根据《关于开展七届X市委第六轮巡察工作的通知》（市党巡发﹝2025﹞8号）文件要求，现就市科技局和科协近三年工作汇报如下：
一、基本情况和主要工作
（一）基本情况
1.科技局（工信局）在岗人员X名。一是科技局有行政编制X名均在岗在编（其中X名为计划编），领导职数1名为胡某局长，四级调研员1名，一级科员2名；二是工信局有事业编制X名，在岗在编X人，空编X名（其中空编X名副科级领导职数）；三是挂职人员12名。
2.科协在岗人员X名。行政编制X名（其中3名为计划编），空编领导职数1名（原科协主席退休手续已办理完毕），一级科员18名。
3.科技局与科协联合党支部成立于202x年5月，现有党员37名，其中正式党员36名，预备党员1名，支部书记胡某，支部副书记杨某。
科技局与科协联合党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断加强自身建设，坚持以党建为引领，纵深推动各项工作有序进行。
（二）主要工作
1.加强党建引领，提升履职能力
科技局与科协联合党支部坚持把党的建设摆在首位，紧紧围绕党的领导和党的建设，以党建工作为统领，全面落实新时代党的建设总要求。一是加强思想建设，推动政治理论入脑入心。充分运用读书班、专题党课、交流研讨等形式联系实际强自身，累计开展集中学习67次、交流研讨21次。二是加强组织建设，推动支部党建工作全面发展。三年累计召开支部党员大会20次，开展主题党日活动26次，领导讲党课10次，发展党员2名，吸纳入党积极分子1名，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。三是筑牢廉政防线，营造风清气正政治生态。将党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，严格落实“一岗双责”。通过观看警示教育片、通报典型案例、组织参观警示教育基地等方式开展警示教育，警示党员干部以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。
2.聚焦创新驱动，工作成果有新亮点
（1）科技工作开展情况
一是积极落实各项科技政策。积极落实国家各项科技政策，助力 ……略…… 次，共计1240名青少年参加。三是打造科普工作阵地，织密科学普及网络。争取上级单位专项资金520万元，在市四中、五中建设青少年科普活动室，配合学校抓好青少年科教工作。
二、存在的突出问题和原因分析
围绕《关于开展七届市党委第六轮巡察工作的通知》（市党巡发﹝2025﹞8号）文件要求的四个方面，科技局与科协联合党支部主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。
（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况
问题1：在理论学习方面，存在学习内容不够全面、精确，系统性不强，学习成果转化还不够见效、精准，成果转化、指导实践方面还有一定的差距。
主要表现为：支部确定的集中学习科目中，内容涉及促进经济社会发展、科技创新等课题不够，特别是服务全市发展方面缺少靶向性。在业务工作繁忙的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。学习所获转化为推动市科技、工业工作高质量发展的工作思路和实践路径还有待进一步加强。
问题2：在落实方针政策和市党委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要意义贯穿于班子工作中，存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题。
主要表现为：面对市新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更快更好谋划经济发展的创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。
问题3：对于新形势下的b_m工作认识不到位。
主要表现为：部分员工对b_m工作的重要性认识还不够深刻，存在麻痹大意思想，认识水平还停留在传统b_m观念上，对高科技状态下窃密手段的多样性缺乏足够认识，对新形势下信息安全的表现形式认识不足。如，支部日常集中学习中对b_m内容学习较少，对《中华人民共和国保守国家秘密法》的宣传不到位，认识不够。
问题4：科技培训内容单一，形式过于传统。
主要表现为：开展的科技培训每年培训内容及培训人员相对固定，课程设置范围还比较窄、覆盖面不高，缺少专业师资力量，在培训形式上还多使用传统“输出式”的培训，尚不完全具备“点单式”培训的能力。为企业在科技项目申报、经费投入方面纾困解难效果不显著。
问题5：统筹谋划不足，工作开展缺乏系统性。
主要表现为：在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实。如：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
问题6：固定资产管理不规范、不到位。
主要表现为：资产入账登记信息不完善，台账不完善，资产管理不到位，存在“账实不符”情况。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题
问题7：联系群众深入基层不够有力。
主要表现为：对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位。如：班子成员赴市属工业企业调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观地了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导不够及时有力。
问题8：廉政风险防控意识还有待提高。
主要表现为：班子抓党风廉政建设的力度还不够强，多以集中学习形式开展，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，监督检查次数频次不够，检查范围不广。如：在召开支部会议及活动时，对党风廉政建设的要求提得少，202x年部门仅开展了1次廉政谈心谈话。
问题9：没有把过紧日子、厉行节约反对浪费当作一项长期性、经常性的工作来抓，没有从制度上来推动这项工作长期落实。
主要表现为：思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不足，缺乏忧患意识，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，“过紧日子”的思想存在虚化弱化现象。如，有时未能把“过紧日子”的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作的各个方面和全过程，对于部门人员缺少“过紧日子”的经常性教育引导，办公用品存在浪费情况，如在办公耗材使用方面，还未形成勤俭节约，厉行节俭的好习惯。
问题10：科技、工业领域改革创新不足，工作方法不够灵活。
主要表现为：部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。如，对于工业领域安全生产培训内容传统单一，未能结合新形势下企业发展与企业存在的新问题、新隐患相结合。
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况
问题11：对加强部门政治建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。
主要表现在：在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还不够用力，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、对党建工作缺乏深入谋划和系统总结，“党建+科技”品牌矩阵还未形成。对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传导压力还不够，还存在支部“党建务虚”的偏颇观念。
问题12：履行全面从严治党主体责任不够有力，管党治党责任落实得还不完全到位。
主要表现为：落实全面从严治党主体责任存在层层递减的问题，“一把手”监督、同级监督还有差距。班子成员履行“一岗双责”的责任担当有待强化，研究、布置、检查分管领域全面从严治党工作力度不够、措施不多，对苗头性、倾向性问题的批评教育蜻蜓点水多，动真碰硬少。
问题13：支部组织生活开展形式不够丰富。
主要表现为：支部组织生活的开展没有依托新时代文明实践中心结合X省红色文化开展活动，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。如：理论知识学习以会议传达、文件学习为主，采取了集中学习、个人自学和网上学习相结合的方式，但集体学习照本宣科、形式单一，个人自学随波逐流、质量不是很高，讨论交流蜻蜓点水、泛泛而谈等现象还一定程度存在，存在学习碎片化、表面化等问题，距离“学懂弄通做实”的标准要求还有一定的差距。
问题14：开展主题教育不够深入，未能建立长效学习机制。
主要表现为：自主学习的系统性、深入性还不够，在领会思想和精神核心要义的把握上有时还存在不深不透的问题，还没真正做到融会贯通、运用自如。如在全面系统、深入思考、联系实际学习党纪教育时有差距，存在急用急学、实用主义的情况，深学细悟和深入研讨不够，没有真正做到“常学常新、常用常新”。
问题15：部门专业化队伍建设程度不高。
主要表现为：熟悉科技的专业干部较少，对于业务专业知识的学习不深入不全面，专业化培养锻炼机制还不够健全，队伍专业化水平有待提高。如，科技以及工业方面专业知识学习大部分依靠部门成员进行内部培训，无法对培训内容进行深入挖掘和广泛延伸，培训讲 ……
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