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在“作风转变年”活动推进会上的讲话:以作风转变之帆 引领街道发展新航程

  一、深刻领会活动意义,提升政治站位

  1.作风建设与党的形象

  作风建设,是党的建设的重要内容,关乎党的形象和威望。党的形象是党的性质、宗旨和作风的外在体现,是人民群众认识和评价党的重要依据。良好的作风能够增强党的凝聚力和战斗力,赢得人民群众的信任和支持;反之,不良的作风则会损害党的形象,削弱党的执政基础。

  在街道工作中,党员干部的作风直接关系到党在基层群众中的形象。街道是党和政府联系群众的桥梁和纽带,党员干部的一言一行、一举一动,群众都看在眼里、记在心上。如果党员干部作风优良,能够密切联系群众,积极为群众排忧解难,就会让群众感受到党的关怀和温暖,从而增强对党的信任和拥护。相反,如果党员干部作风漂浮、敷衍塞责,甚至以权谋私、贪污腐败,就会严重损害党的形象,让群众对党产生不满和失望。

  那么,街道党员干部应如何展现良好作风呢?首先,要树立正确的群众观。坚持以人民为中心的发展思想,把群众的利益放在首位,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难。主动深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众需求,切实为群众办实事、办好事。其次,要增强责任意识。街道工作千头万绪,任务繁重,党员干部要勇于担当、敢于负责,对工作认真负责,不推诿、不扯皮。遇到问题不回避、不退缩,积极主动地想办法解决问题,以高度的责任感和使命感做好每一项工作。再次,要保持清正廉洁。严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决反对形式主义、官僚主义,杜绝吃拿卡要等不正之风,树立党员干部清正廉洁的良好形象。

  总之,街道党员干部要深刻认识作风建设对党的形象的重要性,以良好的作风展现党的形象,赢得群众的信任和支持,为街道的发展和党的事业贡献自己的力量。

  2.作风建设与事业发展

  良好的作风是街道各项事业蓬勃发展的强大引擎,对推动街道高质量发展起着至关重要的作用。它能够凝聚人心、激发干劲,为街道的各项工作注入源源不断的动力。

  在老旧小区改造项目中,良好作风的积极影响体现得淋漓尽致。社区工作人员以高度的责任感和敬业精神,深入居民家中,耐心倾听他们的需求和意见。他们不畏艰辛,积极协调各方资源,全力推进改造工作。从道路的修缮到绿化的提升,从水电线路的改造到公共设施的完善,每一个环节都精心谋划、认真落实。正是这种严谨务实的工作作风,使得老旧小区的面貌焕然一新,居民的生活质量得到了显著提高。居民们对改造效果十分满意,社区的凝聚力和向心力也大大增强,为街道的和谐稳定发展奠定了坚实基础。

  在招商引资工作 ……略…… 全局工作的重点和难点,自觉将个人工作融入到街道整体工作中。

  2.创新意识不够强烈

  创新意识不足对工作产生了诸多不利影响。在工作中,一些干部习惯于按部就班,遵循传统的工作模式和方法,缺乏创新思维和开拓精神。面对新问题、新挑战,往往束手无策,无法提出有效的解决方案。这导致工作缺乏活力和竞争力,难以取得突破性进展。

  为激发创新意识,干部们要加强学习,拓宽视野,了解行业的最新动态和发展趋势。鼓励干部积极参与创新实践活动,勇于尝试新的工作方法和模式。同时,建立创新激励机制,对在创新工作中取得突出成绩的干部给予表彰和奖励,营造良好的创新氛围。

  (二)工作作风方面

  1.工作态度不够端正

  当前,部分干部工作态度不端正的问题较为突出。一些干部敷衍塞责,对待工作缺乏应有的责任心,对上级交办的任务,只是简单应付,不认真落实,导致工作质量低下。还有些干部消极怠工,工作缺乏积极性和主动性,总是被动等待任务,能拖就拖,能推就推,严重影响了工作的正常开展。甚至个别干部存在“混日子”的思想,对工作漠不关心,只图自己轻松自在。

  为改进工作态度,干部要树立正确的职业观和价值观,认识到工作的重要性和意义。加强职业道德教育,培养敬业精神和责任感。同时,建立健全考核机制,对工作态度不端正的干部进行批评教育和相应的处罚,激励干部积极主动地投入工作。

  2.工作效率有待提高

  工作效率低下的问题在街道工作中时有发生。流程繁琐是导致效率低下的重要原因之一,一些工作环节过多、手续复杂,耗费了大量的时间和精力。沟通不畅也影响了工作效率,部门之间、同事之间信息传递不及时、不准确,导致工作重复、延误。此外,部分干部业务能力不足,对工作流程不熟悉,也是造成效率低下的因素。

  为提高工作效率,要对工作流程进行全面梳理,简化不必要的环节,优化工作流程。加强部门之间、同事之间的沟通协作,建立高效的沟通机制,确保信息及时准确传递。同时,加强干部业务培训,提高干部的业务能力和工作水平。

  3.工作落实力度不够

  工作落实中存在诸多问题。一些干部执行不到位,对上级的决策部署只是停留在口头上,没有真正落实到行动中。还有些干部在工作落实过程中打折扣,选择性执行,只做容易的、对自己有利的工作,对难度大、责任重的工作则避而远之。另外,工作缺乏跟踪和监督,导致一些工作有布置无检查,有开头无结尾。

  为加强工作落实力度,要建立健全工作责任制,明确每个岗位、每个干部的工作职责和任务,确保工作有人抓、有人管。加强对工作落实情况的跟踪和监督,及时发现问题并解决问题。对工作落实不力的干部进行问责,严肃追究责任。

  (三)服务群众方面

  1.服务意识淡薄

  部分干部服务意识淡薄的问题较为突出。在日常工作中,对群众诉求漠不关心,面对群众的咨询和求助,态度冷漠,缺乏应有的热情和耐心。对于群众反映的问题,不积极主动去解决,而是相互推诿,导致群众的问题长时间得不到处理。在接待群众时,没有做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一句好话相送”,让群众感受不到应有的尊重和关怀。

  为增强服务意识,干部要加强宗旨意识教育,牢记为人民服务的宗旨,树立正确的权力观和价值观。定期组织开展群众路线教育实践活动,引导干部深入基层、深入群众,了解群众的疾苦和需求,增进与群众的感情。同时,建立服务意识考核机制,将服务意识纳入干部绩效考核体系,对服务意识强、群众满意度高的干部进行表彰和奖励,对服务意识淡薄的干部进行批评教育和问责。

  2.服务能力不足

  服务能力不足是当前街道干部面临的一个重要问题。一些干部业务不熟悉,对相关政策法规和业务知识掌握不够扎实,在为群众提供服务时,无法准确解答群众的问题,导致群众对服务质量不满意。部分干部技能欠缺,缺乏处理复杂问题和突发事件的能力,遇到问题时往往束手无策。此外,随着社会的发展和群众需求的多样化,一些干部的知识结构和服务方式已经不能适应新形势的要求。

  为提升服务能力,要加强干部业务培训,定期组织开展政策法规、业务知识和服务技能培训,提高干部的业务水平和服务能力。鼓励干部参加各类学习交流活动,拓宽视野,学习先进的服务理念和方法。同时,建立实践锻炼机制,让干部在实际工作中积累经验,提高处理问题的能力。

  3.服务渠道不够畅通

  目前,街道服务渠道存在诸多问题。信息不透明,群众对街道的服务内容、办事流程和政策法规了解不够,导致群众在办事过程中走弯路。反馈不及时,群众反映的问题得不到及时回复和处理,让群众感到不满。服务渠道单一,主要以线下窗口服务为主,缺乏线上服务渠道,不能满足群众多样化的需求。

  为拓宽服务渠道,要加强信息公开,通过街道官网、微信公众号等平台,及时发布服务内容、办事流程和政策法规等信息,让群众能够方便快捷地了解相关信息。建立快速反馈机制,对群众反映的问题及时进行回复和处理,提高群众的满意度。同时,积极拓展线上服务渠道,建立网上办事大厅、手机APP等,实现政务服务的在线办理,让群众足不出户就能办理业务。

  (四)廉洁自律方面

  1.纪律意识不够强

  当前,部分干部纪律意识淡薄的问题较为凸显。在工作纪律方面,一些干部时常出现迟到早退、擅自离岗的情况,工作时间上网聊天、玩游戏,严重影响工作秩序和效率。在廉洁纪律上,个别干部接受服务对象的礼品、宴请,甚至利用职务之便谋取私利,为亲属或特定关系人在项目承揽、资金拨付等方面提供便利。还有些干部在执行财经纪律时不严格,违规报销费用、挪用专项资金。

  加强纪律意识至关重要。纪律是党的生命线,是党员干部的行为准则。只有强化纪律意识,干部们才能做到心有所畏、言有所戒、行有所止,确保街道各项工作在规范、有序的轨道上运行,维护好党和政府在群众心中的形象。

  2.廉政风险防控不到位

  廉政风险防控存在诸多漏洞。制度不完善是一大问题,部分廉政制度缺乏针对性和可操作性,对一些关键领域和环节的廉政风险点覆盖不全,导致制度执行过程中出现模糊地带。监督不力也较为突出,内部监督存在形式化现象,监督部门缺乏独立性和权威性,难以对权力运行进行有效制约。外部监督渠道不畅,群众和社会监督的作用未能充分发挥。

  为完善防控机制,要进一步梳理廉政风险点,制定科学合理、切实可行的廉政制度。加强监督力量建设,赋予监督部门更多的权力和资源,同时拓宽外部监督渠道,鼓励群众和媒体参与监督,形成全方位、多层次的监督网络。

  3.廉洁文化建设有待加强

  目前,廉洁文化建设的现状不容乐观。在街道范围内,廉洁文化的宣传氛围不够浓厚,缺乏形式多样、富有吸引力的宣传活动。干部对廉洁文化的认知和理解不够深入,廉洁文化教育缺乏系统性和持续性。部分干部存在重业务轻廉洁文化的思想,没有将廉洁文化融入到日常工作和生活中。

  为加强廉洁文化建设,要加大宣传力度,通过举办廉政文化展览、开展廉政主题演讲等活动,营造浓厚的廉洁文化氛围。加强廉洁文化教育,将其纳入干部培训体系,定期组织开展专题学习和研讨。引导干部树立正确的价值观和权力观,使廉洁文化深入人心,成为干部的自觉行动。

  三、强化责任担当,推动作风转变

  (一)加强理论学习,提高政治素养

  1.丰富学习形式

  为提升干部的理论水平和政治素养,需采用多样化的学习形式。集中学习是一种高效的方式,通过组织干部共同参与学习活动,如邀请专家学者进行讲座、开展主题培训等,能让大家在同一时间获取系统的知识,还可促进干部之间的交流与讨论,激发思维碰撞。个人自学则给予干部自主安排学习时间和内容的空间,使他们能根据自身需求和知识短板,深入钻研特定领域的理论知识,培养独立思考能力。专题研讨聚焦于特定的理论问题或实际工作中的难题,组织干部进行深入探讨,这种形式能充分调动干部的积极性和主动性,促使他们从不同角度分析问题,提出创新性的解决方案。

  2.注重学以致用

  将理论学习成果应用到实际工作中至关重要。理论知识只有与实践相结合,才能发挥其真正的价值。通过运用所学理论指导工作实践,干部能够更加科学地分析问题、解决问题,提高工作的针对性和实效性。例如,在处理群众矛盾纠纷时,运用所学的群众工作理论和沟通技巧,能够更好地了解群众需求,化解矛盾,赢得群众的信任和支持。在推动街道经济发展过程中,运用经济理论知识,制定合理的产业政策,优化营商环境,吸引更多的投资和企业入驻。干部要注重将理论学习与实际工作紧密结合,做到学用结合、知行合一。

  3.建立学习长效机制

  建立学习长效机制是确保干部持续提升理论素养的关键。首先要制定详细的学习计划,明确学习目标、内容和时间安排,使学习活动有章可循。完善考核制度,将学习情况纳入干部绩效考核体系,对学习成绩优秀、学以致用效果显著的干部给予表彰和奖励,对学习不认真、考核不合格的干部进行督促和批评。定期组织学习交流活动,分享学习心得和工作经验,营造良好的学习氛围。长效机制能够保证学习活动的常态化和规范化,不断提高干部的理论水平和政治素养,为街道的发展提供坚实的智力支持。

  (二)优化工作流程,提高工作效率

  1.梳 ……


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