动式”教育模式，推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑，提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学＋情景模拟＋线上课堂”，增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类，精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点，制定个性化教育方案，推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员开展风险防控专题培训，对年轻干部开展廉洁从业教育，提升教育精准度。三是强化警示震慑，增强敬畏意识。用好用活身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式，推动警示教育入脑入心。
（二）进一步健全监督体系，提升监督效能。一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动党内监督、审计监督、财务监督、群众监督、社会监督贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上＋线下”监督平台，鼓励职工 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
