2025年国企党建工作要点提纲
一、总体要求
○ 指导思想:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神。
○ 目标定位:全面落实新时代国有企业党的建设总要求,推动党建工作与中心工作互融互促,为集团高质量发展提供坚强的组织保证。
二、坚持政治统领、培根塑魂,全面提升党建工作引领力
○ 带头做到“两个维护”
○ 落实“第一议题”制度,加强对党忠诚教育,确保与党中央保持高度一致。
○ 建立健全监督机制,确保各级党组织和党员干部落实党中央和省委决策部署。
○ 强化党的纪律规矩
○ 完善党内法规制度体系,严格执行《中国共产党纪律处分条例》。
○ 加强党纪国法教育,建立常态化的监督检查机制。
三、强化理论武装,筑牢思想根基
○ 深入学习贯彻党的创新理论
○ 组织专题培训班、理论研讨班,学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 利用新媒体平台拓展学习渠道,增强学习的针对性和实效性。
○ 加强意识形态工作
○ 落实意识形态工作责任制,建立健全风险防控机制。
○ 开展丰富多彩的文化活动,弘扬社会主义核心价值观。
四、聚焦中心任务,服务改革发展大局
○ 推动党建与业务深度融合
○ 设立党员先锋岗、党员责任区,发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
○ 将党建工作成效纳入年度绩效考核体系。
○ 服务国家战略和地方发展
○ 积极参与“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家战略项目。
○ 加大对科技创新、产业升级等方面的支持力度,助力地方经济高质量发展。
五、夯实基层基础,筑牢战斗堡垒
○ 加强基层党组织建设
○ 推进基层党组织标准化规范化建设,优化设置,选优配强基层党组织书记。
○ 开展基层党建示范点创建活动,树立典型标杆。
○ 提升党员队伍建设水平
○ 严格党员发展标准和程序,加强党员教育培训。
○ 建立健全党员激励关怀帮扶机制,严肃党内组织生活。
六、打造高素质干部队伍,提供坚强人才支撑
○ 着力培养选拔优秀干部
○ 按照德才兼备、以德为先的标准,培养选拔优秀年轻干部。
○ 健全干部选拔任用机制,加强干部教育培训。
○ 强化干部监督管理
○ 完善干部监督管理制度,加强对关键岗位和重要环节的监督制约。
○ 建立健全容错纠错机制,严肃查处不作为、慢作为等问题。
七、坚定不移正风肃纪,营造风清气正的良好环境
○ 持续深化党风廉政建设
○ 推进全面从严治党,严格落实党风廉政建设责任制。
○ 加大案件查办力度,建立健全廉政风险防控机制。
○ 大力弘扬优良作风
○ 抓好作风建设,反对形式主义、官僚主义,减轻基层负担。
○ 倡导求真务实的工作作风,广泛开展文明创建活动。
八、加强群团统战工作,汇聚强大合力
○ 发挥群团组织桥梁纽带作用
○ 发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用,广泛联系和服务职工群众。
○ 支持群团组织开展丰富多彩的活动,增强职工群众的获得感和幸福感。
○ 积极做好统战工作
○ 贯彻落实党的统一战线政策,团结一切可以团结的力量。
○ 加强与民主党派、工商联、无党派人士等的沟通联系,增进理解和信任。
2025年集团党建工作将围绕“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项重点工作,全面提升“七个力”,推动党建工作与中心工作互融互促,为集团高质量发展提供坚强的组织保证。
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