国有企业党建工作"十四五"规划纲要

　　一、总体要求与目标任务

　　（一）指导思想

　　坚持以XX精神为根本遵循，牢牢把握新时代党的建设总要求，将"两个确立"的政治成果转化为做到"两个维护"的政治自觉。立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，构建"大党建、大融合、大发展"工作格局，深化"党建+科技创新""党建+深化改革""党建+风险防控"三大工程。聚焦"把方向、管大局、保落实"职责定位，创新实施"红色引擎"计划，推动党建工作与生产经营"目标同向、部署同步、考核同频"。着力破解党组织作用发挥"层层递减"问题，构建"党委领航、支部攻坚、党员冲锋"的三级联动体系。强化"答卷意识"，建立政治要件落实台账，确保习近平总书记重要指示批示在企业形成"部署—落实—督查—反馈"完整闭环。坚持把提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以高质量党建引领保障世界一流企业建设。

　　（二）基本原则

　　突出政治引领与价值创造相统一，既把党的政治建设摆在首位，又紧扣企业战略发展需要设计载体；突出系统推进与重点突破相统一，既构建上下贯通、执行有力的组织体系，又集中力量解决混合所有制企业党建等难点问题；突出守正固本与创新提质相统一，既坚持党内政治生活基本制度，又探索智慧党建等新路径；突出从严管理与关心激励相统一，既保持正风肃纪高压态势，又健全容错纠错机制激发担当作为；突出_与基层创新相统一，既强化党委统筹谋划，又鼓励基层首创精神。重　……略……　会""项目工地的组织生活会"等特色实践。开发智慧党建管理系统，设置政治生活"红黄蓝"预警功能，对未达标支部自动亮灯提醒。建立批评意见整改"三单制"（问题清单、责任清单、效果清单），实行整改成效职工评议制度。开展"政治体检"专项行动，对领导班子进行"六查六看"（查政治忠诚、看两个维护；查政治担当、看攻坚克难；查政治能力、看工作成效；查政治纪律、看廉洁自律；查政治责任、看管党治党；查政治文化、看政治生态）。

　　（二）深化思想建设铸魂工程

　　1.构建理论武装体系

　　实施理论武装"铸魂·赋能·增效"三大行动，建立"领学+研学+践学"三维学习机制。创办"新时代·新思想·新实践"大讲堂，组建由党的二十大代表、理论专家、劳模工匠组成的"百人宣讲团"。创新"五学联动"模式（领导干部带头学、专题培训系统学、红色基地体验学、网络平台随时学、岗位实践深入学），开发"理论慕课"200课时。建立理论学习"学思用"贯通机制，每季度开展"学用新思想"成果交流会，每年形成高质量调研报告不少于。打造"行走的思政课"品牌，建设10个现场教学基地，开发"重走创业路"等体验课程。

　　2.筑牢意识形态防线

　　构建"大意识形态"工作格局，建立yq监测预警系统，设置重点领域"瞭望哨"50个。实施新媒体阵地"清朗工程"，组建300人网p论员队伍，培育"红色网红"主播团队。创新_单位意识形态"五心"工作法（强信心、筑同心、暖人心、聚民心、践初心），建立涉外项目思想政治工作特别指导员制度。开展职工思想动态"晴雨表"工程，建立"三必知四必谈五必访"机制（职工思想动态必知、困难需求必知、家庭变故必知；岗位变动必谈、考核落后必谈、矛盾突出必谈、违纪处理必谈；生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭纠纷必访、生活困难必访、重大节日必访）。

　　3.培育特色企业文化

　　实施企业文化提升"五个一"工程（提炼一个新时代企业精神、建设一批文化示范阵地、培育一支文化骨干队伍、推出一批文化精品力作、打造一个文化传播平台）。创建"红色工匠"培育体系，设立劳模创新工作室联盟。打造"四史"教育实景课堂，建设企业改革发展数字展馆。开展"文化铸魂·品牌强企"行动，培育"安全文化""质量文化""创新文化"等子文化体系。深化文明创建"细胞工程"，每年评选"最美奋斗者""金牌班组"等先进典型，力争全国文明单位数量突破15家

　　（三）夯实基层组织堡垒

　　1.推进标准化建设

　　实施基层党组织"强基提质"三年行动，编制《党支部标准化建设操作指南（202x版）》，细化组织设置、班子建设、阵地建设等8大类42项标准。建立"星级党支部"动态评定机制，设置"基础星""创新星""示范星"三级晋升体系，每年评选五星级党支部不少于100个。推行"智慧党建"云平台建设，开发"三会一课"智能提醒、党员发展全流程监管、组织关系转接线上办理等12项功能模块，实现党务工作数字化覆盖率100%。开展"支部攻坚擂台赛"，围绕重点工程设立"党员责任区"5000个，创建"红旗示范岗"3000个，建立重大攻关项目"战时党支部"机制，确保XX高铁、XX水电站等国家战略工程党组织覆盖率100%。

　　2.锻造过硬队伍

　　实施"双培双带"工程（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，党组织带党员创先、党员带群众创新），建立"1+N"导师帮带制度，为每名新入职党员配备政治导师和业务导师。开展党务干部"赋能强基"专项行动，制定《党务干部能力素质模型》，建立"初任培训+专题轮训+挂职锻炼"培养链条，每年组织_项目党务干部专项培训不少于200人次。完善党员发展"三优先"机制（重大科研团队优先发展、生产一线班组优先发展、高知_优先发展），五年计划发展党员中本科以上学历占比提升至75%，35岁以下青年占比不低于65%。建立党员"政治生日"制度，设计"五个一"政治仪式（重温一次入党誓词、赠送一套学习书籍、开展一次谈心谈话、领办一件实事项目、提出一条发展建议）。

　　3.激发组织活力

　　创新"党建+"融合发展模式，在XX自贸区试点"产业链党建联盟"，建立"组织共建、人才共育、资源共享、发展共谋"四项机制。实施"党建品牌矩阵"计划，重点培育"红色工匠""丝路先锋""智造堡垒"等10大特色品牌，形成"一企一品、一域一特"创建格局。建立党建创新"揭榜制"，每年发布30项重点课题，设立500万元专项奖励基金。开展"党建创新案例全球征集"活动，建立案例库收录优秀实践200例，举办"国企党建创新博览会"。深化"党员创新工作室"建设，推行"1+3+N"运作模式（1名党员领衔、3名技术骨干支撑、N名职工参与），五年内实现关键岗位党员创新工作室覆盖率90%以上，力争产生国家级创新成果50项。

　　（四）深化全面从严治党

　　1.压实"两个责任"

　　构建"四责协同"监督体系（党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员"一岗双责"），建立全面从严治党"三张清单"（任务清单、问题清单、整改清单）。开发"清风护航"数字化监督平台，实现"三重一大"决策全程留痕、廉洁风险智能预警、信访举报闭环管理。实施"一 ……