今年以来，在市国资委党委的正确领导下，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真履行全面从严治党主体责任，统筹推进党的建设各项工作。上半年实现营收XX亿元、利润XX亿元，上缴税费XX亿元，分别位列国资国企第二、第三和第一。现将全面从严治党情况报告如下。
一、扛起管党治党责任，擎旗奋进引领企业发展
（一）抓紧抓实思想建设，当好理论武装“优等生”。
一是坚决落实“第一议题”制度。深刻认识国企政治属性，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。聚焦提升班子理论水平，截至X月底，以“领学＋研讨”的方式累计开展“第一议题”X次，深入学习习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上的重要讲话精神、在企业和专家座谈会上的重要讲话精神、关于发展新质生产力的重要论述等事关企业发展的重要篇目X篇。
二是用新思想凝心铸魂。认真研究制定党委《中心组202x年度集体学习计划 ……略…… X个基层组织设置，7个党总支和5个党支部完成换届选举，所属党支部累计开展主题党日1400次、“三会一课”360次。持续发挥党组织的“磁场效应”，通过持续完善X功能建设，储备入党积极分子X余名，发展党员X名。全力打造高素质党员队伍，累计选派X名党组织书记和党务工作者参加上级调训，组织开展入党积极分子和发展对象、党组织书记和党务骨干2个示范培训班，培训教育党员210余人次。
二、抓实党纪学习教育，筑牢拒腐防变思想红线
（一）突出“快”字抓谋划，上下联动迅速部署。坚决把开展纪律教育作为重要政治任务，第一时间召开党委扩大会议，制定工作方案，明确纪律教育目标要求、工作安排、方法步骤和保障要求。XX个直管成员公司党组织通过召开党委会议或党总支会的形式启动部署。XX个基层党支部结合“三会一课”、主题党日启动党纪学习教育。
（二）突出“学”字抓教育，全面落实重点任务。聚焦“学党纪”主线，举办党纪学习教育读书班，召开警示教育大会，通过专题辅导、以案说纪，教育集团广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。X个派驻纪检组针对成本、招采、营销等重要岗位，累计对500余人次开展专题轮训，把学习和工作、教育和实践统一起来，推动党纪学习教育取得实效。
（三）突出“改”字抓落实，扎实推进专项整治。各级班子围绕筹融资、招投标、合同管理、营销礼品物料以及投后管理等易发、频发问题深入开展廉政风险点排查，累计摸排风险点X项，制定整改措施X条，截至目前，完成整改事项34余项，剩余X项正在抓紧推进。围绕“六大纪律”，认真开展违规收送礼品礼金专项整治、违规公务接待专项检查、选人用人专项检查和营销费用专项检查，共计批评教育、通报批评X人次，诫勉处理X人次，党纪、监察立案X人次，党纪政务处分X人次，以有责必问、问责必严推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。
三、坚持党管干部，多措并举选贤能育人才
（一）选优配强班子，持续优化干部队伍结构。集团党委始终坚持党管干部、党管人才原则，严格选人用人标准，锻造高素质专业化干部队伍和人才队伍。截至X月份，选拔任用集团中层干部X人（其中年轻干部X人、占X％），调整使用X人，轮岗交流X人，退休X人，辞职X人。及时优化直管成员公司法人治理结构，调整X人次。
（二）丰富选用方式，持续推进干部选聘改革。持续在集团中层干部选聘中实施竞争上岗，截至目前，已完成第一批X个集团中层管理岗位竞聘上岗工作，包括1个集团中层正职管理岗位。公开竞聘人数占选拔任用总人数的33％，进一步激发了干部队伍干事创业活力。持续完善“下”的管理，修订集团中层管理人员退出领导岗位管理制度，退出领导岗位3人。
（三）坚持人才强企，持续提升干部人才素养。坚持“人才强企、人才兴企”战略，组织市管领导、中层管理人员和专业技术人员参加上级调训X人次累计X学时。实施人才培育计划，明确“一对一”帮带制，开辟青年人才培养选用的新路径。举办X期“大讲堂”，培训专业条线骨干X人次，持续为高质量发展夯实人才“硬”支撑。
四、保持反腐高压态势，纠风治弊护航高质量发展
（一）强化精准监督检查。聚焦“关键领域”“关键环节”“关键岗位”“关键人员”，开展岗位责任和廉政风险排查，累计查找出X个岗位X个廉政风险点。严把干部选拔任用政治关、廉洁关，共签订经济合同廉洁协议书4600余份，出具干部廉政意见回复X人次，否定意见X人次，持续更新监察对象廉政档案X余份。做深做实日常监督，X支派驻纪检组聚焦改革发展事项，贴近监督、靠前监督X家直管公司，制发X份《纪检监察建议书》，督促建立完善劳务派遣用工、招标采购、工会福利物资采购、商业资产 ……
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