一、深刻领会活动意义，提升政治站位
1.作风建设与党的形象
作风建设，是党的建设的重要内容，关乎党的形象和威望。党的形象是党的性质、宗旨和作风的外在体现，是人民群众认识和评价党的重要依据。良好的作风能够增强党的凝聚力和战斗力，赢得人民群众的信任和支持；反之，不良的作风则会损害党的形象，削弱党的执政基础。
在街道工作中，党员干部的作风直接关系到党在基层群众中的形象。街道是党和政府联系群众的桥梁和纽带，党员干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。如果党员干部作风优良，能够密切联系群众，积极为群众排忧解难，就会让群众感受到党的关怀和温暖，从而增强对党的信任和拥护。相反，如果党员干部作风漂浮、敷衍塞责，甚至以权谋私、贪污腐败，就会严重损害党的形象，让群众对党产生不满和失望。
那么，街道党员干部应如何展现良好作风呢？首先，要树立正确的群众观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实为群众办实事、办好事。其次，要增强责任意识。街道工作千头万绪，任务繁重，党员干部要勇于担当、敢于负责，对工作认真负责，不推诿、不扯皮。遇到问题不回避、不退缩，积极主动地想办法解决问题，以高度的责任感和使命感做好每一项工作。再次，要保持清正廉洁。严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝吃拿卡要等不正之风，树立党员干部清正廉洁的良好形象。
总之，街道党员干部要深刻认识作风建设对党的形象的重要性，以良好的作风展现党的形象，赢得群众的信任和支持，为街道的发展和党的事业贡献自己的力量。
2.作风建设与事业发展
良好的作风是街道各项事业蓬勃发展的强大引擎，对推动街道高质量发展起着至关重要的作用。它能够凝聚人心、激发干劲，为街道的各项工作注入源源不断的动力。
在老旧小区改造项目中，良好作风的积极影响体现得淋漓尽致。社区工作人员以高度的责任感和敬业精神，深入居民家中，耐心倾听他们的需求和意见。他们不畏艰辛，积极协调各方资源，全力推进改造工作。从道路的修缮到绿化的提升，从水电线路的改造到公共设施的完善，每一个环节都精心谋划、认真落实。正是这种严谨务实的工作作风，使得老旧小区的面貌焕然一新，居民的生活质量得到了显著提高。居民们对改造效果十分满意，社区的凝聚力和向心力也大大增强，为街道的和谐稳定发展奠定了坚实基础。
在招商引资工作 ……略…… 全局工作的重点和难点，自觉将个人工作融入到街道整体工作中。
2.创新意识不够强烈
创新意识不足对工作产生了诸多不利影响。在工作中，一些干部习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。面对新问题、新挑战，往往束手无策，无法提出有效的解决方案。这导致工作缺乏活力和竞争力，难以取得突破性进展。
为激发创新意识，干部们要加强学习，拓宽视野，了解行业的最新动态和发展趋势。鼓励干部积极参与创新实践活动，勇于尝试新的工作方法和模式。同时，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。
（二）工作作风方面
1.工作态度不够端正
当前，部分干部工作态度不端正的问题较为突出。一些干部敷衍塞责，对待工作缺乏应有的责任心，对上级交办的任务，只是简单应付，不认真落实，导致工作质量低下。还有些干部消极怠工，工作缺乏积极性和主动性，总是被动等待任务，能拖就拖，能推就推，严重影响了工作的正常开展。甚至个别干部存在“混日子”的思想，对工作漠不关心，只图自己轻松自在。
为改进工作态度，干部要树立正确的职业观和价值观，认识到工作的重要性和意义。加强职业道德教育，培养敬业精神和责任感。同时，建立健全考核机制，对工作态度不端正的干部进行批评教育和相应的处罚，激励干部积极主动地投入工作。
2.工作效率有待提高
工作效率低下的问题在街道工作中时有发生。流程繁琐是导致效率低下的重要原因之一，一些工作环节过多、手续复杂，耗费了大量的时间和精力。沟通不畅也影响了工作效率，部门之间、同事之间信息传递不及时、不准确，导致工作重复、延误。此外，部分干部业务能力不足，对工作流程不熟悉，也是造成效率低下的因素。
为提高工作效率，要对工作流程进行全面梳理，简化不必要的环节，优化工作流程。加强部门之间、同事之间的沟通协作，建立高效的沟通机制，确保信息及时准确传递。同时，加强干部业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。
3.工作落实力度不够
工作落实中存在诸多问题。一些干部执行不到位，对上级的决策部署只是停留在口头上，没有真正落实到行动中。还有些干部在工作落实过程中打折扣，选择性执行，只做容易的、对自己有利的工作，对难度大、责任重的工作则避而远之。另外，工作缺乏跟踪和监督，导致一些工作有布置无检查，有开头无结尾。
为加强工作落实力度，要建立健全工作责任制，明确每个岗位、每个干部的工作职责和任务，确保工作有人抓、有人管。加强对工作落实情况的跟踪和监督，及时发现问题并解决问题。对工作落实不力的干部进行问责，严肃追究责任。
（三）服务群众方面
1.服务意识淡薄
部分干部服务意识淡薄的问题较为突出。在日常工作中，对群众诉求漠不关心，面对群众的咨询和求助，态度冷漠，缺乏应有的热情和耐心。对于群众反映的问题，不积极主动去解决，而是相互推诿，导致群众的问题长时间得不到处理。在接待群众时，没有做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一句好话相送”，让群众感受不到应有的尊重和关怀。
为增强服务意识，干部要加强宗旨意识教育，牢记为人民服务的宗旨，树立正确的权力观和价值观。定期组织开展群众路线教育实践活动，引导干部深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，增进与群众的感情。同时，建立服务意识考核机制，将服务意识纳入干部绩效考核体系，对服务意识强、群众满意度高的干部进行表彰和奖励，对服务意识淡薄的干部进行批评教育和问责。
2.服务能力不足
服务能力不足是当前街道干部面临的一个重要问题。一些干部业务不熟悉，对相关政策法规和业务知识掌握不够扎实，在为群众提供服务时，无法准确解答群众的问题，导致群众对服务质量不满意。部分干部技能欠缺，缺乏处理复杂问题和突发事件的能力，遇到问题时往往束手无策。此外，随着社会的发展和群众需求的多样化，一些干部的知识结构和服务方式已经不能适应新形势的要求。
为提升服务能力，要加强干部业务培训，定期组织开展政策法规、业务知识和服务技能培训，提高干部的业务水平和服务能力。鼓励干部参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习先进的服务理念和方法。同时，建立实践锻炼机制，让干部在实际工作中积累经验，提高处理问题的能力。
3.服务渠道不够畅通
目前，街道服务渠道存在诸多问题。信息不透明，群众对街道的服务内容、办事流程和政策法规了解不够，导致群众在办事过程中走弯路。反馈不及时，群众反映的问题得不到及时回复和处理，让群众感到不满。服务渠道单一，主要以线下窗口服务为主，缺乏线上服务渠道，不能满足群众多样化的需求。
为拓宽服务渠道，要加强信息公开，通过街道官网、微信公众号等平台，及时发布服务内容、办事流程和政策法规等信息，让群众能够方便快捷地了解相关信息。建立快速反馈机制，对群众反映的问题及时进行回复和处理，提高群众的满意度。同时，积极拓展线上服务渠道，建立网上办事大厅、手机APP等，实现政务服务的在线办理，让群众足不出户就能办理业务。
（四）廉洁自律方面
1.纪律意识不够强
当前，部分干部纪律意识淡薄的问题较为凸显。在工作纪律方面，一些干部时常出现迟到早退、擅自离岗的情况，工作时间上网聊天、玩游戏，严重影响工作秩序和效率。在廉洁纪律上，个别干部接受服务对象的礼品、宴请，甚至利用职务之便谋取私利，为亲属或特定关系人在项目承揽、资金拨付等方面提供便利。还有些干部在执行财经纪律时不严格，违规报销费用、挪用专项资金。
加强纪律意识至关重要。纪律是党的生命线，是党员干部的行为准则。只有强化纪律意识，干部们才能做到心有所畏、言有所戒、行有所止，确保街道各项工作在规范、有序的轨道上运行，维护好党和政府在群众心中的形象。
2.廉政风险防控不到位
廉政风险防控存在诸多漏洞。制度不完善是一大问题，部分廉政制度缺乏针对性和可操作性，对一些关键领域和环节的廉政风险点覆盖不全，导致制度执行过程中出现模糊地带。监督不力也较为突出，内部监督存在形式化现象，监督部门缺乏独立性和权威性，难以对权力运行进行有效制约。外部监督渠道不畅，群众和社会监督的作用未能充分发挥。
为完善防控机制，要进一步梳理廉政风险点，制定科学合理、切实可行的廉政制度。加强监督力量建设，赋予监督部门更多的权力和资源，同时拓宽外部监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。
3.廉洁文化建设有待加强
目前，廉洁文化建设的现状不容乐观。在街道范围内，廉洁文化的宣传氛围不够浓厚，缺乏形式多样、富有吸引力的宣传活动。干部对廉洁文化的认知和理解不够深入，廉洁文化教育缺乏系统性和持续性。部分干部存在重业务轻廉洁文化的思想，没有将廉洁文化融入到日常工作和生活中。
为加强廉洁文化建设，要加大宣传力度，通过举办廉政文化展览、开展廉政主题演讲等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁文化教育，将其纳入干部培训体系，定期组织开展专题学习和研讨。引导干部树立正确的价值观和权力观，使廉洁文化深入人心，成为干部的自觉行动。
三、强化责任担当，推动作风转变
（一）加强理论学习，提高政治素养
1.丰富学习形式
为提升干部的理论水平和政治素养，需采用多样化的学习形式。集中学习是一种高效的方式，通过组织干部共同参与学习活动，如邀请专家学者进行讲座、开展主题培训等，能让大家在同一时间获取系统的知识，还可促进干部之间的交流与讨论，激发思维碰撞。个人自学则给予干部自主安排学习时间和内容的空间，使他们能根据自身需求和知识短板，深入钻研特定领域的理论知识，培养独立思考能力。专题研讨聚焦于特定的理论问题或实际工作中的难题，组织干部进行深入探讨，这种形式能充分调动干部的积极性和主动性，促使他们从不同角度分析问题，提出创新性的解决方案。
2.注重学以致用
将理论学习成果应用到实际工作中至关重要。理论知识只有与实践相结合，才能发挥其真正的价值。通过运用所学理论指导工作实践，干部能够更加科学地分析问题、解决问题，提高工作的针对性和实效性。例如，在处理群众矛盾纠纷时，运用所学的群众工作理论和沟通技巧，能够更好地了解群众需求，化解矛盾，赢得群众的信任和支持。在推动街道经济发展过程中，运用经济理论知识，制定合理的产业政策，优化营商环境，吸引更多的投资和企业入驻。干部要注重将理论学习与实际工作紧密结合，做到学用结合、知行合一。
3.建立学习长效机制
建立学习长效机制是确保干部持续提升理论素养的关键。首先要制定详细的学习计划，明确学习目标、内容和时间安排，使学习活动有章可循。完善考核制度，将学习情况纳入干部绩效考核体系，对学习成绩优秀、学以致用效果显著的干部给予表彰和奖励，对学习不认真、考核不合格的干部进行督促和批评。定期组织学习交流活动，分享学习心得和工作经验，营造良好的学习氛围。长效机制能够保证学习活动的常态化和规范化，不断提高干部的理论水平和政治素养，为街道的发展提供坚实的智力支持。
（二）优化工作流程，提高工作效率
1.梳 ……
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