同志们：
大家好！今天，我们齐聚一堂，共同召开残疾人就业工作推进会议，目的就是深入总结近年来残疾人就业工作的经验成果，分析当前面临的形势任务，进一步凝聚共识、明确方向、强化举措，推动残疾人就业工作迈向更高水平，让更多残疾人_共享社会发展成果，实现更高质量的就业和更有尊严的生活。
残疾人就业是保障残疾人基本生活、促进社会公平正义、推动社会包容发展的重要举措。一直以来，党和政府高度重视残疾人就业工作，出台了一系列政策措施，为残疾人就业创造了良好的环境和条件。从全国范围来看，随着经济社会的不断发展，残疾人就业规模逐步扩大，就业质量不断提升，越来越多的残疾人通过自身努力和社会帮助，走上了工作岗位，实现了自食其力和人生价值。比如，在一些发达地区，通过政府引导、企业参与、社会支持，建立了多元化的残疾人就业渠道，涵盖了制造业、服务业、信息技术等多个领域，许多残疾人凭借自己的技能和才华，在工作中表现出色，得到了用人单位和社会的认可。
就我们本地而言，近年来在残疾人就业工作方面也取得了积极成效。以2025年4月18日由XX县残疾人联合会主办的“同享就业阳光助残绽放光芒”残疾人就业专场招聘会为例，此次招聘会共邀请到30家来自不同行业的企业，提供了超过188个适合残疾人的就业岗位，涵盖机械制造、酒店餐饮、电子信息等多个领域，为残疾人求职者提供了丰富多样的选择。200余名残疾人到场与各企业招聘负责人深入交流，积极了解 ……略…… 政策了解不够深入，缺乏主动招聘残疾人的积极性；一些地方的政策执行不够到位，资金保障、服务支持等方面还存在不足，影响了政策的实施效果。例如，有的企业不知道招聘残疾人可以享受税收减免政策，导致在招聘过程中没有考虑残疾人求职者；有的地方由于资金有限，无法为残疾人提供足够的职业培训和就业指导，影响了残疾人的就业能力和就业机会。
（二）从就业市场来看
随着经济结构的调整和产业升级，就业市场对劳动力的技能要求越来越高，而残疾人由于受教育程度、技能水平等因素的限制，在激烈的就业竞争中处于劣势。一些传统的适合残疾人就业的岗位逐渐减少，而新兴的高技术、高技能岗位对残疾人来说门槛较高，导致残疾人就业的结构性矛盾日益突出。比如，在一些制造业企业，随着自动化生产线的普及，对操作工人的技能要求不断提高，许多肢体残疾的工人由于无法适应新的技术要求而面临失业风险；而在信息技术行业，虽然发展迅速、岗位需求大，但需要具备较高的计算机技能和专业知识，许多残疾人由于缺乏相关培训，难以进入该领域就业。
（三）从残疾人自身来看
部分残疾人存在就业观念落后、职业技能不足、心理障碍等问题。一些残疾人缺乏主动就业的意识，依赖政府和社会的救助，对就业存在畏惧心理；有的残疾人由于受教育程度低，没有掌握一技之长，难以满足用人单位的需求；还有一些残疾人因为身体上的障碍，产生自卑心理，不敢主动参与就业竞争。例如，一位智力残疾的求职者，由于缺乏自信，在招聘会现场不敢与企业招聘负责人交流，错过了很多就业机会；还有一些残疾人虽然有就业意愿，但由于没有接受过系统的职业技能培训，只能从事简单的体力劳动，就业范围狭窄，收入水平较低。
（四）从社会氛围来看
尽管社会对残疾人的关注度有所提高，但仍然存在一些对残疾人的偏见和歧视，部分用人单位在招聘过程中存在排斥残疾人的现象，不愿意为残疾人提供就业机会。一些公众对残疾人的能力和价值认识不足，认为残疾人不能胜任工作，影响了残疾人在就业市场中的平等竞争。例如，有的用人单位在招聘公告中明确表示不招收残疾人，或者在面试过程中对残疾人求职者存在偏见，导致残疾人难以进入合适的岗位工作。
三、扎实推进残疾人就业工作的重点任务
（一）加大政策宣传力度，提高政策知晓率和落实率
一是要通过多种渠道广泛宣传残疾人就业政策，利用电视、广播、报纸、网络等媒体，以及举办政策宣讲会、招聘会等活动，向企业和残疾人详细解读相关政策内容，包括税收优惠、岗位补贴、社保补贴等，让企业了解招聘残疾人的好处，让残疾人知晓自己可以享受的政策支持。比如，可以定期组织政策宣讲团，深入企业和社区，为企业负责人和残疾人开展政策解读和咨询服务，解答他们在政策理解和应用方面的疑问。二是要加强政策执行力度，建立健全政策落实监督机制，定期对政策落实情况进行检查和评估，确保各项政策措施真正落到实处。对积极落实残疾人就业政策的企业，要给予表彰和奖励，树立典型榜样；对拒不执行政策的企业，要依法依规进行处理，维护政策的严肃性和权威性。
（二）加强职业技能培训，提升残疾人就业能力
一是要根据就业市场需求和残疾人自身特点，制定个性化的职业技能培训计划，开设适合残疾人的培训课程，如电子商务、手工制作、家政服务、计算机应用等。培训内容要注重实用性和针对性，确保残疾人能够通过培训掌握一技之长，提高就业竞争力。例如，针对视力残疾的残疾人，可以开展盲人按摩培训，让他们掌握专业的按摩技能，能够在按摩行业就业或创业；针对肢体残疾的残疾人，可以开展计算机技能培训，让他们能够从事数据录入、网页设计等工作。二是要整合培训资源，加强与职业院校、培训机构、企业的合作，建立多元化的培训体系，为残疾人提供优质的培训服务。可以邀请企业技术骨干和行业专家担任培训教师，让残疾人在培训过程中接触到最新的行业知识和技能；同时，组织残疾人到企业进行实地参观和实习，让他们提前了解工作环境和工作流程，提高适应能力。
（三）拓宽就业渠道，增加残疾人就业机会
一是要加强与企业的合作，建立长期稳定的就业合作机制，鼓励企业积极招聘残疾人，为残疾人提供更多的就业岗位。可以通过举办残疾人就业专场招聘会、开展企业对接活动等方式，搭建残疾人和用人单位的信息交流平台，促进双方的沟通和合作。如2025年XX县举办的残疾人就业专场招聘会，就是一次成功的实践，今后要继续总结经验，不断扩大招聘会的规模和影响力，吸引更多的企业参与。二是要积极开发适合残疾人就业的公益性岗位，如社区服务、保洁绿化、公共设施维护等，为就业困难的残疾人提供托底安置。同时，鼓励残疾人自主创业，为他们提供创业培训、创业指导、资金扶持等服务，帮助他们实现创业梦想。比如，为自主创业的残疾人提供小额担保贷款、场地租赁补贴、税收优惠等政策支持，降低创业风险，提高创业成功率。
（四）优化就业服务，提升残疾人就业质量
一是要建立健全残疾人就业服务体系，加强就业服务机构建设，配备专业的就业服务人员，为残疾人提供就业咨询、职业指导、岗位推荐、求职登记等一站式服务。现场设立政策咨询服务台，为残疾人提供就业政策解读 ……
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