医院党委领导班子202x年民主生活会对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 政治敏锐性有待提高
○ 对新政策（如医保支付方式改革、药品集中带量采购）的潜在影响和发展趋势捕捉不足。
○ 部分科室未能及时调整工作流程适应新政策要求，导致患者就医体验受影响。
○ 对医护人员在社交平台上发表片面理解言论未能及时引导，影响医院形象。
● 执行纪律的力度不够坚决
○ 内部规章制度（如考勤制度、医疗质量安全管理制度）执行不到位。
○ 个别领导干部对违反纪律行为批评教育不严厉，存在“零容忍”落实不到位的情况。
○ 涉及重大决策事项（如人事任免、项目招标）未严格按照程序进行，存在随意性和主观性。
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
● 理论学习深度不足
○ 政治理论学习存在形式主义倾向，缺乏深层次思考和讨论。
○ 理论学习与实际工作结合不紧密，难以真正提高班子成员的政治素养和业务能力。
● 工作作风不够扎实
○ 部分班子成员缺乏深入基层了解实际情况的意识，影响工作效率。
○ 处理复杂问题时依赖上级指示，缺乏独立思考和主动解决问题的能力，挫伤基层员工积极性。
（三）在勇于担责、敢于创新方面
● 责任意识不强
○ 面对困难和挑战时存在畏难情绪，应急处置措施滞后，影响救治效果。
○ 推动医院高质量发展中存在“等靠要”思想，缺乏主动作为精神。
● 创新能力不足
○ 缺乏创新思维和前瞻性规划，资源浪费和技术闲置现象严重。
○ 人才培养和引进缺乏有效激励机制和平台建设，制约长远发展。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面
● 主体责任落实不到位
○ 党建工作与业务工作结合不紧密，党风廉政建设存在走过场现象。
○ 干部选拔任用过程中存在用人失察问题，影响干部队伍整体素质。
● 廉政风险防控机制不健全
○ 关键环节（如财务管理、物资采购）存在廉政风险，监督机制不健全。
○ 对重点岗位人员监督力度不够，存在潜在经济和声誉损失。
二、问题产生的原因分析
● 思想认识不到位
○ 对党的方针政策理解不深，缺乏全局观念和战略思维，导致工作思路不清。
● 制度执行不严格
○ 制度建设和执行重制定轻落实，部分规章制度流于形式，约束力不足。
● 能力素质有欠缺
○ 部分班子成员专业知识和业务能力不足，难以胜任新时代医疗卫生事业发展的要求。
● 作风建设需加强
○ 形式主义和官僚主义倾向明显，缺乏深入基层、服务群众的意识，影响干部职工积极性。
三、整改措施和努力方向
● 强化政治意识，提高政治站位
○ 加强对党的理论和方针政策的学习，提高政治敏锐性和鉴别力，确保各项工作沿着正确方向前进。
● 严格制度执行，强化纪律意识
○ 严格执行党章党规和医院各项规章制度，建立健全监督机制，杜绝违规违纪行为，维护制度权威性。
● 深化理论学习，提升能力素质
○ 把理论学习作为长期任务，通过多种形式深入学习前沿知识和技术，提高解决实际问题的能力。
● 改进工作作风，树立良好形象
○ 坚持以人民为中心的发展思想，深入基层倾听民声，反对形式主义和官僚主义，赢得职工信任和支持。
● 加强廉政建设，筑牢廉洁防线
○ 落实全面从严治党的政治责任，完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理，营造风清气正的良好氛围。
领导班子将以此次民主生活会为契机，深刻反思并整改落实，不断改进工作，推动医院高质量发展。
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
