集团公司副经理2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

　　集团公司副经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况

　　●　全面整改上年度查摆问题

　　○　政治站位提升

　　○　党性修养加强

　　○　工作方法科学化

　　○　实际工作成效显著

　　●　具体整改措施

　　○　加强理论学习，确保与党中央保持一致

　　○　推动公司高质量发展，贡献于世界一流特种车辆研发制造集团

　　●　深化对党的创新理论的理解和应用

　　○　系统学习与实践结合，提高理论指导实践能力

　　二、开展学习研讨情况

　　●　积极参与各类学习活动

　　○　集中学习、专题研讨、交流分享

　　●　理论与实际相结合

　　○　分析实际案例，探讨解决难点问题

　　○　组织内部学习交流，鼓励员工分享心得

　　●　参加上级党组织的培训

　　○　拓宽视野，更新知识结构，提升综合素质

　　三、梳理对照检查情况

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　●　存在的问题

　　○　政治站位有待提升

　　○　维护团结的积极性不足

　　●　整改措施

　　○　强化政治纪律教育，提高敏感性和责任感

　　○　积极参与公司内部协调沟通

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

　　●　存在的问题

　　○　党性修养践行不够持续

　　○　党纪党规学习运用结合不好

　　○　作风建设长效不足

　　●　整改措施

　　○　加强日常践行，耐心倾听员工意见

　　○　将党纪党规要求贯穿到工作环节

　　○　建立健全作风建设长效机制

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

　　●　存在的问题

　　○　创新意识与实际工作的融合度不高

　　○　风险应对与质量协调不够

　　○　政绩观念不科学

　　●　整改措施

　　○　提升创新意识，探索新的质量管理理念

　　○　完善风险预警机制，提高应对能力

　　○　树立科学政绩观，统筹质量发展与安全

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任

　　●　存在的问题

　　○　纪律教育深度广度不足

　　○　监督执纪“四种形态”运用不灵活

　　○　选人用人缺乏全面考量

　　●　整改措施

　　○　深化纪律教育，丰富教育内容形式

　　○　灵活运用监督执纪“四种形态”

　　○　全面考量选人用人标准

　　四、开展反面典型案例剖析

　　●　强化纪律意识

　　○　杜绝违纪行为

　　●　提升法治思维

　　○　确保决策和行动在法律框架内

　　●　加强监督管理

　　○　建立健全监督机制，防止腐败现象

　　五、重大事项报告情况

　　●　重要会议和活动

　　○　及时汇报会议内容和活动情况

　　●　重大项目进展

　　○　定期汇报项目进展情况

　　●　突发事件处置

　　○　第一时间启动应急预案并报告结果

　　●　人事变动情况

　　○　规范审批流程，及时备案

　　六、存在问题的原因剖析

　　（一）政治站位的“第一核心”有不足

　　○　理论学习不够深入

　　○　全局意识不够强

　　（二）思想建设的“第一责任”有偏差

　　○　教育方式单一

　　○　考核机制不完善

　　（三）担当作为的“第一任务”有短板

　　○　创新能力不足

　　○　风险应对能力不足

　　（四）纪律保障的“第一要求”有差距

　　○　纪律教育不到位

　　○　监督机制不健全

　　七、整改方向和改进措施情况

　　（一）把握核心要求，纠思想偏差

　　○　加强理论学习，确保与党中央保持一致

　　○　开展多种形式的学习活动，推动学以致用

　　（二）优化发展动力，强理想信念

　　○　建立思想政治教育长效机制

　　○　完善考核机制，纳入绩效考核体系

　　（三）寻求发展实效，促工作提升

　　○　提升创新意识，探索新的质量管理理念

　　○　完善风险预警机制，树立科学政绩观

　　（四）提高管党成色，严纪律执行

　　○　深化纪律教育，灵活运用监督执纪“四种形态”

　　○　全面考量选人用人标准，确保选拔出优秀人才

　　通过本次对照检查，深刻认识到自身存在的问题，并制定了相应的整改措施。在未来的工作中，将继续发扬优良传统，不断改进不足，为公司的发展贡献更大的力量。