2025年国企党建工作要点 提纲

　　2025年国企党建工作要点提纲

　　一、总体要求

　　○　指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神。

　　○　目标定位：全面落实新时代国有企业党的建设总要求，推动党建工作与中心工作互融互促，为集团高质量发展提供坚强的组织保证。

　　二、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力

　　○　带头做到“两个维护”

　　○　落实“第一议题”制度，加强对党忠诚教育，确保与党中央保持高度一致。

　　○　建立健全监督机制，确保各级党组织和党员干部落实党中央和省委决策部署。

　　○　强化党的纪律规矩

　　○　完善党内法规制度体系，严格执行《中国共产党纪律处分条例》。

　　○　加强党纪国法教育，建立常态化的监督检查机制。

　　三、强化理论武装，筑牢思想根基

　　○　深入学习贯彻党的创新理论

　　○　组织专题培训班、理论研讨班，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　○　利用新媒体平台拓展学习渠道，增强学习的针对性和实效性。

　　○　加强意识形态工作

　　○　落实意识形态工作责任制，建立健全风险防控机制。

　　○　开展丰富多彩的文化活动，弘扬社会主义核心价值观。

　　四、聚焦中心任务，服务改革发展大局

　　○　推动党建与业务深度融合

　　○　设立党员先锋岗、党员责任区，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　　○　将党建工作成效纳入年度绩效考核体系。

　　○　服务国家战略和地方发展

　　○　积极参与“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家战略项目。

　　○　加大对科技创新、产业升级等方面的支持力度，助力地方经济高质量发展。

　　五、夯实基层基础，筑牢战斗堡垒

　　○　加强基层党组织建设

　　○　推进基层党组织标准化规范化建设，优化设置，选优配强基层党组织书记。

　　○　开展基层党建示范点创建活动，树立典型标杆。

　　○　提升党员队伍建设水平

　　○　严格党员发展标准和程序，加强党员教育培训。

　　○　建立健全党员激励关怀帮扶机制，严肃党内组织生活。

　　六、打造高素质干部队伍，提供坚强人才支撑

　　○　着力培养选拔优秀干部

　　○　按照德才兼备、以德为先的标准，培养选拔优秀年轻干部。

　　○　健全干部选拔任用机制，加强干部教育培训。

　　○　强化干部监督管理

　　○　完善干部监督管理制度，加强对关键岗位和重要环节的监督制约。

　　○　建立健全容错纠错机制，严肃查处不作为、慢作为等问题。

　　七、坚定不移正风肃纪，营造风清气正的良好环境

　　○　持续深化党风廉政建设

　　○　推进全面从严治党，严格落实党风廉政建设责任制。

　　○　加大案件查办力度，建立健全廉政风险防控机制。

　　○　大力弘扬优良作风

　　○　抓好作风建设，反对形式主义、官僚主义，减轻基层负担。

　　○　倡导求真务实的工作作风，广泛开展文明创建活动。

　　八、加强群团统战工作，汇聚强大合力

　　○　发挥群团组织桥梁纽带作用

　　○　发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，广泛联系和服务职工群众。

　　○　支持群团组织开展丰富多彩的活动，增强职工群众的获得感和幸福感。

　　○　积极做好统战工作

　　○　贯彻落实党的统一战线政策，团结一切可以团结的力量。

　　○　加强与民主党派、工商联、无党派人士等的沟通联系，增进理解和信任。

　　2025年集团党建工作将围绕“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项重点工作，全面提升“七个力”，推动党建工作与中心工作互融互促，为集团高质量发展提供坚强的组织保证。