一、存在的主要问题及具体表现
1.思想深度不足，理论学习不够深入
学习深度、广度和系统性欠缺，学习成效“浮于表面”。
面对新挑战时，创新思维不足，关键决策的可行性和前瞻性有待提升。
2.责任意识不强，统筹谋划存在短板
全局意识不足，跨部门协作不够周全，存在“各自为战”现象。
重点工作推进过于关注短期目标，缺乏长远规划。
分管领域事务统筹不够系统，部分工作推进效率不高。
3.执行力度不足，工作落实有“温差”
部分工作缺乏跟踪监督，执行质量不高，落实效果与预期有差距。
面对复杂情况，存在“求稳怕变”倾向，缺乏“大胆突破”魄力。
4.作风建设待巩固，调查研究不够深入
调查研究不够深入，解决问题不够精准。
推动工作过程中存在“形式主义”现象，对数据背后实际问题关注不够。
二、反面典型案例剖析及警示反思
1.思想麻痹与监督管理不到位
部分人员从“松懈自律”到“突破底线”，源于思想麻痹和监督管理不足。
2.加强自我约束的措施
夯实思想根基：加强理论学习，提升思维高度和行动自觉性。
守住规矩底线：保持谨慎态度，严守纪律红线，坚持原则。
关注细节管理：从小事做起，防范风险隐患，维护良好环境。
强化责任担当：坚持“用权为公、履职为民”，确保决策和行为经得起检验。
三、下一步改进方向和整改措施
1.深化理论学习，增强战略思维能力
提升理论学习的深度和系统性，增强运用理论指导实践的能力。
2.增强大局观念，提高统筹谋划能力
加强全局意识，提升跨部门协作能力，注重长远规划。
3.强化执行力，确保任务落实到位
加强跟踪监督，提升执行质量，增强攻坚克难精神。
4.深入基层调研，提高务实作风
深入一线调查研究，精准解决问题，避免形式主义。
5.严格廉洁自律，筑牢风险防控防线
加强自我约束，防范风险隐患，维护良好作风。
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