同志们：
在全面贯彻落实党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神的关键时期，我们召开2025年省属国企党风廉政建设工作会议，意义重大而深远。过去一年，省属国企在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。站在新的历史起点，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，为省属国企高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、深刻领会精神，把握工作方向
深入学习贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。这不仅是提升政治素养的需要，更是指导我们党风廉政建设工作实践的关键。只有深刻领会精神实质，我们才能精准把握工作方向，确保党风廉政建设沿着正确的轨道前行。
（一）学深悟透，领会核心要义。一是全面系统学，夯实理论基础。党的二十届三中全会《决定》对全面从严治党作出了新的战略部署，二十届中央纪委四次全会进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重点任务。我们要组织全体党员干部，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，全面系统地学习党的二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，深入研读会议文件，深刻领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，准确把握新时代党风廉政建设的新要求、新任务，为我们的工作提供坚实的理论支撑。二是联系实际学，增强工作针对性。在学习过程中，我们要紧密联系省属国企的工作实际，将会议精神与企业的改革发展、生产经营、内部管理等各项工作相结合，思考如何将党风廉政建设融入到企业的日常工作中，如何通过加强党风廉政建设来推动企业高质量发展。例如，在企业的项目投资、物资采购、工程建设等关键环节，如何加强监督，防范腐败风险，确保企业资产安全 ……略…… 资本布局优化、现代企业制度建设等工作，防止改革走形式、走过场，保障改革的正确方向。二是强化对创新驱动发展战略的监督。创新是企业发展的动力源泉，我们要强化对省属国企创新驱动发展战略实施情况的监督。监督企业是否加大科技创新投入，积极开展技术研发和创新活动，推动产业升级和转型发展；是否建立健全科技创新激励机制，激发科研人员的创新积极性和创造性；是否加强知识产权保护，提高企业的核心竞争力。三是跟踪对绿色发展理念落实的监督。在生态文明建设的大背景下，绿色发展已成为企业发展的必然趋势。我们要跟踪监督省属国企对绿色发展理念的落实情况，检查企业是否制定并实施绿色发展战略，推进节能减排、清洁生产、资源循环利用等工作；是否积极履行社会责任，加强环境保护和生态建设，实现企业发展与环境保护的良性互动。
（二）紧盯关键少数，规范权力运行。一是加强对领导班子的监督。领导班子是企业发展的核心，我们要加强对省属国企领导班子的监督。重点监督领导班子是否认真贯彻执行民主集中制原则，严格落实“三重一大”决策制度，防止个人独断专行和决策失误；是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导；是否切实履行党风廉政建设主体责任，抓好班子、带好队伍。二是强化对“一把手”的监督。“一把手”在企业中处于关键地位，对“一把手”的监督是政治监督的重点。我们要强化对省属国企“一把手”的监督，建立健全“一把手”监督制度，加强对其权力运行的制约和监督。重点监督“一把手”是否正确行使权力，严格遵守廉洁自律各项规定，防止以权谋私、权钱交易等腐败行为的发生；是否认真履行职责，积极推动企业发展，切实维护企业和职工的利益。三是关注重要岗位人员的监督。除了领导班子和“一把手”，省属国企的重要岗位人员也掌握着一定的权力，容易成为腐败的高发_。我们要关注对重要岗位人员的监督，加强对其廉洁教育和日常管理，建立健全岗位廉政风险防控机制，对权力运行进行全过程监督。重点监督重要岗位人员在物资采购、工程建设、招投标、资金管理等关键环节是否严格遵守制度规定，防止利用职务之便谋取私利。
（三）完善监督机制，提升监督效能。一是建立健全政治监督制度体系。制度是监督的保障，我们要建立健全省属国企政治监督制度体系，明确政治监督的内容、程序、方式和责任，使政治监督工作有章可循。制定政治监督实施细则、监督检查工作流程、问题线索处置办法等制度，确保政治监督工作规范化、制度化。二是加强监督力量整合。整合省属国企内部的纪检监察、审计、监事会等监督力量，形成监督合力。建立监督工作协调机制，加强各监督部门之间的信息共享、工作协同和问题会商，避免监督工作的重复和脱节，提高监督工作效率和效果。同时，积极引入外部监督力量，如上级纪检监察机关的监督、社会公众的监督、媒体的监督等，拓宽监督渠道，增强监督的全面性和客观性。三是运用信息化手段提升监督水平。随着信息技术的快速发展，我们要积极运用信息化手段提升政治监督水平。建立政治监督信息化平台，通过大数据、人工智能等技术，对企业的经营管理数据进行分析比对，及时发现问题线索，提高监督的精准性和时效性。利用信息化平台，实现监督工作的在线管理、实时跟踪和动态反馈，提高监督工作的效率和质量。
三、深化作风建设，树立良好形象
作风建设关系到省属国企的形象和声誉，关系到企业的生存和发展。我们要持之以恒深化作风建设，坚决整治“四风”问题，树立省属国企良好的社会形象。
（一）坚决整治形式主义、官僚主义。一是着力解决工作不实问题。形式主义、官僚主义的突出表现之一是工作不实。我们要着力解决省属国企中存在的工作不实问题，坚决杜绝做表面文章、搞花架子、虚报浮夸等现象。要求各级干部树立正确的政绩观，真抓实干，注重工作实效，以实际行动推动企业发展。加强对工作落实情况的监督检查，对工作不落实、落实不到位的单位和个人进行严肃问责。二是坚决克服推诿扯皮现象。推诿扯皮是形式主义、官僚主义的又一表现，严重影响工作效率和企业发展。我们要坚决克服省属国企中存在的推诿扯皮现象，明确各部门、各岗位的职责分工，建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作。对工作中出现的矛盾和问题，要求各级干部勇于担当，积极主动解决，不得相互推诿。建立问责机制，对推诿扯皮造成工作延误或不良后果的单位和个人进行严肃处理。三是切实减轻基层负担。形式主义、官僚主义还表现为层层加码、过度留痕等，给基层带来了沉重的负担。我们要切实减轻省属国企基层负担，精简会议文件，减少不必要的检查考核，避免过度留痕。要求各级干部深入基层、深入一线，了解基层实际情况，倾听基层干部职工的意见和建议，为基层解决实际问题。建立基层减负长效机制，定期对基层负担情况进行评估和调整，确保基层能够轻装上阵，集中精力做好工作。
（二）持续纠治享乐主义、奢靡之风。一是加强对违规吃喝的整治。违规吃喝是享乐主义、奢靡之风的典型表现，我们要加强对省属国企中违规吃喝问题的整治。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严禁公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请、在内部食堂大吃大喝等行为。加强对公务接待的管理，规范接待标准和流程，严格审批和报销制度，防止违规吃喝问题的发生。对发现的违规吃喝问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。二是严肃查处违规收送礼品礼金问题。违规收送礼品礼金不仅违反廉洁纪律，还容易滋生腐败问题。我们要严肃查处省属国企中违规收送礼品礼金问题，严禁收受可能影响公正执行公务的礼品礼金、有价证券、电子红包等财物。加强对干部职工的廉洁教育，引导其自觉抵制礼品礼金的诱惑。建立健全礼品礼金登记上交制度，对未能拒收的礼品礼金，要求及时登记上交。对违规收送礼品礼金的行为，要发现一起、查处一起，形成有力震慑。三是坚决遏制铺张浪费现象。铺张浪费是享乐主义、奢靡之风的体现，也是对企业资源的极大浪费。我们要坚决遏制省属国企中的铺张浪费现象，加强对企业办公经费、差旅费、会议费等费用的管理，严格控制各项费用支出，杜绝浪费行为。倡导勤俭节约的优良传统，开展节约型企业创建活动，引导干部职工树立节约意识，从身边小事做起，节约一滴水、一度电、一张纸，降低企业运营成本。
（三）建立健全作风建设长效机制。一是完善制度体系，规范干部行为。制度是作风建设的根本保障，我们要完善省属国企作风建设制度体系，制定和完善一系列规章制度，如工作纪律制度、廉洁自律制度、公务接待制度、差旅费管理制度等，明确 ……
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