区税务局2025年干部选拔任用工作报告 提纲

　　区税务局2025年干部选拔任用工作报告提纲

　　一、握紧政治标准方向盘

　　●　始终旗帜鲜明讲政治

　　○　强化政治素质和政治表现作为选人用人的重要标准。

　　○　定期开展政治学习活动，建立干部政治表现档案。

　　●　坚持固本培元，把政治标准作为选人用人的首要标准

　　○　制定干部政治素质考察办法和评估机制。

　　○　开展多种形式的政治教育活动。

　　●　培养干部突出政治引领

　　○　支部书记由部门负责人担任，强化思想淬炼和政治历练。

　　○　鼓励和支持党员干部参加培训和学习活动。

　　●　认清讲政治与讲业务的辩证关系

　　○　新入职公务员加入青年理论学习小组。

　　○　设立专业技能培训课程和业务竞赛，实现政治与业务有机统一。

　　二、把好选拔任用新风向

　　●　严格程序，为当事者强保障

　　○　执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔程序。

　　○　建立科学合理的评价体系，加强选拔过程监督。

　　●　拓宽渠道，为人才搭舞台

　　○　加大对外招聘力度，吸引高学历、高素质人才。

　　○　开展内部竞聘上岗活动，建立干部交流轮岗机制。

　　●　优化结构，为长远谋布局

　　○　制定干部梯队建设计划，重点培养年轻干部。

　　○　加强专业化建设，推进信息化建设，引进信息技术人才。

　　●　强化激励，为干事添动力

　　○　完善绩效考核制度，设立表彰奖励项目。

　　○　关心关爱干部，建立谈心谈话制度。

　　三、构建长效管理机制

　　●　健全管理制度，为干部成长护航

　　○　修订完善《区税务局干部选拔任用管理办法》。

　　○　制定干部教育培训规划，建立干部监督管理制度。

　　●　加强监督管理，为权力运行设防

　　○　建立多层次监督体系，引入第三方评估机制。

　　○　设立举报投诉渠道，确保权力在阳光下运行。

　　●　注重培养锻炼，为事业发展蓄能

　　○　选派优秀干部到基层挂职锻炼。

　　○　安排年轻干部参与重大项目实施，鼓励参加国内外培训和交流活动。

　　总结

　　○　围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍目标，扎实做好干部选拔任用工作。

　　○　未来将继续深化改革，创新机制，为税务事业提供坚强的人才保障。