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某镇选人用人“一报告两评议”专题报告 提纲

  某镇选人用人“一报告两评议”专题报告提纲

  一、总体情况

  ○ 人员编制与结构

  ○ 行政编制人员:总数、处级干部、正科级干部数量。

  ○ 事业单位编制:总数、正科级干部(七级职员)、副科级干部(八级职员)数量。

  ○ 工作人员学历、性别、年龄分布。

  ○ 年度选拔任用情况

  ○ 本年度未进行机关中层干部的选拔任用,原因说明。

  二、工作开展情况

  (一)严格遵循党管干部原则,确保选人用人方向正确

  ○ 履行主体责任

  ○ 镇党委履行党要管党、从严治党的责任。

  ○ 完善考察、谈话制度,研究选人用人工作次数及研判情况。

  ○ 党的领导与民主集中制结合

  ○ 确保党对干部人事工作的领导权和管理权。

  (二)树立正确用人导向,严格执行选拔任用标准

  ○ 坚持选拔原则

  ○ 德才兼备、以德为先、任人唯贤。

  ○ 公开透明选拔过程

  ○ 广泛听取群众意见,深入了解候选人情况。

  ○ 优化干部队伍结构

  ○ 注重培养年轻干部和女干部。

  (三)完善选拔任用程序,确保流程规范有序

  ○ 制定详细方案

  ○ 明确选拔范围、条件、方式和步骤。

  ○ 成立考察小组

  ○ 全面深入考察候选人。

  ○ 集体讨论决定

  ○ 召开党委会议,公示拟任人选,接受监督。

  ○ 建立档案记录

  ○ 记录选拔过程中的各个环节。

  (四)加强干部教育培训,提升队伍整体素质

  ○ 科学合理培训计划

  ○ 针对不同层次、岗位需求开展培训。

  ○ 组织参加学习活动

  ○ 参加上级部门培训班、研讨会等。

  ○ 鼓励在职学历教育

  ○ 提升文化水平和专业素养。

  ○ 建立健全考核机制

  ○ 将培训结果作为提拔任用依据。

  (五)强化监督管理,确保权力运行规范透明

  ○ 建立健全监督体系

  ○ 明确纪检、监察等部门职责分工。

  ○ 加大信息公开力度

  ○ 及时公布相关政策规定、工作流程及拟任人选情况。

  ○ 严肃查处违规行为

  ○ 对违反规定的单位和个人坚决纠正并追究责任。

  三、存在的问题及改进措施

  (一)加大对年轻干部和女干部的培养力度

  ○ 建立长效机制

  ○ 发现、培养、选拔优秀年轻干部和女干部。

  ○ 提供实践锻炼机会

  ○ 挂职锻炼、轮岗交流等方式。

  ○ 从基层一线选拔

  ○ 改善干部队伍结构。

  (二)引进和培养专业技术人才

  ○ 制定人才引进政策

  ○ 吸引高学历、有经验的专业技术人才。

  ○ 针对性培训现有干部

  ○ 提升专业知识和技能。

  (三)持续提升干部思想政治觉悟和业务能力

  ○ 加强思想政治建设

  ○ 深入开展理想信念教育。

  ○ 举办专题讲座和研讨班

  ○ 增强战略思维能力和宏观决策水平。

  ○ 赴先进地区考察学习

  ○ 提高解决复杂问题的能力。

  四、总结

  ○ 继续严格按照相关规定做好选人用人工作,优化干部队伍建设,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,推动当地经济社会高质量发展。


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