同志们：
在深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，积极响应党中央、省委决策部署的关键时期，我们今天召开2025年市老干部工作会议，这是一次意义非凡的会议，关乎我市老干部工作的全局走向与长远发展。老干部_，承载着党和国家的厚重历史，是我市在改革发展稳定征程中不可忽视的中坚力量。他们为市的建设奉献了一生，积累的经验、秉持的信念，是推动我市不断进步的宝贵资源。当下，我市正处于经济结构转型、城市建设升级的关键节点，面临诸多挑战与机遇。在此形势下，用心用情做好老干部工作，不仅是对他们过往贡献的敬重，更是凝聚各方智慧、助力我市实现高质量发展的迫切需求。下面，我从三个关键方面，对我市老干部工作进行深入探讨。
一、提高政治站位，深刻认识做好老干部工作的重大意义
老干部工作作为党的建设的重要一环，与党的执政根基和执政能力建设紧密相连。我们务必站在全局战略的高度，充分理解其重要性与紧迫性。
（一）做好老干部工作是传承红色基因、赓续精神血脉的必然要求。回溯历史，我市的老干部们在革命烽火岁月中，不畏艰难险阻，怀揣坚定的共产主义理想信念，投身于解放事业；在社会主义建设时期，他们扎根基层，挥洒汗水，参与到基础设施建设、工业体系搭建等工作中，为我市的发展奠定坚实基础；在改革开放浪潮里，他们勇 ……略…… 人安危，积极参与抢险救灾工作，展现出对党和人民事业的忠诚。如今，做好老干部工作，让他们安享晚年，感受到党和政府的关怀，就是在践行党的初心使命，传承党的优良传统。这不仅能够增强老干部的荣誉感、归属感和幸福感，更能彰显党的责任担当，在全社会营造尊老敬老、爱党爱国的良好氛围。
二、正视问题短板，准确把握老干部工作面临的挑战
近年来，在全市各级各部门的共同努力下，我市老干部工作取得了一定成绩，老干部的生活待遇逐步改善，活动载体日益丰富。然而，对照新形势、新任务、新要求，我们仍存在不少差距和问题。
（一）服务保障水平有待进一步提升。部分单位在落实老干部服务保障工作时，存在理念偏差，过于注重政策条文的落实，而忽视了对老干部情感上的关怀。在生活照料方面，随着我市老龄化程度加深，高龄、失能、空巢老干部数量逐渐增多，他们面临生活不便、缺乏陪伴等问题。但目前，针对这些特殊困难老干部的帮扶机制不够完善，服务的精准度不足。例如，有的社区未能及时掌握辖区内空巢老干部的生活状况，未能提供定期上门探访、生活物资代购等服务。在医疗保健方面，虽然我市已设立老干部就医绿色通道，但在实际运行过程中，部分医疗机构存在流程繁琐、衔接不畅等问题，导致绿色通道的便捷性大打折扣。一些老干部反映，在就医过程中，仍需花费较多时间排队、挂号、缴费，医疗服务的及时性无法得到有效保障。在文化养老方面，现有的老干部活动场所设施陈旧，功能单一，多集中在棋牌、阅读等传统项目。而随着老干部精神文化需求的日益多元化，如对书法、摄影、电脑技术等新兴文化活动的需求不断增加，现有的活动内容已无法满足他们的需求。
（二）作用发挥平台不够丰富。老干部们退而不休，满怀热情地希望能够继续为社会贡献力量。但目前，我们为老干部搭建的作用发挥平台存在诸多不足。在参与基层治理方面，缺乏系统的组织引导，没有建立起有效的沟通协调机制，导致老干部的意见和建议难以精准传递到决策层，其作用未能充分发挥。在乡村振兴工作中，虽然部分老干部有意愿参与农村产业发展、环境整治等工作，但由于缺乏相应的项目对接平台和技术支持，他们的想法难以落地实施。在志愿服务、关心下一代等活动中，活动形式较为传统，缺乏创新，对老干部的吸引力不足。例如，一些关爱下一代活动，仅仅停留在举办讲座、发放宣传资料等层面，未能充分考虑青少年的兴趣特点和实际需求，导致活动效果不佳，老干部的积极性也受到影响。
（三）队伍建设存在薄弱环节。老干部工作的专业性、特殊性，要求工作人员具备较高的业务能力和服务水平。然而，目前部分从事老干部工作的人员对老干部工作的政策法规理解不深、掌握不全。在处理老干部的待遇问题、诉求反馈时，无法准确运用政策法规，导致工作效率低下，问题解决不及时。同时，老干部工作队伍稳定性较差，人员流动频繁。新入职人员由于缺乏经验，需要较长时间适应工作，而经验丰富的工作人员一旦离职，工作的连续性就会受到影响。例如，XX在过去一年中，老干部工作岗位更换了XX名工作人员，导致该单位老干部工作出现诸多衔接问题，工作质量和效率明显下降。
三、强化工作举措，奋力开创老干部工作新局面
做好老干部工作，使命光荣，责任重大。我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，采取切实有效的措施，全面提升我市老干部工作水平。
（一）用心用情做好服务保障工作，提升老干部幸福感。完善服务保障体系。进一步健全老干部服务保障制度，明确各部门职责，加强对政策落实情况的常态化监督检查。建立老干部生活待遇、医疗待遇落实情况台账，定期进行梳理核对，确保各项政策精准落地。针对特殊困难老干部_，加大帮扶力度。通过社区走访、家属反馈等方式，全面排查高龄、失能、空巢等特殊困难老干部信息，建立动态管理台账。根据每位老干部的实际需求，制定个性化帮扶方案，提供包括生活照料、医疗护理、心理疏导等在内的全方位服务。例如，为失能老干部配备专业护理人员，定期上门提供康复护理服务；为空巢老干部组织志愿者定期上门陪伴、开展家政服务等。优化医疗保健服务。与医疗机构建立更加紧密的合作机制，进一步优化老干部就医绿色通道流程。简化挂号、就诊、缴费、住院等环节，实现信息互联互通，减少老干部就医等待时间。组织医疗专家团队定期到老干部活动中心、社区开展义诊活动，为老干部提供健康咨询、疾病诊断等服务。同时，定期组织老干部进行全面健康体检，建立详细的健康档案，根据体检结果为老干部提供个性化的健康指导。开展健康知识讲座、心理咨询服务等活动，邀请医学专家、心理医生为老干部普及健康知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。丰富文化养老生活。加大对老干部活动 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
