县聘任村级集体经济组织“名誉董事长”实施方案 提纲

　　县聘任村级集体经济组织“名誉董事长”实施方案提纲

　　一、聘任对象

　　○　主要群体

　　○　在外经商人才

　　○　创业成功人士

　　○　知名人士等

　　○　条件要求

　　○　政治素质好：坚持正确政治方向，拥护党的政策，遵纪守法，无违法乱纪行为。

　　○　群众评价好：热心公益，有较高威信，得到村民信任和支持。

　　○　能力素质好：具备企业经营管理经验，有较强的组织协调和致富带富能力。

　　二、聘任原则

　　○　合理聘任：因地制宜，结合各村实际情况选择合适人才。

　　○　自愿参与：遵循自愿原则，确保公开透明的聘任过程。

　　○　择优聘用：严格筛选，通过考察评估确定最佳人选。

　　○　动态管理：建立考核机制，定期评估并调整或续聘。

　　三、聘任程序

　　○　推荐提名：由乡镇党委、政府牵头，广泛发动社会各界推荐候选人。

　　○　资格审查：县农业农村局会同有关部门核实候选人的政治素质、群众评价和能力素质。

　　○　考察公示：对通过资格审查的候选人进行实地考察，并向社会公示拟聘任人选。

　　○　正式聘任：县政府颁发聘书，举行聘任仪式，强调聘任意义和要求。

　　四、职责任务

　　○　发展规划：协助制定中长期发展规划，提供战略指导，帮助村庄找准定位。

　　○　项目引进：引荐优质项目和合作伙伴，促进外部资源对接，提升竞争力。

　　○　技术指导：提供技术支持和培训服务，解决生产难题，推动农业现代化。

　　○　市场拓展：协助开拓市场渠道，提升产品附加值，实现经济效益和社会效益双赢。

　　○　资源整合：整合各方资源，形成合力，共同解决发展瓶颈问题。

　　五、保障措施

　　○　政策支持：出台扶持政策，包括税收优惠、财政补贴、土地流转等方面的支持。

　　○　平台搭建：搭建交流互动平台，促进经验分享和合作交流，形成互帮互助氛围。

　　○　激励机制：建立健全激励机制，表彰优秀“名誉董事长”，激发积极性和创造性。

　　○　监督管理：加强对“名誉董事长”的监督管理，确保依法依规履行职责，建立严格的考核评价体系。

　　通过以上措施，旨在优化村级集体经济组织的治理结构，提升市场化运作水平，为全面推进乡村振兴注入新的动力。