2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。
一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系
（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织X次党委会，专题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。
（二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在意识形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必须坚定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统筹协调与指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实“一岗双责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效推进，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。 ……略…… 工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保公司发展始终保持正确的政治方向。
（四）学习党的路线方针政策和国家法律法规。认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，及时掌握党和国家的重大决策部署，确保公司发展与党和国家的要求高度一致。同时，加强对经济、科技、文化等领域知识的学习，不断拓宽干部职工的知识面，提升其综合素质与业务能力，以更好地适应公司发展的需要。
（五）积极推进学习成果的转化应用。秉承学以致用、用以促学的核心理念，确保学习成果有效转化为推动公司发展的具体实践。针对公司改革发展过程中的重点和难点问题，积极组织专题调研和课题研究，提出切实可行的对策建议。激励广大干部职工结合自身工作实际，勇于探索创新，不断提升工作质量和效率，为公司的发展贡献智慧和力量。
三、加强队伍建设，增强意识形态工作能力
（一）充实工作队伍。高度重视意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、具有一定宣传思想工作经验的人员充实到意识形态工作岗位。根据工作实际需要，合理配备专职或兼职的意识形态工作人员，确保意识形态工作有人负责、有人管理，为工作的顺利开展提供坚实的人员保障。
（二）开展培训和业务交流。定期组织意识形态工作培训，邀请专家学者、上级领导来公司授课，系统提升工作人员的政治理论水平和业务能力。积极组织意识形态工作人员参加各类业务交流活动，学习借鉴先进经验与做法，不断拓宽工作思路与视野。同时，鼓励工作人员自主学习，通过参加培训课程、阅读专业书籍、撰写心得体会等方式，持续提升自身素质，适应意识形态工作的发展变化。
（三）加强思想政治教育。针对干部职工，深化思想政治教育，引领其确立科学的世界观、正确的人生观和崇高的价值观。积极推进理想信念教育，巩固干部职工对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的忠实信念。加强职业道德建设，培育干部职工的敬业精神、奉献精神和责任意识。开展廉洁教育，提升干部职工的廉洁自律意识，营造一个风清气正、积极向上的工作环境。
（四）建立激励机制。建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，充分调动全体工作人员的积极性与创造性。将意识形态工作成效纳入干部职工绩效考核、先进评选、职务晋升等重要环节，构建起有效的激励导向，进一步激发干部职工投身意识形态工作的主动性与自觉性。
四、加强阵地管理，筑牢意识形态安全屏障
（一）加强宣传阵地管理。加强对公司内部网站、微信公众号、宣传栏、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。明确信息发布的审批流程，实行分级审核、层层把关，坚决遏制错误信息和不良信息的扩散。持续加强宣传阵地的日常维护与管理，确保设施设备运行正常，信息实时更新，充分彰显宣传阵地的积极引领作用。
（二）加强网络意识形态监管。建立健全网络yq监测、分析和处置机制，及时发现并妥善处理网络yq。安排专人负责网络yq监测，密切关注网络yq动态，对涉及公司的yq信息进行及时收集、整理和分析。制定完善的网络yq应急预案，明确yq处置的原则、流程和责任分工，确保在yq发生时能够迅速、有效地进行应对。进一步强化对员工网络行为的规范管理，积极引导员工恪守网络法律法规及公司各项规章制度，确保文明上网、理性发声，坚决杜绝传播虚假信息和_信息的行为。
（三）加强对外宣传管理。加强对外宣传管理，规范对外宣传行为。建立严格的对外宣传审批制度，对公司对外发布的新闻稿件、宣传资料等进行严格审核，确保内容真实、准确、客观。积极加强与媒体的沟通合作，主动宣传公司的发展成果、先进典型和工作经验，提升公司的知名度和美誉度。构建媒体关系维护机制，实时响应媒体关注，妥善处理媒体报道中出现的问题，营造积极向上的舆论氛围。
（四）加强文化阵地建设。积极推进企业文化阵地建设，大力弘扬企业文化，凝聚企业精神。构建企业文化展厅、职工书屋、文化活动中心等文化阵地，为职工提供丰富的学习、交流和娱乐场所。举办形式多样的企业文化 ……
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