同志们：
今天，我们召开全市纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动动员部署会议，主要任务是坚决落实习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，深入学习贯彻落实中纪委、省纪委关于纪检监察工作“三化”建设年行动动员部署会议精神，高标准、高质量开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，充分认识和把握开展“三化”建设年行动的重大意义
2月25日，中央纪委国家监委召开专题会议，对纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设年行动作出系统部署，李希同志的重要讲话深刻阐释了推进“三化”建设的政治内涵、实践要求和战略指向，省纪委监委紧随中央步伐，召开动员会对全省工作靶向定标。这充分彰显了党中央深化全面从严治党的坚定决心，释放了“以更高标准、更实举措健全党和国家监督体系”的鲜明信号。今天，我们召开全市动员部署会，就是要坚决扛起政治责任，以“时时对标中央要求、事事校准方位坐标”的行动自觉，全面推进“三化”建设年行动走深走实。全市纪检监察机关必须充分认识和把握开展“三化”建设年行动的重大意义，把“三化”建设作为淬炼铁军、磨砺利剑、完善体系的重要契机，以更高的站位统一思想、更硬的作风扛牢使命、更严的标准提质增效，以能力提升促进工作落实，以工作实绩检验建设成果。
（一）从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，凝聚“三化”建设思想共识。
习近平总书记强调，全面从严治党要从政治上看、从政治纪律严起，纪检监察工作的每一步行动都要彰显“政治红线”的高度自觉。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，唯有以规范化夯实制度根基、以法治 ……略…… 防火墙。全市纪检监察机关要将“三化”作为队伍建设的实践教材，在规范化运行中锤炼专业素养，在法治化轨道上校准权力边界，在正规化建设中涵养浩然正气，以队伍建设的全面提升践行“打铁必须自身硬”的庄严承诺。
二、把握工作重点，以关键问题突破带动“三化”水平整体提升
（一）要抓政治引领促凝心铸魂。推进纪检监察工作“三化”建设，必须始终把政治建设摆在首位。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为“纲”和“魂”贯穿工作全过程，建立“第一议题”跟进学、典型案例对照学、政治要件闭环落实的常态化学习机制。当前要重点围绕新修订的纪律处分条例，构建“中心组领学＋支部研学＋青年理论学习小组践学”三维教育培训体系，推动党的创新理论转化为破解监督执纪难题的“金钥匙”。要聚焦“国之大者”深化政治监督，建立“清单式明责、项目化推进、红黄蓝预警”工作机制，坚决纠正贯彻党中央决策部署打折扣、搞变通等问题。特别要严明政治纪律政治规矩，对“七个有之”问题保持高度警觉，建立政治监督活页和政治生态研判“双台账”，对违反政治纪律行为露头就打。要以“关键少数”为重点深化政治生态建设，健全领导干部廉政档案动态更新机制，开展党内政治生活专项检查，完善选人用人政治“画像”制度。要把政治标准贯穿“三化”建设各环节，在监督执纪执法中首先从政治纪律查起，在案件审理中首先从政治危害研判，在制度建设中将政治要求具化为操作规范。纪检监察机关要带头开展“政治机关意识强化年”活动，建立政治能力专项评估体系，确保纪检监察队伍的政治属性永不褪色。
（二）抓规范办案促提质增效。抓规范办案，是推进纪检监察工作“三化”建设的关键切口，也是检验监督执纪质效的核心标尺。当前一些案件中暴露出的证据链条不严密、文书质量不过关、程序执行不闭合等问题，表面看是能力短板，实质反映出部分干部政治站位不高、法治意识不足、制度执行不严的深层次症结。必须坚持以《监督执纪工作规则》《监察法实施条例》为准绳，把“实事求是、极端负责”原则贯穿审查调查全过程。具体要做到“三个全链条”：一要全流程立标对表，建立从线索处置、初核取证到移送审理的标准化作业体系，出台典型案例指引和负面清单，针对新型腐败案件探索“一案一复盘、一事一纠偏”机制，对超期未结、久拖不决案件挂牌督办；二要全方位压实责任，严格执行案件质量终身负责制，在承办人初审、协管领导核验、审理室会审的三级_中嵌入“程序倒查”和“回溯问责”，坚决防止“重实体轻程序”“以结果论成效”的偏差；三要全要素淬炼本领，针对谈话突破难、证据固定难等痛点，开展“纪检监察业务大练兵”，通过模拟案卷交叉评查、重大案件骨干领办、庭审旁听实战教学，倒逼干部在规范中强能力、在法治中铸铁案。
（三）抓组织体系促结构优化。推进纪检监察组织体系系统性重塑，是深化“三化”建设的基础工程。要重点构建“市县联动、室组协同、专兼结合”的立体化监督架构，深化派驻机构改革，建立“派驻机构履职清单＋驻在单位政治生态清单”双轨运行机制，推动派驻监督从“有形覆盖”向有效覆盖转变。在基层监督网络建设上，要整合乡镇纪检监察、村务监督、村级监察联络站力量，探索建立“片区协作＋交叉监督＋提级办理”工作机制，打通基层监督“最后一公里”。要突出干部队伍专业化建设，建立“政治素质＋纪法素养＋实战能力”三维选拔标准，实施年轻干部“墩苗计划”，通过专案实战、巡察练兵、信访接访等途径提升履职能力。创新建立“导师帮带＋案例教学＋模拟演练”培养体系，开展“青蓝结对”工程，完善干部轮岗交流制度，推动形成“一专多能”复合型人才梯队。要健全干部考核评价机制，构建“日常考核＋专项考核＋年度考核＋重大任务跟踪考核”四维体系，建立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。同步建立纪检监察干部“八小时外”监督数据库，完善廉政风险负面清单和履职红线清单，对苗头性问题及时“亮黄牌”“拉警报”。要注重激发队伍内生动力，建立“政治家访＋心理疏导＋职业规划”关爱机制，落实容错纠错和澄清正名制度，让干部在严格约束下轻装上阵。通过系统性、整体性、重构性改革，打造与新时代纪检监察使命任务相匹配的组织体系和干部队伍。
（四）抓纪法培训促能力提升。抓纪法培训，既是增强履职本领的基础工程，更是锻造纪检监察铁军的战略任务。当前干部队伍中存在法律适用不够精准、纪法衔接不够顺畅、斗争策略不够科学等问题，暴露出专业知识供给与反腐败新形势新任务之间的匹配落差。必须以《监察官法》为遵循，构建全覆盖、进阶式、实战化的能力培养体系。重点要抓好三方面：一要突出分层分类，建立“基础能力＋专业模块＋高阶研修”三级课程库，针对新入职干部开展党纪法规“扫盲补课”，对审查调查骨干强化证据规则、法律文书专项训练，推动领导班子成员带头研习新型腐败犯罪定性、涉案财物处置等疑难课题，形成全员参训、梯次强能的格局。二要突出实战导向，创新开展“一案一课堂”沉浸式教学，通过还原典型案件办理全流程，组织参训人员模拟处置留置审批、外调取证等关键环节；搭建“三同实训平台”，选派干部到审理部门跟案学习、到检察机关交叉挂职、到审判机关旁听评议，在实战中强化程序意识和法治思维。三要突出结果运用，将纪法素养提升纳入绩效考核，建立“案件质量－培训成效”双考评机制，对重大案件中运用培训成果突破瓶颈的干部优先提拔重用，对在案件评查中暴露能力短板的干部实施“回炉重修”，确保培训不走过场、本领真正过硬。
（五）抓纪律作风促习惯养成。纪律作风建设是锻造纪检监察铁军的生命线，必须坚持“严管就是厚爱、监督就是保护”理念，构建“全周期管理＋全链条约束”的纪律作风养成体系。要建立“负面清单＋日常行为规范＋八小时外监督”三位一体约束机制，制定《纪检监察干部日常行为“十严禁”》，完善“政治家访＋社区走访＋大数据筛查”立体监督网，对违规聚餐、不当社交等苗头性问题抓早抓小。要开展“纪律作风整顿月”专项行动，聚焦“口大气粗、方法简单、跑风漏气”等突出问题，采取“自查自纠＋交叉检查＋暗访督查”方式，对典型案例实行“一案双查”“双通报”，既查当事人违纪问题，又查分管领导“一岗 ……
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